Análisis jurídico sobre la garantía de los derechos laborales en las distintas modalidades contractuales a distancia, potenciadas por la contingencia de la pandemia del covid-19 en Colombia

La pandemia del Covid-19 potenció en Colombia la producción legislativa en relación con las diferentes modalidades contractuales laborales a distancia, como alternativa para evitar la interrupción en la prestación personal del servicio de los trabajadores en su lugar físico de trabajo, como consecue...

Full description

Autores:
Iza Henao, Felipe
Tabares Arboleda, Jonatan
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24651
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/24651
Palabra clave:
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Covid-19
derechos laborales
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COVID-19 -- Aspectos laborales -- Colombia
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description La pandemia del Covid-19 potenció en Colombia la producción legislativa en relación con las diferentes modalidades contractuales laborales a distancia, como alternativa para evitar la interrupción en la prestación personal del servicio de los trabajadores en su lugar físico de trabajo, como consecuencia de las medidas de aislamiento preventivo decretadas por el Gobierno colombiano. Es por lo anterior que, ante la reciente consagración de modalidades laborales como las del teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto, se hacía necesario analizar si realmente tales contratos son reconocidos por la normatividad colombiana como laborales, y en caso de que así fuera, a qué garantías tienen derecho tales trabajadores a distancia. La reflexión se ha realizado bajo el método de análisis cualitativo y socio jurídico, teniendo por instrumentos y técnicas de recolección de información el análisis de la normatividad nacional e internacional, la jurisprudencia y la doctrina que ha tenido por objeto el desarrollo de temáticas referentes a las distintas modalidades de trabajo a distancia, principalmente en lo atinente a la garantía de los derechos laborales en cada una de ellas.
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CARDOZO, N. & BULCOURF, P. (2020). El trabajo remoto en Iberoamérica: Un análisis comparado de los avances en las administraciones públicas. Argentina: INAP, Secretaría de Gestión y Empleo Público.
CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO (2002). Acuerdo Marco Europeo de los interlocutores sociales sobre digitalización. Madrid.
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CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (1959). Ley 15. Bogotá: Imprenta Nacional.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (1990). Ley 50. Bogotá: Imprenta Nacional.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (1993). Ley 100. Bogotá: Imprenta Nacional.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (2008, julio 16). Ley 1221. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Imprenta Nacional.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (2021, agosto 3). Ley 2121. Por la cual se crea el régimen de Trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones Bogotá: Imprenta Nacional.
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spelling -, -Iza Henao, FelipeTabares Arboleda, JonatanPereira2023-04-14T00:13:55Z2023-04-14T00:13:55Z2022https://hdl.handle.net/10901/24651La pandemia del Covid-19 potenció en Colombia la producción legislativa en relación con las diferentes modalidades contractuales laborales a distancia, como alternativa para evitar la interrupción en la prestación personal del servicio de los trabajadores en su lugar físico de trabajo, como consecuencia de las medidas de aislamiento preventivo decretadas por el Gobierno colombiano. Es por lo anterior que, ante la reciente consagración de modalidades laborales como las del teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto, se hacía necesario analizar si realmente tales contratos son reconocidos por la normatividad colombiana como laborales, y en caso de que así fuera, a qué garantías tienen derecho tales trabajadores a distancia. La reflexión se ha realizado bajo el método de análisis cualitativo y socio jurídico, teniendo por instrumentos y técnicas de recolección de información el análisis de la normatividad nacional e internacional, la jurisprudencia y la doctrina que ha tenido por objeto el desarrollo de temáticas referentes a las distintas modalidades de trabajo a distancia, principalmente en lo atinente a la garantía de los derechos laborales en cada una de ellas.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThe Covid-19 pandemic in Colombia strengthened the legislative production in relation to the different remote work contractual modalities, as an alternative to avoid the interruption in the personal provision of the service of the workers in their physical place of work, as a consequence of the measures of preventive isolation decreed by the Colombian Government. It is for the foregoing that, given the recent consecration of labor modalities such as teleworking, work at home and remote work, it was necessary to analyze whether such contracts are really recognized by Colombian regulations as labor, and if so, what guarantees such remote workers are entitled to. The reflection has been carried out under the method of qualitative and sociolegal analysis, having as instruments and information collection techniques the analysis of national and international regulations, jurisprudence and the doctrine that has had as its objective the development of topics related to the different modalities of remote work, mainly with regard to the guarantee of labor rights in each of them.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contrato laboratrabajo a distanciateletrabajotrabajo en casatrabajo remotoCovid-19derechos laboralesEmployment contractdistance worktelecommutingwork at homeremote workCovid-19labor rightsTeletrabajo -- Aspectos legalesTeletrabajo -- ColombiaCOVID-19 -- Aspectos laborales -- ColombiaDerechos de los trabajadores -- ColombiaAnálisis jurídico sobre la garantía de los derechos laborales en las distintas modalidades contractuales a distancia, potenciadas por la contingencia de la pandemia del covid-19 en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fARANGO, V. y PRECIADO, D. (2021). Teletrabajo y trabajo en casa: diferencias y posibilidades en el marco de la pandemia por Covid-19. Universidad EAFIT (Colombia).ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE (1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá: Imprenta Nacional.CARDOZO, N. & BULCOURF, P. (2020). El trabajo remoto en Iberoamérica: Un análisis comparado de los avances en las administraciones públicas. Argentina: INAP, Secretaría de Gestión y Empleo Público.CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO (2002). Acuerdo Marco Europeo de los interlocutores sociales sobre digitalización. Madrid.CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO (2020). Acuerdo Marco Europeo de los interlocutores sociales sobre digitalización. Madrid.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (1959). Ley 15. Bogotá: Imprenta Nacional.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (1990). Ley 50. Bogotá: Imprenta Nacional.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (1993). Ley 100. Bogotá: Imprenta Nacional.CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (2008, julio 16). Ley 1221. 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Por la cual se crea el régimen de Trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones Bogotá: Imprenta Nacional.THUMBNAILMD0510.pdf.jpgMD0510.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg17789http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24651/3/MD0510.pdf.jpg1be6b4c9aa334134d0d1790b23bb3804MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24651/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALMD0510.pdfMD0510.pdfapplication/pdf482947http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24651/1/MD0510.pdf69920d72cd4542dc116d222af4d2e543MD5110901/24651oai:repository.unilibre.edu.co:10901/246512023-08-10 06:00:55.866Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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