Ausentismo laboral en personal de salud de la red salud norte de Cali en 2013
El ausentismo laboral es la ausencia del trabajador en su sitio de trabajo cuando se esperaba que asistiera, se atribuye a diferentes causas como son las médicas y no médicas, generando en la organización pérdida productiva, económica y afectando el clima laboral. El objetivo del estudio fue identif...
- Autores:
-
Silva Gutierrez, Claudia
Caicedo Gomez, Dyane
Serna Calvo, Lynda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/9807
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/9807
- Palabra clave:
- ausentismo laboral
Personal de salud
Salud ocupacional
Absenteeism
Health workers
Medical cause
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Ausentismo
Trabajadores de la Salud
Causa Médica
Índices de ausentismo
Ausentismo
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Causa Médica
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El ausentismo laboral es la ausencia del trabajador en su sitio de trabajo cuando se esperaba que asistiera, se atribuye a diferentes causas como son las médicas y no médicas, generando en la organización pérdida productiva, económica y afectando el clima laboral. El objetivo del estudio fue identificar características del ausentismo laboral del personal de salud de la Red Norte en el año 2013 mediante la caracterización de aspectos sociodemográficos, ocupacionales y del ausentismo. Metodología: Estudio observacional descriptivo retrospectivo del ausentismo laboral en personal salud de la Red Norte de Cali Valle, contando con 183 personas de los cuales 93 presentaron ausentismo durante el año 2013. Se utilizó una planilla estadística para la recolección de datos. Resultados: se encontró que el género femenino representó el 74,8 % del ausentismo, siendo las auxiliares de enfermería las que más aportaron con el 52,2 % (856 horas); como origen la incapacidad con un 69,4 % (1934 horas), y con un 74,2 % son el personal que labora 8 horas al día y pertenecían al área de consulta externa con un tipo de vinculación como asociados. Índices de frecuencia y severidad son mayor en auxiliares de enfermería, género femenino y área de consulta externa en 8 horas laborales con diferencia en índice de severidad mayor en cargo para los gerontólogos Conclusiones: El género, las horas laborales, el tipo de vinculación, la causa médica como incapacidad y el cargo son factores asociados a altos niveles de ausentismo en trabajadores del área de la salud. |
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Se utilizó una planilla estadística para la recolección de datos. Resultados: se encontró que el género femenino representó el 74,8 % del ausentismo, siendo las auxiliares de enfermería las que más aportaron con el 52,2 % (856 horas); como origen la incapacidad con un 69,4 % (1934 horas), y con un 74,2 % son el personal que labora 8 horas al día y pertenecían al área de consulta externa con un tipo de vinculación como asociados. Índices de frecuencia y severidad son mayor en auxiliares de enfermería, género femenino y área de consulta externa en 8 horas laborales con diferencia en índice de severidad mayor en cargo para los gerontólogos Conclusiones: El género, las horas laborales, el tipo de vinculación, la causa médica como incapacidad y el cargo son factores asociados a altos niveles de ausentismo en trabajadores del área de la salud.Absenteeism is an absence of worker when was expect to attend; it is attribute to different causes such as medical and not medical. Are causing production losses, economic and effect the work environment. The aim of investigation was to identify characteristics of absenteeism of health workers of the Red Norte in 2013 by characterizing sociodemographic, occupational and likewise absenteeism. Methodology: descriptive retrospective study of absenteeism in health workers of the Red Norte in the Cali - Valle city, with the participation of 183 people of the health area of which 93 was absenteeism during 2013. The instrument used was a statistics spreadsheet for data collection. Results: it was found that female gender was 74,8% of absenteeism and were nursing assistants who contributed the most with 52,2% (856 hours), having as origin inability with 69,4% (1934 hours) and 74,2% belonged to the area of external consultation with a employment relationship as associated. Frequency and severity rates are higher on nursing assistants, female gender and external consultation area working 8 hours day with the difference in index with greater severity for gerontologist.Conclusions: the gender, the working hours, the employment relationship, the medical cause as inability and the work area are associated to high levels of absenteeism in the health workers.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ausentismo laboralPersonal de saludSalud ocupacionalAbsenteeismHealth workersMedical causeIndex of absenteeism.AusentismoTrabajadores de la SaludCausa MédicaÍndices de ausentismoAusentismoTrabajadores de la SaludCausa MédicaÍndices de ausentismoAusentismo laboral en personal de salud de la red salud norte de Cali en 2013Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPortalesmdicos.com. Ausentismo laboral. Construccion fenomenológica de su significado a la luz de las tendencias motivacionales. [Online].; 2011 [cited 2015 Julio 7.Disponible en 1. http://www.portalesmedicos.com/publicaciones/articles/3656/1/AusentismolaboralConstruccion-fenomenologica-de-su-significado-a-la-luz-de-lastendenciasmotivacionales.html.Haidar V. Las pérdidas de jornadas de trabajo por enfermedad una preocupación de larga duración. Revista gaceta laboral. 2013; 14.Melle P. El absentismo laboral como indicador de unas deficientes condiciones de trabajo. [Online].; 1996 [cited 2015 Julio 7. Disponible en https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/viewFile/CRLA9696220229A/32 581.Escobar A, Gómez V, Jiménez M, Garcia R. Ausentismo laboral en una institución de seguridad social y factores relacionados. Revista Medica. 2005; 43(5): p. 373-376.Universidad de Santander. Medicina del trabajo. [Online].; 2015 [cited 2015 Julio 7. 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Ausentismo laboral de causa medica en una institución. Primera Edicion ed. Mexico DF: Editorial Montevideo; 1994Chiavenato I. Administración de recursos humanos. 2007th ed. Mexico DF: Editorial Mc Graw Hill; 2007Claros J, Bonilla A, López C. Tesis caracterización del ausentismo laboral por causa medica en una empresa farmacéutica colombiana. Tesis. Cali: Universidad Libre; 2008.Congreso de la República. Ley 1562. Ley. Bogota:, Ministerio de trabajo; 2012.Revista facultad Nacional de Salud Pública. 2007;(Versión ISSN 0120).Sánchez Diana Carolina, ausentismo laboral: una visión desde la seguridad y salud en el trabajo. Revista salud Bosque, 2015Valenzuela M. Teresa Indicadores de Salud: Características, Uso y Ejemplos Ciencia & Trabajo | Año 7 | Número 17 | Julio / Septiembre 2005 | Www.Cienciaytrabajo.Cl | 118/122.Blanca Gutiérreza J.J, Jiménez Díaz M.C, Escalera Franco L. F. 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