Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa Arbo ingeniería Sas de la ciudad de Bogota D.C. bajo el decreto 1072 del 2015.

El presente articulo describe el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa ARBO Ingeniería SAS, a través de un tipo de investigación mixta descriptiva porque aplica dos variables distintas: la cualitativa ya que se evalúan características de las situaciones en la...

Full description

Autores:
Arias Peñaranda, Mónica Andrea
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/23745
Palabra clave:
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Pero se ha evidenciado que la empresa no cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual esto puede acarrear con sanciones legales por las entidades de control y así mismo también podría exponerse a una eventual perdida de reputación a nivel comercial, teniendo en cuenta que la implementación del sistema facilitara un ambiente laboral adecuado a mediano plazo, mejorando el buen desempeño productivo y el bienestar de todos los trabajadores promoviendo su salud y seguridad en el área de trabajo, controlando cualquier tipo de riesgo, para evitar enfermedades y accidentes laborales.This article describes the design of the occupational health and safety management system in the company ARBO Ingeniería SAS. ARBO Ingeniería SAS, through a mixed descriptive type of research because it applies two different variables: the qualitative one qualitative because it evaluates the characteristics of the situations in the work areas, the different activities and processes of the company and the activities and processes of the company and the quantitative one in terms of data generation to measure the different risks identified, in addition to the different risks that are identified, in addition to the indicators which will provide a vital tool for the evaluation of circumstances. the evaluation of circumstances. But it has been evidenced that the company does not have an occupational health and safety management system, which can lead to sanctions. This could lead to legal sanctions by the control entities and could also expose the company to a possible loss of reputation at the to an eventual loss of reputation at commercial level, taking into account that the implementation of the system will facilitate an adequate work environment in the medium term, improving the good productive performance and the wellbeing of all workers, promoting their health and safety. and the welfare of all workers, promoting their health and safety in the work area, controlling any type of risk, to avoid occupational diseases and accidents. risks, in order to avoid occupational illnesses and accidents.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecBienestardecretonormativaresoluciónseguridadsaludsistematrabajoWelfaredecreeregulationsresolutionsafetyhealthsystem and workSalud ocupacionalDiseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa Arbo ingeniería Sas de la ciudad de Bogota D.C. bajo el decreto 1072 del 2015.Design of the occupational health and safety management system for the company Arbo ingeniería Sas in the city of Bogota D.C. under decree 1072 of 2015.Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMINISTERIO DEL TRABAJO COLOMBIA. Decreto 1072 de 2015 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Ac tualizado+a+Diciembre+20+de+2021.pdf/f1f86400-2b37-0582-5557- 87a5d3ea8227?t=1640204850717MINISTERIO DEL TRABAJO COLOMBIA. Guía técnica de implementación del SG-SST https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme ntacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24- 8f7e6169c178PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA COLOMBIANA. Ley 1562. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf https://www.uniagraria.edu.co/que-es-un-accidente-de-trabajoMINISTERIO DE LA REPUBLICA COLOMBIANA. https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajoINSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICAION. https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDiana MarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf?sequence=2THUMBNAILFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21559http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23745/5/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf.jpgcfbfb6cd769a65a75888b05f2552a36aMD55Repositorio.pdf.jpgRepositorio.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg27253http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23745/6/Repositorio.pdf.jpg4791432e160ce1d952b67b5ff4139910MD56articulo final.pdf.jpgarticulo final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg24466http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23745/7/articulo%20final.pdf.jpg05d444463e42834bf9a0abee1a46c68aMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23745/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdfFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdfResumenapplication/pdf108902http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23745/1/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdfd81571dd4ba4804a2f17167597ba72a6MD51Repositorio.pdfRepositorio.pdfAutorizaciónapplication/pdf1971867http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23745/3/Repositorio.pdf41513c26cb510cdcacf396908af25470MD53articulo final.pdfarticulo final.pdfapplication/pdf409631http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23745/4/articulo%20final.pdf65f890127fd9314f44df9977f92e5e11MD5410901/23745oai:repository.unilibre.edu.co:10901/237452023-08-03 12:44:54.963Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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