Análisis de las escalas de remuneración para comisarios de familia municipio de Guavatá – Santander: disyuntivas de los parámetros aplicados por el concejo municipal frente a la remuneración percibida

Los derechos de los niños, niñas y adolescentes en Colombia están protegidos por la Constitución y la Ley, para salvaguardar dichos derechos fueron creadas las comisarías de Familia, por medio de este trabajo de investigación se pretende analizar la relación entre carga laboral frente a la remunerac...

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Autores:: Pinzón Pardo, Guissette Paola

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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La Ley 1098 de 2006 (Código de Infancia y Adolescencia) determina las funciones y competencias de los comisarios de familia, igualmente, la Ley 1437 de 2011 (Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo) regula algunos aspectos procedimentales que tienen que ver con las funciones de los comisarios de familia entre los que se encuentran la atención de casos de violencia intrafamiliar, el restablecimiento de derechos, la medicación familiar y la coordinación con otras entidades del estado con el fin de proteger los derechos de los menores; estas acciones demandan extensas jornadas laborales, lo que se traduce en una sobrecarga significativa de trabajo. Por otro lado, el salario de los comisarios de familia varía según el ente territorial ya sea departamental o municipal, para esta investigación se observa que el salario no compensa la carga de trabajo y la responsabilidad asumida. Por esta razón se hace necesario visibilizar esta situación con el fin de promover una reforma que permita hacer los ajustes necesarios que garanticen un salario más justo y equitativo que redunde en el mejoramiento de la calidad de vida de la comisaría de familia.Universidad Libre Seccional Socorro -Facultad de Derecho Ciencias Políticas y Sociales - Maestría en derecho administrativoThe rights of children and adolescents in Colombia are protected by the Constitution and the Law. To safeguard these rights, Family Commissaries were created. This research aims to analyze the relationship between the workload and the remuneration received by the Family Commissary in a municipality of Santander. Law 1098 of 2006 (Children and Adolescents Code) defines the functions and competencies of Family Commissaries. Likewise, Law 1437 of 2011 (Administrative Procedure Code) regulates certain procedural aspects related to the duties of Family Commissaries, including handling cases of domestic violence, restoring rights, family mediation, and coordinating with other state entities to protect the rights of minors. These actions demand extensive working hours, resulting in a significant workload. On the other hand, the salary of Family Commissaries varies depending on the territorial entity, whether departmental or municipal. This research observes that the salary does not compensate for the workload and responsibilities assumed. Therefore, it is necessary to highlight this situation to promote a reform that allows for the necessary adjustments to ensure a fairer and more equitable salary, ultimately improving the quality of life for the Family Commissary.PDFComisaría de FamiliaRemuneraciónCarga laboralDesigualdadBienestarFamily CommissaryRemunerationWorkloadInequalityWellbeingDerecho de los niñosComisarias de familiaEmpleados públicos -- RemuneracionLey 1098 de 2006Análisis de las escalas de remuneración para comisarios de familia municipio de Guavatá – Santander: disyuntivas de los parámetros aplicados por el concejo municipal frente a la remuneración percibidaTesis de Maestríainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlcaldía Municipal de Guavatá Santander. (26 de Diciembre de 2023). Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales de los empleos que conforman la planta de personal del Municipio de Guavatá Santander. Guavatá, Guavatá, Colombia.Alexy. (2014). Teoría de los derechos fundamentales. Madrid: Centro de Estudios Políticos y ConstitucionalesArmstrong´s. (2023). Manual de práctica de gestión de recursos humanos de Armstrong: una guía para la teoría y práctica de la gestión de personas. Kogan Page LtdGain.Ayala, et, al. (2017, p. 9-19). Capital Humano e Ingreso laboral en el Ecuador. Un enfoque regional utilizando variables instrumentales. Revista ERconómicaBeltrán. (2012). Los derechos fundamentales y su protección. Bogotá: XXIII Congreso Colombiano de Derecho ProcesalBiblioteca UDG de Guadalajara. (Marzo de 2023). http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx. Obtenido de http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/bitstream/123456789/4061/1/T%C3%A9cnicas_diagn%C3%B3stico_Encuesta.pdfBrinkmann & Kvale. (2018). Haciendo Entrevistas. SAGE PublicationsCarrillo. (2018). Constitucionalismo y Filosofía Constitucional. Bogotá: Ediciones Nueva Jurídica.Carrizo. (2003). Ética: diálogos con Edgar Morín sobre Ética y Desarrollo. Obtenido de : http://es.scribd.com/doc/25265811/ETI CA-Con-Edgar-Morin-Dioalogos-sobreEtica-y-Desrrollo de Tudela Velasco. Barcelona: Ediciones delChávez. (2019 P. 149-158). El Salario: Suficiente como Derecho Humano Fundamental en Venezuela. Revista Metyropolitana de Ciencias Aplicadas , 149-158Cifuentes. (2002). Jurisdicción Constitucional en Colombia. Revista Ius et PraxisComisión Nacional del Servicio Civil . (2021). CNCS.gov.co. Obtenido de https://www.cnsc.gov.co/atencion-servicios-ciudadania/preguntas-frecuentes/en-cuanto-asciende-el-salario-o-quedaria-laCongreso de Colombia. (2021). FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISARÍAS DE FAMILIA. Bogotá: Departamento Administrativo de la Función PúblicaConti. (2008). Los principios del derecho del trabajo y su dimensión democrática. Bogotá: Departamento de Publicaciones de la Universidad Externado de ColombiaDANE. (2018). Colombia, Indice de Precios al Consumidor (IPC). Variaciones porcentuales 2003-2008. BogotáDíaz. (2009). La Inconstitucionalidad por Omisión. Necesidad de reconocimiento de la figura en Colombia. Bogotá: Criterio Jurídico GarantistaaDimaté, D. &. (2016, Vol. 1). A trabajo Igual, Salario Igual: La carga de la prueba en procesos de nivelaión salarial según la Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Revista de DerechoEspinosa. (2020). El objetivo de la investigación p. 206-215. Revista Metropolitana de Ciéncias Aplicadas 3(2).Función Pública. (2023). Denominación del Empleo de Comisario de Familia. Bogotá: Sistema de Gestión DocumentalGarcía & López. (2022, p, 112-129). Desigualdades salariales en el sector público. Un análisis comparativo. Revista de Administración PúblicaHernández Sampieri, et, al. (2018). Metodología de la Investigación. Ciudad de México: McGraw-Hill Interamericanaindeed, orientación laboral. (14 de Agosto de 2023). indeed. Obtenido de https://es.indeed.com/orientacion-laboral/desarrollo-profesional/que-es-carga-trabajoIpsos. (2017). www.ipsos.com/sites. 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