Problemática de la tercerización laboral como supresión de la estabilidad laboral e impedimento del derecho de asociación
Es importante establecer la problemática jurídica, que ha desencadenado la implementación de la tercerización laboral, el cual, aun cuando se encuentra permitido en Colombia para casos específicos, Empresas de servicios temporales, Cooperativas de Trabajo Asociado, Contrato Sindical; existen empresa...
- Autores:
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SUAREZ GOMEZ, JOHN JAIRO
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27528
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/27528
- Palabra clave:
- TERCERIZACION LABORAL
CONTRATACION LABORAL
labor outsourcing
labor recruitment
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
| Summary: | Es importante establecer la problemática jurídica, que ha desencadenado la implementación de la tercerización laboral, el cual, aun cuando se encuentra permitido en Colombia para casos específicos, Empresas de servicios temporales, Cooperativas de Trabajo Asociado, Contrato Sindical; existen empresas que afectan la estabilidad laboral y el Derecho de asociación de los trabajadores, haciendo una indebida aplicación de la tercerización laboral. Para ello se debe realizar un recuento de su origen y legalidad, su implementación en Colombia, determinando bajo qué escenarios jurídicos se vulneran los derechos mencionados, originando conflictos con las formas tradicionales de vinculación laboral y permitiendo a los empleadores dar un mayor alcance a la simulación laboral, bajo la modalidad de contratos atípicos. |
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