Enfermedades y/o Accidentes Laborales Como Producto del Acoso Laboral

En la actualidad los reiterativos tratos hostiles de los empleadores y de sus representantes, es decir, quienes fungen como empleados de manejo y confianza, han generado un aumento en el índice de enfermedades y/o accidentes laborales en los trabajadores. De ahí que, en el presente trabajo de investigación, el propósito será validar las siguientes premisas: (i) Las posibles enfermedades y/o accidentes laborales de trabajadores expuestos al flagelo del acoso laboral, (ii) la efectividad de la Ley 1010 de 2006, y (iii) de existir enfermedades y/o accidentes de trabajo, mediante la relación de causalidad de los actores (víctimas y victimarios), cual habrá de ser la forma de realizar las posibles reclamaciones por responsabilidad contractual, en el entendido, que a nuestro modo de ver las cosas, la hipótesis de la praxis de acoso laboral que surge de las relaciones de subordinación es mucho más habitual de lo imaginado, en otras palabras, la perturbación a la que están expuestos los trabajadores por parte de los empleadores y de sus representantes, es sistemático, por consiguiente, el hostigamiento de los empleadores genera un alto grado de estrés en los subordinados, aunado a un sinnúmero de tareas que hacen parte de las obligaciones contractuales, terminan por ocasionar colapsos emocionales.

• Autores: Silva Umbarila, Fredy Alejandro; Arévalo Lara, Luz María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25920
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25920
• Palabra clave: acoso; Laboral; Enfermedades; Laborales; Accidentes; Labor; harassment; occupational; diseases; accidents; Seguridad social; Derecho laboral
• Rights: openAccess
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