Configuración de acoso laboral desde la figura de teletrabajo en el contexto de la pandemia COVID - 19.

Con la finalidad de interpretar y comprender se estudiaron algunas de las problemáticas laborales suscitadas por el COVID-19, específicamente las concernientes al acoso laboral. Puesto que esto conllevó a la imperiosa y necesaria práctica del teletrabajo, y con ello, se modificaron las condiciones laborales de muchos trabajadores, dado que dicha modalidad adquirió un carácter primordial para evitar la proliferación del virus, toda vez que las medidas optadas han girado sobre el eje sanitario, dejando de lado otros factores concomitantes a la seguridad, como lo es el bienestar en el trabajo. Entendida esta última como un derecho que va mucho más allá del espectro físico propio del trabajo presencial, pues también es necesario garantizar que los trabajadores puedan laborar en condiciones dignas y justas, con la plena garantía de sus derechos laborales, aun cuando lo hagan de manera virtual. De ahí que, se consideró de suma importancia determinar la forma en que el teletrabajo ha contribuido en la flexibilización de las garantías laborales y ha propiciado circunstancias adversas para los trabajadores, relacionadas con el acoso laboral.

• Autores: Muñoz Valdivieso, Erika Karime
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20238
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20238
• Palabra clave: Acoso laboral; teletrabajo; Covid-19; Workplace harassment; telecommuting; Covid-19; Teleconmutación; Teletrabajo; Trabajo en casa; Derecho laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/