Problemática de la tercerización laboral como supresión de la estabilidad laboral e impedimento del derecho de asociación

Es importante establecer la problemática jurídica, que ha desencadenado la implementación de la tercerización laboral, el cual, aun cuando se encuentra permitido en Colombia para casos específicos, Empresas de servicios temporales, Cooperativas de Trabajo Asociado, Contrato Sindical; existen empresa...

Full description

Autores:
SUAREZ GOMEZ, JOHN JAIRO
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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description Es importante establecer la problemática jurídica, que ha desencadenado la implementación de la tercerización laboral, el cual, aun cuando se encuentra permitido en Colombia para casos específicos, Empresas de servicios temporales, Cooperativas de Trabajo Asociado, Contrato Sindical; existen empresas que afectan la estabilidad laboral y el Derecho de asociación de los trabajadores, haciendo una indebida aplicación de la tercerización laboral. Para ello se debe realizar un recuento de su origen y legalidad, su implementación en Colombia, determinando bajo qué escenarios jurídicos se vulneran los derechos mencionados, originando conflictos con las formas tradicionales de vinculación laboral y permitiendo a los empleadores dar un mayor alcance a la simulación laboral, bajo la modalidad de contratos atípicos.
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Para ello se debe realizar un recuento de su origen y legalidad, su implementación en Colombia, determinando bajo qué escenarios jurídicos se vulneran los derechos mencionados, originando conflictos con las formas tradicionales de vinculación laboral y permitiendo a los empleadores dar un mayor alcance a la simulación laboral, bajo la modalidad de contratos atípicos.UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA - FACULTAD DERECHO - ESP. DERECHO PROCESALIt is important to establish the legal problem that has triggered the implementation of labor outsourcing, which, even though it is allowed in Colombia for specific cases, temporary service companies, Associated Labor Cooperatives, Union Contracts; There are companies that affect job stability and the right of association of workers, improperly applying labor outsourcing. To do this, an account must be made of its origin and legality, its implementation in Colombia, determining under which legal scenarios the aforementioned rights are violated, causing conflicts with traditional forms of employment relationships and allowing employers to give greater scope to the simulation. labor, under the modality of atypical contracts.PDFTERCERIZACION LABORALCONTRATACION LABORALlabor outsourcinglabor recruitmentProblemática de la tercerización laboral como supresión de la estabilidad laboral e impedimento del derecho de asociaciónTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fConvenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1. (. (s.f.). Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) (ratificación: 1976). (s.f.). DOMINGO CAMPO RIVERA, Derecho Laboral Colombiano. (s.f.). https://efiempresa.com/blog/efiempresa-modelo-co-sourcing/. 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