Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia.
Este documento, contiene la elaboración del procedimiento para el área de talento humano en la empresa Caseware Ingeniería S.A.S. Actualmente la compañía no cuenta con un procedimiento establecido para ejecutar cada actividad que el área de talento humano maneja constantemente; allí la coordinación...
- Autores:
-
Hernandez Umaña, Ana Lorena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28457
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/28457
- Palabra clave:
- Procedimiento
Áreas
Lineamientos
Personal
Contrato Laboral
Selección de personal.
Procedure
Areas
Guidelines
Personnel
Labor Contract
Personnel selection
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
RULIBRE2_2cd61e23792f71ed26408b5e6fe8ba9e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28457 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| title |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| spellingShingle |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. Procedimiento Áreas Lineamientos Personal Contrato Laboral Selección de personal. Procedure Areas Guidelines Personnel Labor Contract Personnel selection |
| title_short |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| title_full |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| title_fullStr |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| title_full_unstemmed |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| title_sort |
Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Hernandez Umaña, Ana Lorena |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
MENDOZA, FRANCISCO |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Hernandez Umaña, Ana Lorena |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Procedimiento Áreas Lineamientos Personal Contrato Laboral Selección de personal. |
| topic |
Procedimiento Áreas Lineamientos Personal Contrato Laboral Selección de personal. Procedure Areas Guidelines Personnel Labor Contract Personnel selection |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Procedure Areas Guidelines Personnel Labor Contract Personnel selection |
| description |
Este documento, contiene la elaboración del procedimiento para el área de talento humano en la empresa Caseware Ingeniería S.A.S. Actualmente la compañía no cuenta con un procedimiento establecido para ejecutar cada actividad que el área de talento humano maneja constantemente; allí la coordinación por el momento es la única encargada de dirigir y controlar para que todo se ejecute correctamente. Sin embargo, por ser un área principal en la empresa se requiere un documento base para tener claro cuáles son los lineamientos determinados y no dificulte el desarrollo de las actividades asignadas; que sea la guía principal en el momento que alguna persona externa a la compañía requiera ejecutar alguno de los procesos en esta área. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-02-20T15:01:05Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-02-20T15:01:05Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2024-02-19 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/28457 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/28457 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Mulcahy, R. (2013). Preparación para el examen PMP®: el curso de Rita en un Libro® para aprobar el examen PMP Alcalde San Miguel, P. (2019). Calidad 3. Ediciones Paraninfo, SA Chávez, L. M. (2015). Gestión del talento humano. Ecuador: La Caracola Editores. Chiavenato, I., Rodríguez Tepezano, J. L., & Guzmán Brito, M. P. (2009). Gestión del talento humano (3a. edición). McGraw-Hill. Diaz y Quintana. (2016). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad Una sola gestión, un solo equipo. Colombia: Editorial Universidad de Antioquia. Jericó, P. (2001). Gestión del talento. Madrid: Prentice Hall. Chiavenato, I., Sapiro, A.(2017). Planeación estratégica: fundamentos y aplicaciones. McGraw-Hill. Oviedo, A. (2018). Análisis e Interpretación de la ISO 9001: 2015: Sistema de Gestión de Calidad. Educa Digital. Bouzas Ortiz, J. A. y Reyes Gaytán, G. (2019). Gestión del talento humano: ( ed.). México, IURE Editores. