Estrategias para controlar el ausentismo laboral en la empresa centrales eléctricas del Norte de Santander s.a. e.s.p.
La presente investigación permitió diseñar las estrategias de control del ausentismo laboral por causa médica en la empresa centrales eléctricas del Norte de Santander s.a. e.s.p. en Cúcuta y regionales. Para la caracterización del ausentismo laboral por causa médica, se realizó un análisis de la ba...
- Autores:
-
Carvajal Barragán, Jenny Marcela
Sánchez Castañeda, Liliana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/11651
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/11651
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Incapacidades médicas
Estrategias de control
Employee absenteeism
Control strategies
Medical disability
Electricity sector
Ausentismo laboral
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Derecho laboral
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La presente investigación permitió diseñar las estrategias de control del ausentismo laboral por causa médica en la empresa centrales eléctricas del Norte de Santander s.a. e.s.p. en Cúcuta y regionales. Para la caracterización del ausentismo laboral por causa médica, se realizó un análisis de la base de datos histórica de la organización y posteriormente, se aplicó la priorización de las características con mayor cantidad de días perdidos a través de diagrama de pareto. Una vez identificadas las principales causas, se definieron estrategias a través de diferentes planes de acción basados en la literatura actual sobre el tema. Así las cosas, se obtuvo como resultado que los orígenes de la incapacidad con mayor cantidad de días perdidos durante los años 2015 -2017, fueron la enfermedad común (68%) y licencia de maternidad (15%) y así mismo, que los grupos de diagnóstico más afectados por enfermedad común fueron: enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conectivo (29%), enfermedades del sistema nervioso y mental (24%), enfermedades infecciosas y parasitarias (10%), enfermedades del sistema respiratorio (9%), enfermedades del aparato digestivo (6%) y enfermedades del aparato genitourinario (5%); lo que permitió establecer como estrategias de control el desarrollo de un plan de acción para el fortalecimiento de la cultura del autocuidado, conservación de la salud mental y orientación sexual y reproductiva. |
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Alfaro Puig, R.A.; Bargueño Villanueva, A.; Grávalos, M. B.; Acebal, C.C.; Díaz Alonso, D.; Lastra Román, P.; Miñarro Bruguera, J.; Murgui Beca, F. J.; Panadès Gella, X.; Serra Pallisa, J.& Martínez Frías, J.V. (s.f). Cómo gestionar el absentismo en mi empresa Guía de implantación y buenas prácticas. ASEPEYO. Recuperado el día 20 de abril de 2018, de http://www.amat.es/Ficheros/15612.pdf Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) (2017). Primer informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo 2016. Centro de Estudios Sociales y Laborales. Recuperado el día 18 de agosto de 2018, de http://www.andi.com.co/Uploads/(2)%20Primer%20informe%20de%20seguimiento%20sobre% 20salud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo%202016%2023052018.pdf Arciniegas, L., Hernández, J., Niño, J., Niño, K., Pachón A. (2013). Estrategias para prevenir el ausentismo por incapacidades y accidentes laborales. (Trabajo de Grado para Especialización) Universidad Sergio Arboleda. 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Recuperado el 26 de agosto de 2018 de http://m.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/revista_salud_bosque/volume n5_numero2/009_Articulo7_Vol5_No2.pdf Mazo, D.M y Barrera, L.M. (2015). Factores relacionados con el absentismo laboral por causa médica del personal de enfermería de la Fundación Clínica del Norte, 2013 – 2014. (Tesis de Maestría). Universidad CES, Medellín. Recuperado el día 26 de agosto de 2018, de http://hdl.handle.net/10946/4177 Morales, C. A. y Medina, L.M. (2013). Análisis del ausentismo laboral por incapacidad temporal de una universidad pública del suroccidente colombiano en el periodo 2005 a 2009. (Tesis de Maestría). Universidad del Valle, Santiago de Cali. Mendoza, A. J. (1998). Comportamiento del ausentismo laboral por incapacidad y consulta médica en una empresa farmacéutica de Bogotá 1991-1994. (Tesis de especialización). Universidad El Bosque, Bogotá. Meza, F. & Kaempffer, A. M. (2004). 30 años de estudio sobre ausentismo laboral en Chile: una perspectiva por tipo de empresa. Revista. Médica de Chile; 132(9): 1100-1108. Recuperado el 28 de marzo de 2018, de http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-98872004000900012 Ministerio de la Protección Social. (2011). Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales. Dirección General de Riesgos Profesionales, Ministerio de la Protección Social. Recuperado el 26 de agosto de 2018 en http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/MANUAL-PARA- REHABILITACION-2012.pdf Nova, P. (1996). El absentismo laboral como indicador de unas deficientes condiciones de trabajo. Cuadernos de Relaciones Laborales; IX, 229 - 239. Recuperado el 28 de marzo de 2018, de https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA9696220229A Organización Mundial de la Salud (OMS). (1995). 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Así las cosas, se obtuvo como resultado que los orígenes de la incapacidad con mayor cantidad de días perdidos durante los años 2015 -2017, fueron la enfermedad común (68%) y licencia de maternidad (15%) y así mismo, que los grupos de diagnóstico más afectados por enfermedad común fueron: enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conectivo (29%), enfermedades del sistema nervioso y mental (24%), enfermedades infecciosas y parasitarias (10%), enfermedades del sistema respiratorio (9%), enfermedades del aparato digestivo (6%) y enfermedades del aparato genitourinario (5%); lo que permitió establecer como estrategias de control el desarrollo de un plan de acción para el fortalecimiento de la cultura del autocuidado, conservación de la salud mental y orientación sexual y reproductiva.This research allowed the design of strategies for controlling employee absenteeism due to medical reasons in the company centrales eléctricas del Norte de Santander s.a. e.s.p. in Cúcuta and regional branches. An analysis of the historical database was made for the characterization of medical absenteeism in the organization and subsequently, the prioritization of the characteristics with the greatest number of lost days was defined through a pareto diagram. Once the main causes had been identified, strategies were defined through different plans based on current literature about absenteeism control. Thus, the results showed that the origins of the disability with the greatest number of days lost during the years 2015 -2017 were the common illness (68%) and maternity leave (15%) and likewise, the most affected diagnosis groups by common disease were: musculoskeletal system and connective tissue diseases (29%), nervous and mental system diseases (24%), Infectious and parasitic diseases (10%), respiratory system diseases (9%), digestive system diseases (6%) and genitourinary system diseases (5%); which allowed to establish as control strategies the development of an action plan to reinforce culture of self-care, mental health conservation and sexual and reproductive orientation.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboralIncapacidades médicasEstrategias de controlEmployee absenteeismControl strategiesMedical disabilityElectricity sectorAusentismo laboralAdministración de personalDerecho laboralAusentismo laboralEstrategias de controlIncapacidades médicasSector eléctricoEstrategias para controlar el ausentismo laboral en la empresa centrales eléctricas del Norte de Santander s.a. e.s.p.Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAlfaro Puig, R.A.; Bargueño Villanueva, A.; Grávalos, M. B.; Acebal, C.C.; Díaz Alonso, D.; Lastra Román, P.; Miñarro Bruguera, J.; Murgui Beca, F. J.; Panadès Gella, X.; Serra Pallisa, J.& Martínez Frías, J.V. (s.f). Cómo gestionar el absentismo en mi empresa Guía de implantación y buenas prácticas. ASEPEYO. Recuperado el día 20 de abril de 2018, de http://www.amat.es/Ficheros/15612.pdfAsociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) (2017). Primer informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo 2016. Centro de Estudios Sociales y Laborales. Recuperado el día 18 de agosto de 2018, de http://www.andi.com.co/Uploads/(2)%20Primer%20informe%20de%20seguimiento%20sobre% 20salud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo%202016%2023052018.pdfArciniegas, L., Hernández, J., Niño, J., Niño, K., Pachón A. (2013). Estrategias para prevenir el ausentismo por incapacidades y accidentes laborales. (Trabajo de Grado para Especialización) Universidad Sergio Arboleda. Universidad Sergio Arboleda, Bogotá. Recuperado el 12 de agosto de 2018 de http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/893/Estrategias%20para%20pre venir%20el%20ausentismo%20por%20incapacidades%20y%20accidentes%20laborales.pdf?seq uence=2&isAllowed=yBlandón, S., Cardona, M., & Hoyos Z. (2018). Absentismo laboral de 1 a 2 días y plan de intervención en un Call Center de la ciudad de Manizales, Colombia. (Trabajo de Grado Especialización). Universidad Católica de Manizales. Recuperado el 26 de agosto de 2018 de http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/handle/10839/2111Congreso de la República de Colombia (2017). Ley 1823 de 04 de enero de 2017. Recuperado el día 26 de agosto 2018, http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201823%20DEL%204%20DE%20ENE RO%20DE%202017.pdfFarrell, T. (2005). Absenteeism and the Effectiveness of Absence Management Strategies- A Study within Bausch and Lomb. (Tesis Doctoral). National College of Ireland. 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