Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia

las Principales causas para establecer los criterios que se deben configurar para que el derecho a la desconexión laboral en el ámbito de teletrabajo tenga la categoría de derecho fundamental en Colombia es la carencia de jurisprudencia y normativa que origina la vulneración de los derechos laborale...

Full description

Autores:: Arbeláez, Mauricio

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

id	RULIBRE2_096953e1bb5fa9104f3c18644791c51d
oai_identifier_str	oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27065
network_acronym_str	RULIBRE2
network_name_str	RIU - Repositorio Institucional UniLibre
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia
dc.title.alternative.spa.fl_str_mv	Criteria for the configuration of work disconnection in teleworking as a fundamental right in Colombia
title	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia
spellingShingle	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia desconexión laboral teletrabajo Derechos fundamentales Colombia work disconnection teleworking fundamental rights Colombia Derecho laboral -- Colombia Derecho constitucional – Colombia
title_short	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia
title_full	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia
title_fullStr	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia
title_full_unstemmed	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia
title_sort	Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia
dc.creator.fl_str_mv	Arbeláez, Mauricio
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Niño, Angela
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Arbeláez, Mauricio
dc.subject.spa.fl_str_mv	desconexión laboral teletrabajo Derechos fundamentales Colombia
topic	desconexión laboral teletrabajo Derechos fundamentales Colombia work disconnection teleworking fundamental rights Colombia Derecho laboral -- Colombia Derecho constitucional – Colombia
dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv	work disconnection teleworking fundamental rights Colombia
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Derecho laboral -- Colombia Derecho constitucional – Colombia
description	las Principales causas para establecer los criterios que se deben configurar para que el derecho a la desconexión laboral en el ámbito de teletrabajo tenga la categoría de derecho fundamental en Colombia es la carencia de jurisprudencia y normativa que origina la vulneración de los derechos laborales y fundamentales de los trabajadores y que desglosa en la afectación física, psicológica, social, del entorno familiar y en las mismas empresas que se evidencio de mayor forma a raíz de la pandemia COVID – 19.
publishDate	2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2023-10-11T19:05:55Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2023-10-11T19:05:55Z
dc.date.created.none.fl_str_mv	2023-10-03
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis de Pregrado
dc.type.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/10901/27065
url	https://hdl.handle.net/10901/27065
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Ávila, D. N. & Sánchez, A. F. (2021) Teletrabajo y trabajo remoto en Colombia. Derechos laborales y género durante la pandemia por COVID- 19. ILAW – Friedrich Ebert Stiftung. http://library.fes.de/pdf-files/bueros/uruguay/18748.pdf Azúcar, R. (2019). Derecho a desconectarse del trabajo: una necesidad para conciliar la vida personal y laboral. Chile: Universidad Católica de Chile. Centro de Políticas Públicas. https://politicaspublicas.uc.cl/publicacion/derecho-a-desconectarse-del-trabajo-una-necesidad-para-conciliar-la-vida-personal-y-laboral/ Barreneche, N. (2021). El trabajo en casa y el teletrabajo. Bogotá: Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Económicas. https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/58679/TG%20Barreneche%20S%C3%A1nchez%20Nicol%C3%A1s.pdf?sequence=1&isAllowed=y Barreto, D. A., Rojas, S. X., & Uribe, D. A. (2021). Fatiga laboral en personas que realizaron trabajo en casa en tiempos de confinamiento por COVID-19. Univ. Salud. Suplemento 1: 23(3), 309-319. Bautista, J., Prieto, I. A., & Nañez, E. (2020). El derecho a la desconexión laboral y su regulación en la legislación colombiana. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Facultad de Derecho. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/33699/1/2021_derecho_desconexion_laboaral.pdf Becerra, K. (2020). Investigación cualitativa crítica y derecho: análisis de su rol en la academia chilena y un estudio de caso. Revista Pedagogía Universitaria y Didáctica del Derecho. 