Reconocimiento de la pensión de vejez para las personas de género no binario en Colombia
La seguridad social como derecho fundamental, mediante las diferentes prestaciones económicas que la componen busca satisfacer las necesidades mínimas del ser humano y las contingencias que se puedan presentar a lo largo de la vida, entre ellas está la vejez. a raíz del envejecimiento humano se dio...
- Autores:
-
Romero Gomez, Bryan Alejandro
Pinzón Sánchez, Daniela Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25322
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25322
- Palabra clave:
- Género no binario
pensión de vejez
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Non-binary gender
old age pension
Derecho laboral -- Colombia
Pensiones -- Aspectos financieros -- Colombia
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La seguridad social como derecho fundamental, mediante las diferentes prestaciones económicas que la componen busca satisfacer las necesidades mínimas del ser humano y las contingencias que se puedan presentar a lo largo de la vida, entre ellas está la vejez. a raíz del envejecimiento humano se dio la necesidad de crear un mecanismo de protección para esta etapa de la vida y ahí es cuando se comienza a hablar de la pensión de vejez para proteger a todas las personas ancianas que se encuentran en un estado de vulnerabilidad. Esta prestación esta llamada a ofrecer cobertura a todas las personas que habitan un territorio sin importar su género, es ahí donde comienza un largo camino lleno de debates y desarrollos normativos para que esta prestación pueda ser alcanzada por todas las personas. En la actualidad la pensión de vejez está regulada solamente para personas de genero binario, pero ya existen precedentes y una reforma pensional en curso que han abierto el camino a la regulación de esta prestación en los casos de las personas con genero no binario. |
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En la actualidad la pensión de vejez está regulada solamente para personas de genero binario, pero ya existen precedentes y una reforma pensional en curso que han abierto el camino a la regulación de esta prestación en los casos de las personas con genero no binario.Universidad Libre - Derecho - Especialización de derecho laboral y seguridad socialSocial security as a fundamental right, through the different economic benefits that compose it, seeks to satisfy the minimum needs of the human being and the contingencies that may arise throughout life, among them is old age. as a result of human aging, the need to create a protection mechanism for this stage of life arose and that is when we began to talk about the old age pension to protect all elderly people who are in a state of vulnerability. This benefit is called to offer coverage to all people living in a territory regardless of their gender, that is where a long road full of debates and regulatory developments begins so that this benefit can be reached by all people. At present, the old age pension is regulated only for people of binary gender, but there are already precedents and a pension reform in progress that have opened the way to the regulation of this benefit in the cases of people with non-binary gender.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Género no binariopensión de vejezseguridad socialreforma pensionalNon-binary genderold age pensionDerecho laboral -- ColombiaPensiones -- Aspectos financieros -- ColombiaReconocimiento de la pensión de vejez para las personas de género no binario en ColombiaEdad pensional personas no binerasTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisGobierno de la República de Colombia. Reforma pensional 2023.Congreso de la República de Colombia. Ley 100 de 1993.Diario oficial No. 41.148 de 23 de diciembre 1993.Constitución Política Colombiana. 1991.Congreso de la República de Colombia. Ley 789 de 2003. Diario oficial No. 47.599 de 21 de enero 2010.Congreso de la República de Colombia. Ley 1171 de 2007. Diario oficial No. 46.835 de 07 de diciembre 2007.Congreso de la República de Colombia. Ley 1251 de 2008. Diario oficial No. 47.186 de 27 de noviembre 2008.Congreso de la República de Colombia. Ley 1276 de 2009. Diario oficial No. 47.223 de 05 de enero 2009.Congreso de la República de Colombia. Ley 1315 de 2009. Diario oficial No. 47.409 de 13 de julio 2009.Congreso de la República de Colombia. Ley 797 de 2003. Diario oficial No. 45.079 de 29 de enero 2003.Congreso de la República de Colombia. Acto legislativo 01 del 2005. Diario oficial No. 45.980 de 25 de julio 2005.Congreso de la República de Colombia. Ley 1753 de 2015. Diario oficial No. 49.538 de 09 de junio 2015.Congreso de la República de Colombia. Ley 1482 de 2011. 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