Trabajo en casa: Cambios estructurales en la vida del trabajador
El presente trabajo se enfoca en mostrar como la emergencia sanitaria del 2020, llevó a muchas personas y empresas a desarrollar sus actividades laborales desde la casa, en donde se evidenció que anteriormente existía una figura llamada “teletrabajo”, la cual estaba reglamentado, pero no muchas empr...
- Autores:
-
Baez Briceño, Jennifer Tatiana
Saenz Agudelo, Carlos Ivan
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20005
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20005
- Palabra clave:
- Trabajo en casa
Pandemia
COVID-19
Productividad
Beneficios
Trabajadores.
Work at home
Pandemic
COVID-19
Productivity
Benefits
Employers
Productividad del trabajo -- Aspectos socioeconómicos
Teleconmutación -- Legislación
Trabajo en casa -- Aspectos jurídicos
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- openAccess
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El presente trabajo se enfoca en mostrar como la emergencia sanitaria del 2020, llevó a muchas personas y empresas a desarrollar sus actividades laborales desde la casa, en donde se evidenció que anteriormente existía una figura llamada “teletrabajo”, la cual estaba reglamentado, pero no muchas empresas habían visto está opción viable. En el desarrollo de la pandemia el Gobierno Nacional fue trabajando en otras modalidades no tan rigurosas en cuanto al cumplimento de la ley, decretando leyes como la del “Trabajo en casa” y “Trabajo remoto”. A través de este documento se reflejan los beneficios y desventajas que ha traído el haber implementado la modalidad de trabajo en casa para los empleados, como: Disminución en tiempos de traslado desde la casa al trabajo, mayor tiempo con su familia, realización de otras actividades, afectaciones en la salud mental y física, mejora en la calidad del aire. Al ser una forma nueva de trabajar el país se está adaptando y creando que las desventajas se puedan mejorar para evitar el regreso de algunas empresas de forma permanente a las oficinas. |
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Niño Patiño, NataliBaez Briceño, Jennifer TatianaSaenz Agudelo, Carlos IvanBogotá2021-11-12T17:02:25Z2021-11-12T17:02:25Z2021-10-09https://hdl.handle.net/10901/20005instname:Universidad Librereponame:Repositorio Institucional Universidad LibreEl presente trabajo se enfoca en mostrar como la emergencia sanitaria del 2020, llevó a muchas personas y empresas a desarrollar sus actividades laborales desde la casa, en donde se evidenció que anteriormente existía una figura llamada “teletrabajo”, la cual estaba reglamentado, pero no muchas empresas habían visto está opción viable. En el desarrollo de la pandemia el Gobierno Nacional fue trabajando en otras modalidades no tan rigurosas en cuanto al cumplimento de la ley, decretando leyes como la del “Trabajo en casa” y “Trabajo remoto”. A través de este documento se reflejan los beneficios y desventajas que ha traído el haber implementado la modalidad de trabajo en casa para los empleados, como: Disminución en tiempos de traslado desde la casa al trabajo, mayor tiempo con su familia, realización de otras actividades, afectaciones en la salud mental y física, mejora en la calidad del aire. Al ser una forma nueva de trabajar el país se está adaptando y creando que las desventajas se puedan mejorar para evitar el regreso de algunas empresas de forma permanente a las oficinas.Universidad Libre Seccional BogotáThis article focuses on showing how the health emergency of 2020, led many people and companies to develop their work activities from home, where it was shown that previously there was a figure called "teleworking", which was regulated, but not many companies had seen this option viable. In the development of the pandemic, the National Government was working in other modalities not so rigorous in terms of compliance with the law, decreeing laws such as "Work at home" and "Remote work". This document reflects the benefits and disadvantages that have brought the implementation of the modality of work at home for employees, such as: Reduced commuting time from home to work, share more time with their families and do others activities, mental and physical health can be affected, improvement in air quality. Being a new way of working, the country is adapting and creating that the disadvantages can be improved to avoid the return of some companies permanently to the offices.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajo en casaPandemiaCOVID-19ProductividadBeneficiosTrabajadores.Work at homePandemicCOVID-19ProductivityBenefitsEmployersProductividad del trabajo -- Aspectos socioeconómicosTeleconmutación -- LegislaciónTrabajo en casa -- Aspectos jurídicosTrabajo en casa: Cambios estructurales en la vida del trabajadorTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAguije Niño de Guzmán, C. P. (2018). Home Office como estrategica para la motivación y eficiencia organizacional. Revista de Management de La Universidad de Palermo, 337–351.Castro, J. D. (2020, July 2). Derechos laborales inviolables cuando trabajas en casa. Investigación Laboral Elempleo.Com. https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/derechos-laborales-inviolables-cuando-trabajas-en-casa-6117Cifras y Conceptos S.A, & Universidad del Rosario. (2021). Polimetrica- Presentacion de resultados Modulo Universidad del Rosario.Domínguez Chávez, J. (2020). Entendiendo el teletrabajo.Ley 0776 de 2002, (2002). http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.htmlLey 1010 de 2006, (2006)Ley 1221 de 2008, (2008)Ley 1562 de 2012, (2012). https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdfLey 2088 de 2021, (2021)Ley 2121 de 2021, (2021)Decreto Ley 1295 de 1994, (1994). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=2629Escobar Arango, K. S. (2021). Teletrabajo o trabajo en casa, ¿esa es la solución? 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