7(1), 149-175. Benavides, F., & Silva, M. (2022). Datos y evidencias del teletrabajo, antes y durante la pandemia por COVID-19. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales. 25(2), 113-146. Buitrago, A. M. & Ordóñez, E. J. (2020). Desconexión digital: ¿un derecho laboral sin reglamentación jurídica en Colombia? Cali: Universidad Santiago de Cali. https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/3172/Desconexi%F3n%20digital.pdf%3Bjsessionid%3D5C0AD49A77CC27EBF6CD9A07DD96011C?sequence=1 Buitrago, D. M. (2020). Teletrabajo: una oportunidad en tiempos de crisis. Revista CES Derecho. 11(1), enero-junio. Canessa, M. F. (2009). Los derechos humanos laborales en el derecho internacional. Derecho PUCP. (63), 349-373. Canessa, M. F. (2008). Los derechos humanos laborales: el núcleo duro de derechos (core rights) y el ius cogens laboral. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (72), 111-141. Catela, I. (2019). Fundamentos éticos del derecho a la desconexión digital. Revista Internacional Jurídica y Empresarial. (2), 61- 80. Clavijo, D., Guerra, D., & Yáñez, D. (2017). Método, metodología y técnicas de investigación aplicada al Derecho. Bogotá: Grupo Editorial Ibáñez. https://fui.corteconstitucional.gov.co/doc/pub/31-08-2017_7b9061_60327073.pdf Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Decreto Ley 2663 (5, agosto, 1950). Colombia. Congreso de Colombia. Ley 2121 (3, agosto, 2021). Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones. Colombia. Corte Constitucional. (2016). Sentencia T-254 (17, mayo, 2016). M. P. Luis Guillermo Guerrero Pérez. Colombia. Corte Constitucional. (2021). Sentencia C-103 (21, abril, 2021). M. P. Alejandro Linares Cantillo. Colombia. Corte Constitucional. (2021). Sentencia 212 (15, junio, 2022). M. P. Alejandro Linares Cantillo. Colombia. Ministerio de Protección Social. (2008). Resolución 2646 (17, julio, 2008). Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Colombia. Ministerio de Trabajo. (2020). Circular 0041 (02, junio, 2020) Lineamientos respecto del trabajo en casa. Congreso de Colombia. (2008). Ley 1221 (16, julio, 2008). por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 (11, julio, 2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Congreso de Colombia. (2021). Ley 2088 (12, mayo, 2021). Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. Congreso de Colombia. (2022). Ley 2191 (6, enero, 2022). Por medio de la cual se regula la desconexión laboral – ley de desconexión laboral. Consejo de las Comunidades Europeas. (2002), Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo. http://www.juntadeandalucia.es/empleo/anexos/ccarl/35_45.pdf Constitución Política de Colombia de 1991. Asamblea Nacional Constituyente. Cruz, H. & Delgado, E. C. (2020). Derecho a la desconexión digital en el ordenamiento jurídico colombiano. Socorro: Universidad Libre. Especialización en Derecho Laboral. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/19404/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1 Faz, O. & Malagón, D. I. (2021). La desconexión laboral como nuevo derecho humano. Un análisis de derecho comparado y México. Revista Boletín Mexicano de Derecho Comparado. (161), 541-570. García, G. (2020). El derecho a la desconexión digital de los empleados públicos: alcance y significado de un derecho emergente en el contexto de la crisis sanitaria. Revista Catalana de dret públic. http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/view/10.2436-rcdp.i0.2020.3505/especialCOVID-garcia-es.pdf González, R. K. (2022). Desconexión digital: diagnóstico y desafíos para su regulación e implementación en el sector privado. Revista Derecho Global. VII (21), 197- Gutiérrez, D. (2020). La desconexión digital de los trabajadores. Reflexiones a propósito de su calificación como derecho y su instrumentación. Revista D’internet, Dret i Política. (31), octubre. Heras García, A. (2016). El teletrabajo en España: un análisis crítico de las normas y prácticas. España: CEF. Londoño, A. M. (2921). El acoso laboral en Colombia en el contexto de la pandemia COVID-19: modalidades de teletrabajo y trabajo en casa. Revista IUS Praxis – Universidad Libre seccional Socorro. Junio-diciembre. Martínez, E. K., & Silva, C. A. (2021). La implementación del teletrabajo en el sector privado en Bogotá. Bogotá: Universidad Libre. Especialización en Derecho Procesal. Ministerio del Trabajo. (2021). