Enfermedades y/o Accidentes Laborales Como Producto del Acoso Laboral
En la actualidad los reiterativos tratos hostiles de los empleadores y de sus representantes, es decir, quienes fungen como empleados de manejo y confianza, han generado un aumento en el índice de enfermedades y/o accidentes laborales en los trabajadores. De ahí que, en el presente trabajo de invest...
- Autores:
-
Silva Umbarila, Fredy Alejandro
Arévalo Lara, Luz María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25920
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25920
- Palabra clave:
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En la actualidad los reiterativos tratos hostiles de los empleadores y de sus representantes, es decir, quienes fungen como empleados de manejo y confianza, han generado un aumento en el índice de enfermedades y/o accidentes laborales en los trabajadores. De ahí que, en el presente trabajo de investigación, el propósito será validar las siguientes premisas: (i) Las posibles enfermedades y/o accidentes laborales de trabajadores expuestos al flagelo del acoso laboral, (ii) la efectividad de la Ley 1010 de 2006, y (iii) de existir enfermedades y/o accidentes de trabajo, mediante la relación de causalidad de los actores (víctimas y victimarios), cual habrá de ser la forma de realizar las posibles reclamaciones por responsabilidad contractual, en el entendido, que a nuestro modo de ver las cosas, la hipótesis de la praxis de acoso laboral que surge de las relaciones de subordinación es mucho más habitual de lo imaginado, en otras palabras, la perturbación a la que están expuestos los trabajadores por parte de los empleadores y de sus representantes, es sistemático, por consiguiente, el hostigamiento de los empleadores genera un alto grado de estrés en los subordinados, aunado a un sinnúmero de tareas que hacen parte de las obligaciones contractuales, terminan por ocasionar colapsos emocionales. |
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Fernandez, M., & Pérez., E. (2021). Perspectiva del acoso laboral en paises del common law y su comparación en el sistema colombiano. Revista Jurídicas, 18(1), 180-198. Garzón, T. (2013). Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral. Bogotá: Universidad del Rosario. Harasemiuc, V., & Bernal, J. (2013). Evidencia eientifica de la relación entre acoso laboral y depresión López, & Seco. (2015). Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una interpretación desde la Sociología. López, C., Seco, E., & Ramírez, D. (2011). Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva. Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 24 (43): 307-328, julio-diciembre de 2011, 318. Mendizábal, G., & Ortega, j. (2016). Acoso Laboral Perspectivas Sociojuridicas. Morelos: Porrúa OIT, 90 Reunión Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra. Junio 2002 Organización Internacional del Trabajo OIT. (2016). Estrés en el trabajo: un reto colectivo. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/--- protrav/---safework/documents/publication/wcms_466549.pdf Ortiz, B., & Salazar, A. (2020). La Ley del Acoso Laboral en la Práctica. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley. Parra, L., Gaona, j., & Romero, D. (2017). Rev.Repub.2019 Seco, & López. (s.f.). Genesis y problematización de la ley de acoso laboral en Colombia. Tony, & Carrillo. (2023). Acoso laboral (mobbing). Diferencia con las tenciones ordinarias en el entorno de trabajo. 13 - 15 Torres, L., & Lydia, G. (2021). Violencia en el mundo del trabajo. Revisión del flagelo en iberoamérica. Bogotá: Universidad Libre Varela, E. (2015). Manageneralismo - Cultura de Empresa y Emergencia del "Hombre Managerial". Revista Forum Doctoral . Cortés, J; del prólogo (2013) del libro Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral. (Garzón, 2013). Constitución Política de Colombia [C.P.]. Julio 7 de 1991(Colom.). Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional |
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De ahí que, en el presente trabajo de investigación, el propósito será validar las siguientes premisas: (i) Las posibles enfermedades y/o accidentes laborales de trabajadores expuestos al flagelo del acoso laboral, (ii) la efectividad de la Ley 1010 de 2006, y (iii) de existir enfermedades y/o accidentes de trabajo, mediante la relación de causalidad de los actores (víctimas y victimarios), cual habrá de ser la forma de realizar las posibles reclamaciones por responsabilidad contractual, en el entendido, que a nuestro modo de ver las cosas, la hipótesis de la praxis de acoso laboral que surge de las relaciones de subordinación es mucho más habitual de lo imaginado, en otras palabras, la perturbación a la que están expuestos los trabajadores por parte de los empleadores y de sus representantes, es sistemático, por consiguiente, el hostigamiento de los empleadores genera un alto grado de estrés en los subordinados, aunado a un sinnúmero de tareas que hacen parte de las obligaciones contractuales, terminan por ocasionar