Análisis de correlación entre los riesgos psicosociales y la felicidad organizacional en la empresa de energía eléctrica de Arauca, ENELAR E.S.P.
Las organizaciones actualmente deben implementar métodos de evaluación de los riesgos psicosociales de sus empleados, ya que el pilar de las empresas son sus empleados y la calidad de su desempeño laboral además de la comunicación empleadoorganización, es por esto que se realizó un estudio el cual s...
- Autores:
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Bustos Trigos, Julian Alejandro
Suescun Cabezas, Leidys Yanira
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/18480
- Palabra clave:
- Riesgos psicosociales
Felicidad organizacional
Seguridad y salud en el trabajo
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at work psychosocial risk
job stress
organizational happiness
job performance
Salud Pública
riesgo psicosocial
riesgo psicosocial
intralaboral
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Las organizaciones actualmente deben implementar métodos de evaluación de los riesgos psicosociales de sus empleados, ya que el pilar de las empresas son sus empleados y la calidad de su desempeño laboral además de la comunicación empleadoorganización, es por esto que se realizó un estudio el cual se plasma en este informe, donde se lleva a cabo un análisis de la correlación entre los riesgos psicosociales y la felicidad organizacional en la empresa de energía eléctrica de Arauca, ENELAR E.S.P., mediante la implementación de cuestionarios, que se les aplicaron a los 62 empleados de la empresa, los cuales previamente recibieron la charla explicativa, para que comprendieran los objetivos de este estudio, se obtuvieron como resultados generales de la empresa; el riesgo psicosocial extralaboral en un nivel bajo, el riesgo psicosocial intralaboral en un nivel medio y alto, el estrés laboral obtuvo como resultado un nivel muy alto y por último la felicidad organizacional sobresalió con el mayor puntaje en el nivel medio. |
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Acebo Pisco, G., & Samada Grasst, Y. (2020). EL ESTRÉS FAMILIAR Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL. Mikarimin. Revista Científica Multidisciplinaria , 103 - 114. Ajpop, F. (2010). Incentivos No Monetarios y su Incidencia en el Bienestar Psicológico del Trabajado (Tesis). Quetzaltenango, Mexico.: Universidad Rafael Landívar. Atalaya Pisco, M. C. (s.f.). SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD. Revista de Psicología – Año III Nº 5 Setiembre 1999. Castaño Gomez, P. A., Henao Hincapié, L. J., & Martínez Suárez, D. M. (2016). FORMAS DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES, EN EL DESEMPEÑO DEL ROL DOCENTE: UN ESTUDIO DE PERCEPCIÓN. Medellin, Colombia: UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA MEDELLÍN, FACULTAD DE PSICOLOGÍA. Chiavenato, I. (2009). Gestion del Talento Humano. Mexico: Mcgraw-Hill Interamericana Editores S.A. Dominguez Ortega, T. (2013). Incentivos no monetarios y su influencia en la motivacion para el desempeño laboral (estudio de el restaurante casa museo zona 3). Quetzaltenango, Mexico.: Universidad Rafael Landívar, Facultad de Humanidades. Fernández, J. (2003). Relaciones interpersonales, Pag 25. Mexico D.F.: McGrawHill. Gonzales Dieguez, R. P. (2018). Felicidad y Satisfaccion Laboral de los Consultores Empresariales. Surco, Perú: Pontificia Universidad Catolica del Perú. Jimenez, E., Caicedo, S., Joven, R. E., & Pulido Gil, J. A. (2015). Factores de riesgo psicosocial y sindrome de burnout en trabajadores de una empresa dedicada a la recreacion y el entretenimiento educativo infantil. en Bogota, Colombia. Revista de la Universidad Industrial de Santander, 47 - 61. Maluk Marenco, A. L. (2018). Felicidad Organizacional: medicion entre la valoracion del empleado y la productividad. Anagramas Rumbos y Sentidos de la Comunidad,, 215-250. Martin, J. M. (22 de febrero de 2017). El tiempo de la esperanza. Obtenido de Los 3 pilares de la Psicología Positiva: https://eltiempodelaesperanza.blogspot.com/2017/02/los-3-pilares-de-lapsicologia-positiva.html Mcadams, J. L. (1998). Premiar el desempeño. Ediciones Diaz Santos S.A. OMS. (2016). La organizacion del trabajo y del estres. proteccion de la salud de los trabajadores, Vol 3, Pag 3-4. Paz Caya, K. J. (2017). Influencia de la Felicidad organizacional en la Productividad de los Colaboradores en los Centros de atencion al Cliente de la Empresa America Movil-Claro. Arequipa, Perú: Universidad Catolica San Pablo. Quero Romero, Y. M., Mendoza Monzant, F. M., & Torres Hernandez, Y. C. (2014, Vol 27). COMUNICACIÓN EFECTIVA Y DESEMPEÑO LABORAL EN EDUCACIÓN BÁSICA . Revista Científica Electrónica de Ciencias Gerenciales / Scientific e-journal of Management Sciences , 22 - 35. Rodriguez, A. (2013). Técnicas de medición de la felicidad y su relación entre la productividad y calidad de vida de los empleados en las organizaciones actuales. bogota: UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA. Velez, G. P., Carrasco, J., Bastias, A., Nebdez, M. D., & Jimenez, A. (2015). Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en trabajadoras estacionales de Chile. panama salud publica, 1-7. |