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/unilibre/130372?page=36 Chiavenato, Recursos Humanos: O Capital Humano de las Organizaciones, Atlas, São Paulo, 2004. Joelmir Beting, “Extinción o migración?”, Estado de S. Paulo, Cuaderno de Economía, 27 de mayo de 1997. Paul Krugman, Pop Internacionalismo, Campus, Río de Janeiro, 1997 Ortiz, Ó. C. G. (2016). Sistema de gestión de calidad: Teoría y práctica bajo la norma ISO 2015. Ecoe Ediciones http://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/Paginas/ContratoTrabajo.aspx# del Trabajo, C. S. (2011). Ministerio de Protección Social–. Obtenido de http://www. secretariasenado. gov. co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo. ht ml ISO, N. (2018). Normas Iso. Obtenido de https://www. normas-iso. com/iso-27001. https://www.sesamehr.co/blog/que-leyes-afectan-al-departamento-de-recursos-humanos-en-colombia/ Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial Elearning, SL Ramírez Rojas, J. L. (2017). Procedimiento para la elaboración de un análisis FODA como una herramienta de planeación estratégica en las empresas Como elaborar procedimientos sencillos de entender y prácticos de aplicar (2019). https://bsc-global.org/como-elaborar-procedimientos-muy-sencillos-de-entender/?cv=1 González, A. C. L. (2015). Proceso administrativo. Grupo editorial patria. Chapman, A. (2004). Análisis DOFA y análisis PEST. Accesible en: http://www. degerencia. com/articulos. Php Humphrey, A., & Lie, B. (2004). Análisis de matriz DOFA. Recuperado de: https://www. academia. edu/download/45320229/AnalisisFODAyPEST. pdf. Correa, J. (2006). El Método DOFA. Trabajo de la especialización en alta gerencia. Universidad de los Andes de Colombia Montejo, A. P. (2001). Evaluación del desempeño laboral. Gestión, 2(9). Mondy, R. W., Noe, R. M., & Mondy, J. B. (2010). Administración de talento humano. Ferrero, R. (1959). El contrato de trabajo Pérez Uribe, R. I. (2012). El ambiente laboral y su incidencia en el desempeño de las organizaciones: estudio en las mejores empresas para trabajar en Colombia. Gallegos, W. L. A. (2013). Clima organizacional en ocho empresas de Arequipa. Illustro, 4, 39-56. Talancón, H. P. (2007). La matriz foda: alternativa de diagnóstico y determinación de estrategias de intervención en diversas organizaciones. Enseñanza e investigación en psicología, 12(1), 113-130. DAVID, F. R. (2019). Conceptos de administración estratégica. |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/7/Procedimiento%20Admi%20V5.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/8/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/3/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/2/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/6/Procedimiento%20Admi%20V5.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
85d7f50c9db3fe74a8e5fe8c7686c50f 59e8fff3708fecddcb627aefd089186d 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 a30ddc875c827aff18434182f457f99e 154b77ac018c2a26d867da8f2fb49453 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1807060630337748992 |
| spelling |
MENDOZA, FRANCISCOHernandez Umaña, Ana LorenaBogotá2024-02-20T15:01:05Z2024-02-20T15:01:05Z2024-02-19https://hdl.handle.net/10901/28457Este documento, contiene la elaboración del procedimiento para el área de talento humano en la empresa Caseware Ingeniería S.A.S. Actualmente la compañía no cuenta con un procedimiento establecido para ejecutar cada actividad que el área de talento humano maneja constantemente; allí la coordinación por el momento es la única encargada de dirigir y controlar para que todo se ejecute correctamente. Sin embargo, por ser un área principal en la empresa se requiere un documento base para tener claro cuáles son los lineamientos determinados y no dificulte el desarrollo de las actividades asignadas; que sea la guía principal en el momento que alguna persona externa a la compañía requiera ejecutar alguno de los procesos en esta área.universidad libre-Ciencias Económicas Administrativas y Contables-Administración de empresasThis document contains the elaboration of the procedure for the human resources area in the company Caseware Ingeniería S.A.S. Currently, the company does not have an established procedure to carry out each activity that the human resources area constantly manages; there the coordination for the moment is the only one in charge of directing and controlling so that everything is executed correctly. However, because it is a main area in the company, a base document is required to be clear about the determined guidelines and not hinder the development of the assigned activities; that it be the main guide when someone outside the company needs to execute any of the processes in this area.PDFProcedimientoÁreasLineamientosPersonalContrato LaboralSelección de personal.ProcedureAreasGuidelinesPersonnelLabor ContractPersonnel selectionProcedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia.Procedimiento para el área de Talento humano de Caseware Ingeniería s.a.s, Bogotá colombia.Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMulcahy, R. (2013). Preparación para el examen PMP®: el curso de Rita en un Libro® para aprobar el examen PMPAlcalde San Miguel, P. (2019). Calidad 3. Ediciones Paraninfo, SAChávez, L. M. (2015). Gestión del talento humano. Ecuador: La Caracola Editores.Chiavenato, I., Rodríguez Tepezano, J. L., & Guzmán Brito, M. P. (2009). Gestión del talento humano (3a. edición). McGraw-Hill.Diaz y Quintana. (2016). La gestión del talento humano y su influencia en la productividadUna sola gestión, un solo equipo. Colombia: Editorial Universidad de Antioquia. Jericó, P. (2001). Gestión del talento. Madrid: Prentice Hall.Chiavenato, I., Sapiro, A.(2017). Planeación estratégica: fundamentos y aplicaciones. McGraw-Hill.Oviedo, A. (2018). Análisis e Interpretación de la ISO 9001: 2015: Sistema de Gestión de Calidad. Educa Digital.Bouzas Ortiz, J. A. y Reyes Gaytán, G. (2019). Gestión del talento humano: ( ed.). México, IURE Editores. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/unilibre/130372?page=36Chiavenato, Recursos Humanos: O Capital Humano de las Organizaciones, Atlas, São Paulo, 2004.Joelmir Beting, “Extinción o migración?”, Estado de S. Paulo, Cuaderno de Economía, 27 de mayo de 1997.Paul Krugman, Pop Internacionalismo, Campus, Río de Janeiro, 1997Ortiz, Ó. C. G. (2016). Sistema de gestión de calidad: Teoría y práctica bajo la norma ISO 2015. Ecoe Edicioneshttp://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/Paginas/ContratoTrabajo.aspx# del Trabajo, C. S. (2011).Ministerio de Protección Social–. Obtenido de http://www. secretariasenado. gov. co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo. ht mlISO, N. (2018). Normas Iso. Obtenido de https://www. normas-iso. com/iso-27001. https://www.sesamehr.co/blog/que-leyes-afectan-al-departamento-de-recursos-humanos-en-colombia/Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial Elearning, SLRamírez Rojas, J. L. (2017). Procedimiento para la elaboración de un análisis FODA como una herramienta de planeación estratégica en las empresasComo elaborar procedimientos sencillos de entender y prácticos de aplicar (2019). https://bsc-global.org/como-elaborar-procedimientos-muy-sencillos-de-entender/?cv=1González, A. C. L. (2015). Proceso administrativo. Grupo editorial patria.Chapman, A. (2004). Análisis DOFA y análisis PEST. Accesible en: http://www. degerencia. com/articulos. PhpHumphrey, A., & Lie, B. (2004). Análisis de matriz DOFA. Recuperado de: https://www. academia. edu/download/45320229/AnalisisFODAyPEST. pdf.Correa, J. (2006). El Método DOFA. Trabajo de la especialización en alta gerencia. Universidad de los Andes de ColombiaMontejo, A. P. (2001). Evaluación del desempeño laboral. Gestión, 2(9).Mondy, R. W., Noe, R. M., & Mondy, J. B. (2010). Administración de talento humano.Ferrero, R. (1959). El contrato de trabajoPérez Uribe, R. I. (2012). El ambiente laboral y su incidencia en el desempeño de las organizaciones: estudio en las mejores empresas para trabajar en Colombia.Gallegos, W. L. A. (2013). Clima organizacional en ocho empresas de Arequipa. Illustro, 4, 39-56.Talancón, H. P. (2007). La matriz foda: alternativa de diagnóstico y determinación de estrategias de intervención en diversas organizaciones. Enseñanza e investigación en psicología, 12(1), 113-130.DAVID, F. R. (2019). Conceptos de administración estratégica.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILProcedimiento Admi V5.pdf.jpgProcedimiento Admi V5.pdf.jpgimage/jpeg36853http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/7/Procedimiento%20Admi%20V5.pdf.jpg85d7f50c9db3fe74a8e5fe8c7686c50fMD57Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf.jpgFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg27126http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/8/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf.jpg59e8fff3708fecddcb627aefd089186dMD58LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdfFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdfFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucionalapplication/pdf301824http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/2/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdfa30ddc875c827aff18434182f457f99eMD52Procedimiento Admi V5.pdfProcedimiento Admi V5.pdfapplication/pdf3084644http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28457/6/Procedimiento%20Admi%20V5.pdf154b77ac018c2a26d867da8f2fb49453MD5610901/28457oai:repository.unilibre.edu.co:10901/284572024-02-23 06:01:03.825Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |