Criterios Jurisprudenciales y Legales para que Opere la Garantía del Fuero de Paternidad a los Trabajadores en Colombia

En el presente artículo se determina ¿Cuáles son los criterios jurisprudenciales y legales para que opere la garantía del fuero de paternidad a los trabajadores en Colombia? a través de un enfoque documental a partir de la hermenéutica como método general de investigación para la interpretación normativa, con un tipo de investigación cualitativa. Así mismo, se presenta la revisión de artículos científicos e investigaciones disponibles en bases de datos desde el año 2009 hasta el año 2021 disponibles en la web, que dan sustento a la pregunta anteriormente planteada. Como resultados se tuvo que se la Sentencia C-005 de 2017, se materializó en la ley 2141 de 2021, como respuesta a la unidad familiar, igualdad entre hombres y mujeres trabajadores, y, derechos del que esta por nacer o recién nacido. Entre los requisitos para que opere la protección tenemos que el trabajador debe acreditar el estado de embarazo o lactancia de su cónyuge, pareja o compañera permanente, que ésta no tiene un empleo formal, y, que pertenezca a su núcleo como beneficiaria en el sistema de seguridad social en salud en el cual se encuentre afiliado.

• Autores: Cerquera Rios, Diego Fernando
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20552
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20552
• Palabra clave: Jurisprudencia; Fuero de Paternidad; Familia; Protección Reforzada; Unidad Familiar; Maternidad; Igualdad; Jurisprudence; Paternity Leave; Family; Enhanced Protection; Family Unit; Maternity; Equality; Derecho laboral -- Colombia; Autoridad paterna
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