Análisis de la felicidad en el trabajo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Almacén y Taller Maquicentro Brucy S.A.S.

El artículo "Análisis de la felicidad en el trabajo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Almacén y Taller Maquicentro Brucy S.A.S." examina cómo la felicidad en el trabajo influye en el rendimiento de los empleados en una empresa del sector automotriz e...

Full description

Autores:: Méndez Restrepo, Javier Eduardo
Castro Ortiz, Angie Lisset

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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Felicidad en el trabajo: acercamiento a través de una propuesta de entrevista estructurada (Trabajo de especialización). Colombia: Universidad de Antioquia. http://hdl.handle.net/10495/8020 Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., De Vet, H. C. W., & Van Der Beek, A. J. (2014). Construct validity of the individual work performance questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337. Obtenido de https://doi.org/10.1097/jom.0000000000000113 Martínez-Carvajal, F., Rojas-Ortega, L. F., Eslava-Zapata, R., & Díaz-Ortega, N. (2024). Personality traits of the small and medium oil palm farmer and crop productivity. Salud, Ciencia y Tecnología, 4, 970. https://doi.org/10.56294/saludcyt2024.970 Mejía, C., Ramírez, S. M., & Sánchez, D. P. (2015). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral. (Trabajo de especialización). Colombia: Universidad Sergio Arboleda. http://hdl.handle.net/11232/956 Montilla, R. E., & Quiroz-Leal, S. (2024). El manejo integral y decolonial de los conflictos en las relaciones humanas. Revista Gestión y Desarrollo Libre, 9(18), 1-20. https://doi.org/10.18041/2539-3669/gestionlibre.18.2024.12110 Quiroz-Leal, S. (2021). Tipos de liderazgo: una perspectiva liberadora desde la consejería profesional. Revista Gestión y Desarrollo Libre, 6(12). https://doi.org/10.18041/2539-3669/gestionlibre.12.2021.8715 Roa-Espinoza, R., Araya-Castillo, L., Rubio Rivera, A., & Moraga-Flores, H. (2024). Desempeño Laboral: Una revisión sistemática de la literatura desde un análisis cienciométrico. Revista Venezolana De Gerencia, 29(11), 684-706. https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/42476/49436 Salas-Vallina, A, Vidal, J. A., & Guerrero, R. F. (2013). 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Journal of Happiness Studies. 3, pp. 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326 Schneck, S. (2013). Why the self-employed are happier: Evidence from 25 European countries. Journal of Business Research, 67(6), 1043–1048. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.06.008 Schriesheim, C., & Tsui, A. N. (1980). Development and validation of a short satisfaction instrument for use in survey feedback interventions. Paper represented at the Western Academy of Management Meeting Ton, Z., & Huckman, R. S. (2007). Managing the impact of employee turnover on performance: The role of process conformance. Organization Science, 19(1), 56–68. https://doi.org/10.1287/orsc.1070.0294
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Sin embargo, se detectó insatisfacción en cuanto a compensación económica y oportunidades de promoción, lo que podría afectar la motivación y el rendimiento a largo plazo. El estudio recomienda implementar políticas de compensación y desarrollo profesional, así como fortalecer la comunicación interna y el liderazgo proactivo para reducir el enfoque en aspectos negativos y mejorar el ambiente laboral. Se concluye que gestionar la felicidad laboral y el desarrollo profesional resulta clave para optimizar la retención de talento y la sostenibilidad organizacional; además, se sugiere que una cultura organizacional positiva y estrategias de motivación adecuadas pueden crear un entorno laboral más productivo y sostenible.Universidad libre seccional Cúcuta--Facultad de ciencias económicas administrativas y contables--Administración de empresasThe article "Analysis of Happiness at Work and Its Relationship with Employee Performance at Almacén y Taller Maquicentro Brucy S.A.S." examines how happiness at work influences employee performance in an automotive company in Cúcuta, Colombia, within the context of high employee turnover. Using a quantitative methodology with a cross-sectional design, the perceptions of 23 employees were evaluated through structured questionnaires with a Likert scale, measuring both happiness at work and job performance. The results show a high level of emotional commitment and a sense of belonging to the company, reflected in job satisfaction and interpersonal relationships. However, dissatisfaction was detected regarding financial compensation and opportunities for promotion, which could affect motivation and performance in the long term. The study recommends implementing compensation and professional development policies, as well as strengthening internal communication and proactive leadership to reduce focus on negative aspects and improve the work environment. It concludes that managing job happiness and professional development is key to optimizing talent retention and organizational sustainability. Additionally, it suggests that a positive organizational culture and appropriate motivation strategies can create a more productive and sustainable work environment.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecFelicidad en el TrabajoDesempeño LaboralCompromiso OrganizacionalSatisfacción LaboralSector AutomotrizHappiness at WorkWork PerformanceOrganizational CommitmentJob SatisfactionAutomotive SectorDesarrollo humanoCultura organizacionalRendimiento laboralClima organizacionalCompromiso organizacionalAnálisis de la felicidad en el trabajo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Almacén y Taller Maquicentro Brucy S.A.S.Analysis of happiness at work and its relationship with the work performance of employees in the company Almacén y Taller Maquicentro Brucy S.A.S.Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAguilar-Rascón, O. (2023). El impacto de la dirección en el desempeño en las micro y pequeñas empresas: un análisis sistémico. Contaduría Y Administración, 68(3), e397. http://dx.doi.org/10.22201/fca.24488410e.2023.3295Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18. http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.xAlHamad, A., Alshurideh, M., Alomari, K., Kurdi, B. A., Alzoubi, H., Hamouche, S., & Al-Hawary, S. (2022). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommuni-cations companies in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429–438. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2021.12.011Castro-Martínez, A., & Díaz-Morilla, P. (2020). Comunicación interna y gestión de bienestar y felicidad en la empresa española. El Profesional de La Información, 29(3). https://doi.org/10.3145/epi.2020.may.24Chiavenato, I. 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Colombia: Universidad de Antioquia. http://hdl.handle.net/10495/8020Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., De Vet, H. C. W., & Van Der Beek, A. J. (2014). Construct validity of the individual work performance questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337. Obtenido de https://doi.org/10.1097/jom.0000000000000113Martínez-Carvajal, F., Rojas-Ortega, L. F., Eslava-Zapata, R., & Díaz-Ortega, N. (2024). Personality traits of the small and medium oil palm farmer and crop productivity. Salud, Ciencia y Tecnología, 4, 970. https://doi.org/10.56294/saludcyt2024.970Mejía, C., Ramírez, S. M., & Sánchez, D. P. (2015). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral. (Trabajo de especialización). Colombia: Universidad Sergio Arboleda. http://hdl.handle.net/11232/956Montilla, R. E., & Quiroz-Leal, S. (2024). 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