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Monroy, RichardBustos Trigos, Julian AlejandroSuescun Cabezas, Leidys YaniraCúcuta2020-08-25T17:34:47Z2020-08-25T17:34:47Z2020-06-26https://hdl.handle.net/10901/18480Las organizaciones actualmente deben implementar métodos de evaluación de los riesgos psicosociales de sus empleados, ya que el pilar de las empresas son sus empleados y la calidad de su desempeño laboral además de la comunicación empleadoorganización, es por esto que se realizó un estudio el cual se plasma en este informe, donde se lleva a cabo un análisis de la correlación entre los riesgos psicosociales y la felicidad organizacional en la empresa de energía eléctrica de Arauca, ENELAR E.S.P., mediante la implementación de cuestionarios, que se les aplicaron a los 62 empleados de la empresa, los cuales previamente recibieron la charla explicativa, para que comprendieran los objetivos de este estudio, se obtuvieron como resultados generales de la empresa; el riesgo psicosocial extralaboral en un nivel bajo, el riesgo psicosocial intralaboral en un nivel medio y alto, el estrés laboral obtuvo como resultado un nivel muy alto y por último la felicidad organizacional sobresalió con el mayor puntaje en el nivel medio.Organizations currently must implement methods of evaluating the psychosocial risks of their employees, since the pillar of companies is their employees and the quality of their work performance in addition to employee-organization communication, which is why a study was conducted on which is reflected in this report, where an analysis of the correlation between psychosocial risks and organizational happiness is carried out in the Arauca electric power company, ENELAR ESP, through the implementation of questionnaires, which were applied to the 62 Company employees, who previously received the explanatory talk, to understand the objectives of this study, were obtained as general results of the company; psychosocial risk outside the workplace at a low level, psychosocial risk within the workplace at a medium and high level, job stress resulted in a very high level and finally organizational happiness stood out with the highest score at the middle level.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Riesgos psicosocialesFelicidad organizacionalSeguridad y salud en el trabajoout of work psychosocial riskat work psychosocial riskjob stressorganizational happinessjob performanceSalud Públicariesgo psicosocialriesgo psicosocialintralaboralriesgo psicosocial extralaboralestrés laboralfelicidad organizacionalfelicidad organizacionalAnálisis de correlación entre los riesgos psicosociales y la felicidad organizacional en la empresa de energía eléctrica de Arauca, ENELAR E.S.P.Correlation analysis between psychosocial risk and organizational happiness in the Arauca electric power company ENELAR E.S.P.Tesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAcebo Pisco, G., & Samada Grasst, Y. (2020). EL ESTRÉS FAMILIAR Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL. Mikarimin. Revista Científica Multidisciplinaria , 103 - 114.Ajpop, F. (2010). Incentivos No Monetarios y su Incidencia en el Bienestar Psicológico del Trabajado (Tesis). Quetzaltenango, Mexico.: Universidad Rafael Landívar.Atalaya Pisco, M. C. (s.f.). SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD. Revista de Psicología – Año III Nº 5 Setiembre 1999.Castaño Gomez, P. A., Henao Hincapié, L. J., & Martínez Suárez, D. M. (2016). FORMAS DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES, EN EL DESEMPEÑO DEL ROL DOCENTE: UN ESTUDIO DE PERCEPCIÓN. Medellin, Colombia: UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA MEDELLÍN, FACULTAD DE PSICOLOGÍA.Chiavenato, I. (2009). Gestion del Talento Humano. Mexico: Mcgraw-Hill Interamericana Editores S.A.Dominguez Ortega, T. (2013). Incentivos no monetarios y su influencia en la motivacion para el desempeño laboral (estudio de el restaurante casa museo zona 3). Quetzaltenango, Mexico.: Universidad Rafael Landívar, Facultad de Humanidades.Fernández, J. (2003). Relaciones interpersonales, Pag 25. Mexico D.F.: McGrawHill.Gonzales Dieguez, R. P. (2018). Felicidad y Satisfaccion Laboral de los Consultores Empresariales. Surco, Perú: Pontificia Universidad Catolica del Perú.Jimenez, E., Caicedo, S., Joven, R. E., & Pulido Gil, J. A. (2015). Factores de riesgo psicosocial y sindrome de burnout en trabajadores de una empresa dedicada a la recreacion y el entretenimiento educativo infantil. en Bogota, Colombia. Revista de la Universidad Industrial de Santander, 47 - 61.Maluk Marenco, A. L. (2018). Felicidad Organizacional: medicion entre la valoracion del empleado y la productividad. Anagramas Rumbos y Sentidos de la Comunidad,, 215-250.Martin, J. M. (22 de febrero de 2017). El tiempo de la esperanza. 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