colapsos emocionales.Universidad Libre de Colombia - Facultad de Derecho - Especialización Seguridad Social y Derecho laboralNowadays, the reiterative hostile treatment of employers and their representatives, that is, those who act as management and trustworthy employees, have generated an increase in the rate of occupational diseases and/or accidents in workers. Hence, in this research work, the purpose will be to validate the following premises: (i) The possible occupational diseases and/or accidents of workers exposed to the scourge of labor harassment, (ii) the effectiveness of Law 1010 of 2006, and (iii) if there are occupational diseases and/or accidents, through the causal relationship of the actors (victims and victimizers), what will be the way to make the possible claims for contractual liability, in the understanding, that in our way of seeing things, In other words, the disturbance to which the workers are exposed by the employers and their representatives is systematic, therefore, the harassment of the employers generates a high degree of stress in the subordinates, coupled with a number of tasks that are part of the contractual obligations, end up causing emotional breakdowns.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2acosoLaboralEnfermedadesLaboralesAccidentesLaborharassmentoccupationaldiseasesaccidentsSeguridad socialDerecho laboralEnfermedades y/o Accidentes Laborales Como Producto del Acoso LaboralTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisFernandez, M., & Pérez., E. (2021). Perspectiva del acoso laboral en paises del common law y su comparación en el sistema colombiano. Revista Jurídicas, 18(1), 180-198.Garzón, T. (2013). Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral. Bogotá: Universidad del Rosario.Harasemiuc, V., & Bernal, J. (2013). Evidencia eientifica de la relación entre acoso laboral y depresiónLópez, & Seco. (2015). Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una interpretación desde la Sociología.López, C., Seco, E., & Ramírez, D. (2011). Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva. Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 24 (43): 307-328, julio-diciembre de 2011, 318.Mendizábal, G., & Ortega, j. (2016). Acoso Laboral Perspectivas Sociojuridicas. Morelos: PorrúaOIT, 90 Reunión Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra. Junio 2002Organización Internacional del Trabajo OIT. (2016). Estrés en el trabajo: un reto colectivo. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/--- protrav/---safework/documents/publication/wcms_466549.pdfOrtiz, B., & Salazar, A. (2020). La Ley del Acoso Laboral en la Práctica. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley.Parra, L., Gaona, j., & Romero, D. (2017). Rev.Repub.2019Seco, & López. (s.f.). Genesis y problematización de la ley de acoso laboral en Colombia.Tony, & Carrillo. (2023). Acoso laboral (mobbing). Diferencia con las tenciones ordinarias en el entorno de trabajo. 13 - 15Torres, L., & Lydia, G. (2021). Violencia en el mundo del trabajo. Revisión del flagelo en iberoamérica. Bogotá: Universidad LibreVarela, E. (2015). Manageneralismo - Cultura de Empresa y Emergencia del "Hombre Managerial". Revista Forum Doctoral .Cortés, J; del prólogo (2013) del libro Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral. (Garzón, 2013).Constitución Política de Colombia [C.P.]. Julio 7 de 1991(Colom.).Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacionalTHUMBNAILArtículo Académico Enfermedades - Accidentes Laborales Como Producto del Acoso Laboral.pdf.jpgArtículo Académico Enfermedades - Accidentes Laborales Como Producto del Acoso Laboral.pdf.jpgimage/jpeg34056http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25920/5/Art%c3%adculo%20Acad%c3%a9mico%20%20Enfermedades%20-%20Accidentes%20Laborales%20%20Como%20%20Producto%20del%20Acoso%20Laboral.pdf.jpg8295b62e7a5d8b1f77a37b890ff74ba3MD55Autorizacion Firmada.(1).pdf.jpgAutorizacion Firmada.(1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg20926http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25920/6/Autorizacion%20Firmada.%281%29.pdf.jpg8361220c90bce58921d47b22dd25528bMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25920/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALAutorizacion Firmada.(1).pdfAutorizacion Firmada.(1).pdfapplication/pdf250446http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25920/2/Autorizacion%20Firmada.%281%29.pdf4b79178f9035d4f541370d3495b8c739MD52Artículo Académico Enfermedades - Accidentes Laborales Como Producto del Acoso Laboral.pdfArtículo Académico Enfermedades - Accidentes Laborales Como Producto del Acoso Laboral.pdfapplication/pdf222880http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25920/3/Art%c3%adculo%20Acad%c3%a9mico%20%20Enfermedades%20-%20Accidentes%20Laborales%20%20Como%20%20Producto%20del%20Acoso%20Laboral.pdf2f71eb51d8979fce6aff2db9d9113f3dMD5310901/25920oai:repository.unilibre.edu.co:10901/259202024-10-17 06:01:18.616Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |