Es posible armonizar el trabajo humano, con la inteligencia artificial

Este artículo de investigación está inspirado en el libro “¡Sálvese quien pueda! El futuro del trabajo en la era de la automatización” del escritor Andrés Oppenheimer (2018), quien relata en su obra su preocupación y alarma con base en una investigación de Oxford Martin School en el año 2013, a través de la cual se pronosticaba que alrededor de un 47% de los empleos podrían desaparecer en lo sucesivo de los próximos 15 a 20 años por la automatización. Sin embargo, hace aproximadamente mes y medio en una entrevista, al doctor Oppenheimer señaló que dicha predicción con el Covid-19 se había adelantado 10 años. Por lo tanto, esta investigación está dirigida a establecer, la relación entre la Inteligencia artificial con el trabajo humano, en cuanto a la generación de empleo, principio de la estabilidad laboral, sobre la base de las necesidades actuales y el futuro del trabajo. Es posible una relación entre la inteligencia artificial o IA, al punto que limite el trabajo humano, sobre las políticas de generación de empleo y el principio de estabilidad laboral.

• Autores: García Murillo, José Genaro; Gordillo Ruíz, Carlos Eduardo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19402
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/19402
• Palabra clave: Artificial intelligence; Employment generation; Job stability; Human work; Inteligencia artificial; Generación de empleo; Estabilidad laboral; Trabajo humano; Inteligencia artificial; Generación de empleo; Estabilidad laboral; Trabajo Humano
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/