Comités de convivencia laboral de empresa privada y el acoso laboral en Colombia

El propósito de este trabajo es analizar si en Colombia el acoso laboral es regulado efectivamente, dando cumplimiento a lo estipulado en la norma, debido a que se evidencia que las víctimas prefieren guardar silencio por temor a ser despedidos o señalados, vulnerando así no solo el derecho a la dig...

Full description

Autores:: Gómez Orjuela, Elizabeth
Montes Aguirre, Laura Alejandra

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	El propósito de este trabajo es analizar si en Colombia el acoso laboral es regulado efectivamente, dando cumplimiento a lo estipulado en la norma, debido a que se evidencia que las víctimas prefieren guardar silencio por temor a ser despedidos o señalados, vulnerando así no solo el derecho a la dignidad humana, mínimo vital, derecho al trabajo, sino también afectando su salud mental. Se estudiará cómo están conformados los comités de convivencia en el sector privado, su función, y si estos establecen mecanismos preventivos para evitar posibles conductas de acoso laboral; se revisará quién es el ente encargado de verificar y controlar que en el sector privado se dé aplicabilidad a la norma, y de no ser así qué medidas correctivas aplican y cómo sancionan aquellas empresas donde el acoso laboral no es tratado de manera eficaz.
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Se estudiará cómo están conformados los comités de convivencia en el sector privado, su función, y si estos establecen mecanismos preventivos para evitar posibles conductas de acoso laboral; se revisará quién es el ente encargado de verificar y controlar que en el sector privado se dé aplicabilidad a la norma, y de no ser así qué medidas correctivas aplican y cómo sancionan aquellas empresas donde el acoso laboral no es tratado de manera eficaz.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThe Purpose of this work is to analyze whether in Colombia workplace harassment is effectively regulated in compliance with the provisions of the norm, because it is evident that the victims prefer to remain silent for fear of being fired or pointed out; thus, violating not only the right to human dignity, vital minimum, right to work but also affecting their mental health. It will study how the coexistence committees are made up in the private sector, their function and if they establish preventive mechanisms to avoid possible workplace harassment behaviors; We will review who is the entity in charge of verifying and controlling that the rule is applicable in the private sector and if not, what corrective measures are applied and how they penalize those companies where workplace harassment is not treated effectively.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboralComité de convivenciaProtección de derechos humanosProtección y prevenciónDignidad humanaWorkplace harassmentCoexistence committeeProtection of human rightsProtection and prevention.Human dignityComités de convivencia laboral de empresa privada y el acoso laboral en ColombiaCommittees of labor coexistence of private companies and labor harassment in ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlcaldía de Bogotá (2021). Cartilla Acoso Laboral y Sexual. Prevención y Atención. Disponible en: http://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/cartilla_acoso_laboral_2021_2.pdfCongreso de la República de Colombia (2006, enero 23). Ley 1010. Bogotá: Imprenta Nacional. Disponible en: https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=232:ley-1010-de-2006&catid=50:leyes-y-normas&Itemid=33Ministerio de la Protección Social (2008, julio 17). Resolución 2646. D.O. 47.059. Bogotá: Imprenta Nacional.Ministerio del Trabajo (2012, abril 30). Resolución 652. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y se dictan otras disposiciones. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843Peña A., E.A. (s.f.). El acoso laboral en Colombia: tratamiento normativo de la conducta. Repositorio Universidad Católica. Disponible en: https://repository.ucatolica.edu.co/server/api/core/bitstreams/ec87df5d-4586-49d0-a0f9-bae2ea3d6e34/contentTHUMBNAILTrabajo de grado ESPECIALIZACIÓN Elizabeth Gómez- Laura Montes.pdf.jpgTrabajo de grado ESPECIALIZACIÓN Elizabeth Gómez- Laura Montes.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg18581http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25008/5/Trabajo%20de%20grado%20ESPECIALIZACI%c3%93N%20Elizabeth%20Go%cc%81mez-%20Laura%20Montes.pdf.jpgfbc1e34b8a881161e3f03041ed71bf0cMD55autorización publicación digital.pdf.jpgautorización publicación digital.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26260http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25008/6/autorizacio%cc%81n%20publicacio%cc%81n%20digital.pdf.jpg39df6d402db111b050b2e05ca51fcb54MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25008/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALTrabajo de grado ESPECIALIZACIÓN Elizabeth Gómez- Laura Montes.pdfTrabajo de grado ESPECIALIZACIÓN Elizabeth Gómez- Laura Montes.pdfapplication/pdf459203http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25008/1/Trabajo%20de%20grado%20ESPECIALIZACI%c3%93N%20Elizabeth%20Go%cc%81mez-%20Laura%20Montes.pdfe8ca867907d587ad616bc20668f1c67bMD51autorización publicación digital.pdfautorización publicación digital.pdfapplication/pdf2410974http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25008/3/autorizacio%cc%81n%20publicacio%cc%81n%20digital.pdfe3fe2721ec4c6574cc29d31c66309165MD5310901/25008oai:repository.unilibre.edu.co:10901/250082023-08-11 06:01:32.508Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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