Comités de convivencia laboral de empresa privada y el acoso laboral en Colombia

El propósito de este trabajo es analizar si en Colombia el acoso laboral es regulado efectivamente, dando cumplimiento a lo estipulado en la norma, debido a que se evidencia que las víctimas prefieren guardar silencio por temor a ser despedidos o señalados, vulnerando así no solo el derecho a la dignidad humana, mínimo vital, derecho al trabajo, sino también afectando su salud mental. Se estudiará cómo están conformados los comités de convivencia en el sector privado, su función, y si estos establecen mecanismos preventivos para evitar posibles conductas de acoso laboral; se revisará quién es el ente encargado de verificar y controlar que en el sector privado se dé aplicabilidad a la norma, y de no ser así qué medidas correctivas aplican y cómo sancionan aquellas empresas donde el acoso laboral no es tratado de manera eficaz.

• Autores: Gómez Orjuela, Elizabeth; Montes Aguirre, Laura Alejandra
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25008
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25008
• Palabra clave: Acoso laboral; Comité de convivencia; Protección de derechos humanos; Protección y prevención; Dignidad humana; Workplace harassment; Coexistence committee; Protection of human rights; Protection and prevention.; Human dignity
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/