Derechos fundamentales de las personas transgénero en el ámbito laboral

Analizar las acciones emprendidas e implementadas por el Estado colombiano en relación con la protección y solución laboral de los derechos de las personas transgénero. Metodológicamente se analizaran fuentes secundarias tales como, el reconocimiento de los derechos de las personas transgénero en lo laboral, adoptando medidas dadas hacía la orientación sexual o identidad de género que cada persona defina para sí, es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de su autodeterminación, su dignidad y su libertad planteado por Taus (2014). Se toma como referente jurídico la ley 1482 de 2011 conocida como ley anti discriminación, el decreto 606 del 2007 que habla de la representación e intereses de la comunidad LGTBYQ+ y el decreto 062 de 2014 que habla de los ambientes laborales inclusivos. Y se concluye que, si bien el Estado colombiano ha tomado ciertas acciones y medidas para reconocer y proteger los derechos laborales de las personas transgénero, aún persisten desafíos significativos en este ámbito donde se enfrentan obstáculos para acceder a empleo digno y justo. La discriminación y la falta de aceptación social siguen siendo barreras significativas que afectan su bienestar y desarrollo profesional

• Autores: Ordoñez Calderon, Solangie; González Gallego, Manuela
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/29718
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/29718
• Palabra clave: Personas; Transgenero; ambientes laborales; Inclusivos; Discriminación; Transgender individuals; inclusive work environments; discrimination based on gender identity.
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/