Caracterización de los factores de riesgo psicosociales en trabajadores de la empresa Compas S.A. ciudad Barranquilla

El presente proyecto de investigación se centrará en caracterizar los factores de riesgo psicosocial que afectan a los trabajadores de COMPAS S.A BARRANQUILLA, para que la empresa pueda implementar estrategias que permitan mitigar estos riesgos; señalando modelos de prevención más eficaces y reduciendo los costos generados por las incapacidades de origen laboral y las lesiones que esto genera en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En consecuencia, los trabajadores podrán beneficiarse de mejores estrategias para reducir los riesgos a los que están expuestos y elevar su calidad de vida en el entorno de trabajo. Objetivo: Caracterizar los factores de riesgo psicosocial que afectan a los trabajadores de la empresa COMPAS S.A CIUDAD BARRANQUILLA Metodología: Esta investigación tiene un enfoque descriptivo. Con este tipo de investigación se intenta establecer la presencia factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral y proponer estrategias que nos permitan realizar intervención los factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral en la población estudiada. Resultados: Los resultados de la encuesta sobre factores de riesgo psicosocial ocupacional para profesionales muestran que el 26,6% de los trabajadores están en el nivel libre de riesgo, el 18,3% en riesgo bajo, el 24,8% en riesgo medio, el 14,7% en riesgo alto y el 15,6% alto riesgo; Indicando que la organización debe intervenir inmediatamente para poder bajar niveles de riesgo medios y altos. Discusión y Conclusión: Se recomienda a la empresa realizar una socialización de los resultados obtenidos y asegurar el compromiso de las directivas y colaboradores que trabajan en la organización para llevar a cabo la intervención necesaria según variables con presencia de muy alto, medio y alto riesgo. La empresa debe tener en cuenta que cualquier intervención de las condiciones psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gestión o la gestión de la empresa y los trabajadores, el modelo de intervención propuesta debe diseñarse y aplicarse de acuerdo con la realidad histórica de la empresa, su cultura y el clima organizacional

• Autores: Hoselvis Orozco, Diana Patricia; Vargas Flórez, Jarov Patricia; Mejía Cantillo, Heidy Paola; Montero Escorcia, Mitzy del Carmen; Ocampo Barrios, Yesenia Margarita
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23434
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/23434
• Palabra clave: Riesgo psicosocial; incapacidad laboral; Estrés laboral; Salud mental; Factores psicosociales; Estrés; Impacto psicosocial
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