Reducción de la jornada laboral para las madres cabeza de familia en Colombia, una posible oportunidad de mejorar sus condiciones de vida y las de su entorno familiar
El objetivo del siguiente artículo es establecer la relación entre la jornada laboral vigente en Colombia y la situación actual de las madres cabeza de hogar/familia, tomando en cuenta las problemáticas que enfrentan tanto en el entorno laboral como en el familiar. La finalidad de este análisis es i...
- Autores:
-
Monroy Pulido, Nadia Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25757
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25757
- Palabra clave:
- Reducción de la jornada laboral
Madres cabeza de familia/hogar
Calidad de vida
Entorno familiar
Entorno laboral
Servicios generales
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El objetivo del siguiente artículo es establecer la relación entre la jornada laboral vigente en Colombia y la situación actual de las madres cabeza de hogar/familia, tomando en cuenta las problemáticas que enfrentan tanto en el entorno laboral como en el familiar. La finalidad de este análisis es identificar aquellos factores que pueden contribuir a mejorar la calidad de vida tanto de estas mujeres como de sus hijos. Es crucial que los diferentes sectores productivos consideren las condiciones laborales que propicien un ambiente adecuado para las madres cabeza de hogar, que les permitan desempeñarse de manera óptima en ambos entornos: laboral y familiar. Estos aspectos no pueden ser considerados de manera aislada, ya que son la base del desarrollo integral de estas mujeres y de su capacidad para tener mejores oportunidades en la ejecución de sus tareas. Es necesario tomar medidas urgentes e inmediatas para abordar los problemas que enfrentan las madres cabeza de hogar en su entorno laboral y familiar, y crear un ambiente que les permita desempeñarse de manera efectiva en ambas áreas. De esta forma, se puede contribuir a mejorar su calidad de vida y la de sus hijos, lo cual es fundamental para el bienestar de la sociedad en su conjunto. |
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Pérez N, Walter FMonroy Pulido, Nadia CarolinaBogotá2023-07-13T19:49:53Z2023-07-13T19:49:53Z2023-07-06https://hdl.handle.net/10901/25757El objetivo del siguiente artículo es establecer la relación entre la jornada laboral vigente en Colombia y la situación actual de las madres cabeza de hogar/familia, tomando en cuenta las problemáticas que enfrentan tanto en el entorno laboral como en el familiar. La finalidad de este análisis es identificar aquellos factores que pueden contribuir a mejorar la calidad de vida tanto de estas mujeres como de sus hijos. Es crucial que los diferentes sectores productivos consideren las condiciones laborales que propicien un ambiente adecuado para las madres cabeza de hogar, que les permitan desempeñarse de manera óptima en ambos entornos: laboral y familiar. Estos aspectos no pueden ser considerados de manera aislada, ya que son la base del desarrollo integral de estas mujeres y de su capacidad para tener mejores oportunidades en la ejecución de sus tareas. Es necesario tomar medidas urgentes e inmediatas para abordar los problemas que enfrentan las madres cabeza de hogar en su entorno laboral y familiar, y crear un ambiente que les permita desempeñarse de manera efectiva en ambas áreas. De esta forma, se puede contribuir a mejorar su calidad de vida y la de sus hijos, lo cual es fundamental para el bienestar de la sociedad en su conjunto.Universidad Libre -- Facultad de Derecho --Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThe objective of this article is to establish the relationship between the current work schedule in Colombia and the current situation of single mothers, taking into account the problems they face both in the workplace and in their family environment. The purpose of this analysis is to identify those factors that can contribute to improving the quality of life of these women and their children. 4 It is crucial that different productive sectors consider the working conditions that foster an adequate environment for single mothers, allowing them to perform optimally in both the workplace and the family setting. These aspects cannot be considered in isolation, as they form the basis of the integral development of these women and their ability to have better opportunities in the execution of their tasks. Urgent and immediate measures must be taken to address the problems that single mothers face in their work and family environment, and to create an environment that allows them to effectively perform in both areas. In this way, it is possible to contribute to improving their quality of life and that of their children, which is fundamental for the well-being of society as a wholePDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Reducción de la jornada laboralMadres cabeza de familia/hogarCalidad de vidaEntorno familiarEntorno laboralServicios generalesreduction of working timemother’s head of householdquality of lifefamiliar surroundingswork environmentwhole beingsDerecho laboralSeguridad socialReducción de la jornada laboral para las madres cabeza de familia en Colombia, una posible oportunidad de mejorar sus condiciones de vida y las de su entorno familiarReducción jornada laboral madres cabeza de familiaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLey 1232 de 2008. Por medio de la cual se modifica la Ley 82 de 1993 La Mujer Cabeza de Familia y se dictan otras disposiciones. 17 de julio, 2008. DO núm. 47.053 (Col).Corte Suprema de Justicia [CSJ], Sala Laboral, 12 de febrero, 2014, MP: R. Echeverri, Sentencia SL1496-2014, [Col]López, L. Parra, V. Raigosa, D. (2009). “Conciliación del conflicto trabajo-familia: una contribución a la calidad de vida laboral; en mujeres cabeza de familia” (tesis de pregrado). Universidad Católica Popular de Risaralda. Pereira. Colombia. VLex (32). https://app-vlexcom.sibulgem.unilibre.edu.co/#search/jurisdiction:CO;EA+date:2015-08- 01../disminuci%C3%B3n+jornada+laboral/p2/WW/vid/86220037Infobae (2022, abril 21). Más del 40% de los hogares colombianos tiene una mujer a la cabeza según el DANE. Infobae. https://www.infobae.com/america/colombia/2022/04/21/mas-del-40-de-loshogares-colombianos-tiene-una-mujer-a-la-cabeza-segun-eldane/#:~:text=El%2043%2C1%25%20de%20los,a%20una%20mujer%20en%20 2021Corte Constitucional [CC], 21 de julio, 1998, MP: F. Morón, Sentencia C-372/98, [Col]Borda, E. Corrales, R. Pomar, H. Rodríguez, M. (2021). “Tres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE caso ATENTO (BOGOTÀ)” (tesis de especialización en Gerencia de Talento Humano). Universidad Sergio Arboleda. Bogotá. Colombia. http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1789/Tres%20e strategias%20de%20apoyo%20a%20las%20madres%20cabeza%20de%20famil ia%20como%20factor%20de%20competitividad.pdf?sequence=1&isAllowed=yCorte Constitucional [CC], Sala de Casación Civil, 12 de agosto, 1992, MP: C. Angarita, E. Cifuentes, J. G. Hernández, Sentencia T-494/92, [Col]. https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1992/T-494-92.htmCorte Constitucional [CC], Sala Plena, 16 de febrero, 1995, MP: J. Arango, Sentencia C-051/95, [Col]. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/C-051-95.htmCorte Constitucional [CC], Sala Plena, 3 de mayo, 2007, MP: N. Pinilla, Sentencia C-310/07, [Col]. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/C-310-07.htmCorte Constitucional [CC], 13 de noviembre, 2014, MP: M. Calle, Sentencia C871/14, [Col]. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htmCorte Constitucional [CC], Sala Quinta, 15 de abril, 2016, MP: G. Ortiz, Sentencia T-185/16, [Col]. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-185-16.htmCorte Constitucional [CC], 26 de junio, 2018, MP: D. Fajardo, Sentencia T243/18, [Col]. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/t-243- 18.htm#:~:text=T%2D243%2D18%20Corte%20Constitucional%20de%20Colomb 32 ia&text=La%20libertad%20de%20expresi%C3%B3n%20est%C3%A1,est%C3% A1%20prohibida%20la%20censura%20previa.Corte Constitucional [CC], Sala Plena, 30 de enero, 2019, MP: A. Rojas, Sentencia C-028/19, [Col]. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/C-028-19.htmRed Cultural Derecho Laboral en Colombia [@derecho_laboral_colombia] (4 de abril de 2023) Histórico Sentencias relevantes trabajadoras y trabajadores del hogar. Instagram.https://www.instagram.com/p/CqoNUMGO0eb/?igshid=MTc4MmM1Y mI2Ng==Gómez, À. Jaramillo, J. Castañeda, H. Gómez, L. Correa, M. Grajales, N. Baena, N (2019). Manejo de roles en madres cabeza de familia en Medellín*. Revista Ratio Juris Vol. 14 Nº 2. UNAULA (69-85). http://www.lexbasecolombia.net.sibulgem.unilibre.edu.co/revistauniversitaria/uaut onoma%20latinoamericana/ratio%20juris%20- %20no%2029/manejo%20de%20roles.pdfDeluque, A. Quintero, E. Maldonado, C. (Legislatura 2020-2021). “Flexibilización del horario laboral para madres o padres cabeza de familia o con deberes familiares. Nº proyecto en Cámara: 240/20. Proyecto de ley. Bogotá. Colombia. https://congresovisible.uniandes.edu.co/proyectos-de-ley/pflexibilizacion-delhorario-laboral-para-madres-o-padres-cabeza-de-familia-o-con-deberesfamiliares-flexibilizacion-del-horario-laboral-para-padres/11047/Organización internacional del Trabajo [OIT]. Convenio C189 “Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos”, 01 de junio, 2011, Ratificado 09 de mayo de 2014. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_IL O_CODE:C189Cruz, M. (2019, 05 de febrero). 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