Medidas cautelares innominadas en el proceso laboral en Colombia y su aplicación por medio de acción de tutela

El presente trabajo de investigación abarca lo concerniente a las medidas cautelares innominadas, de que trata el Código General del Proceso, su aplicación en los procesos laborales y como estas son sustituidas con la institución de la acción de tutela, con el fin de cautelares derechos laborales, al no existir en el ordenamiento jurídico especifico en materia laboral, mecanismo cautelar efectivo para el proceso. De igual manera se analizará la aplicación de medidas cautelares por medio de la acción de tutela, como única y ultima manera para cautelar los derechos de los trabajadores, observando la subsidiaridad que constitucionalmente se le otorga a la acción de tutela, las garantías de los trabajadores y la legalidad de la imposición de estas por medio de dicho mecanismo constitucional, por medio del método cualitativo de investigación jurídica.

• Autores: Cortes Forero, Katerin Johana
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22397
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/22397
• Palabra clave: Medidas cautelares innominadas; Acción de tutela; subsidiaridad; principio de legalidad; inseguridad jurídica; Estado Social de Derecho; ley inexistente; Unnamed precautionary measures; Guardianship action; subsidiarity; principle of legality; legal uncertainty; Social State of Law; non-existent law; Procesos (Derecho) -- Colombia; Derecho procesal – Colombia; Procedimiento administrativo; Justicia
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