Análisis de Inclusión de la mujer en el ámbito laboral del sector hotelero de la ciudad de San José De Cúcuta

El presente proyecto tiene como objetivo general analizar la inclusión de la mujer en el ámbito laboral del sector hotelero de la ciudad de San José de Cúcuta, para esto se planteó una metodología de tipo cualitativo, con enfoque descriptivo y diseño documental basándose en una técnica investigativa de estudio de caso sobre los resultados obtenidos en un trabajo de grado titulado “bienestar psicológico, satisfacción laboral y felicidad en los colaboradores del sector hotelero en Cúcuta”, realizado por Guevara Agudelo, Pacheco Ríos y Sierra Gómez para la Universidad Simón Bolívar de la ciudad de San José de Cúcuta, apoyado en la revisión bibliográfica. En cuanto a los resultados se realizó una contextualización del sector hotelero a nivel nacional donde se identificó la categorización de los hoteles a nivel nacional y los índices de participación económica del sector hotelero en la región. En cuanto a la identificación de las variables de inclusión laboral de las mujeres en el sector hotelero, se describieron aspectos como el género, la ocupación, las tasas de formación académica y la brecha salarial, entre otros. La descripción de los índices de inclusión laboral del sector hotelero en San José de Cúcuta se realizó a través del análisis del trabajo mencionado en el cual se analizan estos factores en una población de trabajadores del hotel Holliday Inn en la ciudad de san José de Cúcuta lo que finalmente arrojó como resultado que se presenta una mayor empleabilidad de las mujeres en ese sector, además indicando que la percepción de las mismas en cuanto a las condiciones laborales es buena, sin embargo, el tema de los beneficios económicos y el reconocimiento de la empresa por la laboral, se encuentran en un punto medio que realmente es preocupante.

• Autores: Ruiz Galvis, Winston David
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19169
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/19169
• Palabra clave: Inclusión; Mujer; Administración de empresas; Hotel sector; Labor inclusion; Women; Salary gap; Labor conditions; Inclusión social; Sector hotelero; Inclusión laboral; Mujeres; Brecha Salarial; Condiciones laborales
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/