Trabajo en casa: Cambios estructurales en la vida del trabajador

El presente trabajo se enfoca en mostrar como la emergencia sanitaria del 2020, llevó a muchas personas y empresas a desarrollar sus actividades laborales desde la casa, en donde se evidenció que anteriormente existía una figura llamada “teletrabajo”, la cual estaba reglamentado, pero no muchas empresas habían visto está opción viable. En el desarrollo de la pandemia el Gobierno Nacional fue trabajando en otras modalidades no tan rigurosas en cuanto al cumplimento de la ley, decretando leyes como la del “Trabajo en casa” y “Trabajo remoto”. A través de este documento se reflejan los beneficios y desventajas que ha traído el haber implementado la modalidad de trabajo en casa para los empleados, como: Disminución en tiempos de traslado desde la casa al trabajo, mayor tiempo con su familia, realización de otras actividades, afectaciones en la salud mental y física, mejora en la calidad del aire. Al ser una forma nueva de trabajar el país se está adaptando y creando que las desventajas se puedan mejorar para evitar el regreso de algunas empresas de forma permanente a las oficinas.

• Autores: Baez Briceño, Jennifer Tatiana; Saenz Agudelo, Carlos Ivan
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20005
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20005
• Palabra clave: Trabajo en casa; Pandemia; COVID-19; Productividad; Beneficios; Trabajadores.; Work at home; Pandemic; COVID-19; Productivity; Benefits; Employers; Productividad del trabajo -- Aspectos socioeconómicos; Teleconmutación -- Legislación; Trabajo en casa -- Aspectos jurídicos
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