Autocontrol como Cultura Organizacional en la Unidad Administrativa Especial Contaduría General de la Nación

El autocontrol como cultura organizacional se refiere a la capacidad de una empresa para establecer normas y practicas internas que fomentan la autorregulación y la responsabilidad individual de sus empleados. Esta cultura se basa en la idea de que cada miembro tiene un papel importante en la gestión de sus propias conductas y en el cumplimiento de los objetivos y valores institucionales; para lograrlo es necesario que la organización establezca y comunique claramente sus expectativas en cuanto al comportamiento y rendimiento, promoviendo la transparencia y la retroalimentación constructiva. Es por esto, que la investigación tiene como fin establecer una cultura de autocontrol en los empleados iniciando a partir de la detección de necesidades, con un pre diagnóstico realizado mediante el resultado de una encuesta, con el fin de identificar si los colaboradores están motivados a tomar la iniciativa en la solución de problemas y a desarrollar habilidades de autogestión, conduciendo a una mayor productividad, innovación y satisfacción laboral, así como a una responsabilidad social corporativa.

• Autores: Pérez Ortiz, Daniela; Gómez Rojas, Jenniffer Diane
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25641
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25641
• Palabra clave: Autocontrol; Cultura organizacional; Motivación; Liderazgo; Self-control; Organizational culture; Motivation; Leadership
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/