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo Moreno Solana, A. (2022). Teletrabajo y desconexión como medida de prevención de riesgos laborales. Madrid: Universidad Carlos III de Madrid. https://ddd.uab.cat/pub/presentacions/2022/255186/Amanda_Moreno_Presentacion_teletrabajo_y_desconexion_2.pdf Motta, F. (2021). Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del derecho laboral. Revista IUSTA. (56), 113-133. Muñoz, A. B. (2020). El derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laborales. En. Correa, M. & Quintero, M. G. (2020). Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales. Madrid: Universidd Carlos III de Madrid. Muy, E. F. (2021). Los vacíos jurídicos de los riesgos laborales del teletrabajo en Ecuador. Revista de Derecho Foro. (35), 27-46. Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1957). Convenio C-105 sobre la abolición del trabajo forzoso. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Frente a la pandemia: garantizar la seguridad y salud en el trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_742732.pdf Peña, G. R., Hernández, G., Angulo, M. A., & Vargas, G. (2021). Estudio comparativo del estado actual de los riesgos laborales en el teletrabajo en cinco países de América Latina (Colombia, Argentina, Brasil, México y Chile). Bogotá: Corporación Universitaria Minuto de Dios. Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales. Pérez, F. (2020). Derecho de los trabajadores a la desconexión digital: mail on holiday. Revista IUS. 14(45), 257-275. Presidencia de la República. (1950). Decreto Ley 2663 (5, agosto, 1950). Puebla, A. (2020). Trabajo distancia y teletrabajo: una perspectiva de género. Labos. 1(3), 4-11. Purcalla, M. A. (2018). Control tecnológico de la prestación laboral y derecho a la desconexión: claves teóricas y prácticas. Revista Anuario IET. Reche, N. (2019). La desconexión digital como límite frente a la invasión de la privacidad. IUSLabor. (3), 31-54. Rolón, F., & Sánchez, S. (2018). El teletrabajo: ¿una opción laboral acorde con las tendencias y exigencias del mercado o una figura con vacíos legislativos? Dictamen Libre. (22), 91-104. Universidad Libre – Barranquilla. Sauter, S., Hurrell, J., Murphy, L., & Levi, L. (2020). Factores psicosociales y de organización. https://www.insst.es/documents/94886/162520/Cap%C3%ADtulo+34.+Factores+psicosociales+y+de+organizaci%C3%B3n Távara, M. (2019). El uso de las nuevas TIC y el derecho a la desconexión laboral: un límite al poder dirección. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Derecho. https://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/1950 Terradillos, M. E. (2021). Una primera aproximación a la nueva regulación jurídica sobre el teletrabajo en las administraciones públicas: entre las necesidades del servicio público y la imparable digitalización del trabajo. Revista Temas Laborales. (156), 93-124. Torres, N. L., & Ramos, T. S. (2022). Análisis de la incidencia de la justicia digital y la transformación del trabajo en tiempos de pandemia frente a los derechos laborales de los trabajadores del sector judicial de Bogotá D. C. Bogotá: Universidad Libre de Colombia. Facultad de Derecho. Especialización en Derecho Procesal. Welton, M. (2008). El derecho internacional y la esclavitud. Military Review. Mayo-junio, 54-64.
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.license.spa.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv	PDF
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Bogotá
institution	Universidad Libre
bitstream.url.fl_str_mv	http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/6/Monografia%20de%20grado%20Mauricio%20Arbel%c3%a1ez%20%20sustentada.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/7/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20USO%20TRABAJO.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/5/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/1/Monografia%20de%20grado%20Mauricio%20Arbel%c3%a1ez%20%20sustentada.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/4/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20USO%20TRABAJO.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv	8dd42a9959fda893db26b07826174d85 1270d9aef27ea8ef6f686903c73fccb2 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 66aa9cdcd9e082cc89240984ecb542fb 02c59d0d574b3e29088beffb7290a9ae
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Unilibre
repository.mail.fl_str_mv	repositorio@unilibrebog.edu.co
_version_	1814090563769597952
spelling	Niño, AngelaArbeláez, MauricioBogotá2023-10-11T19:05:55Z2023-10-11T19:05:55Z2023-10-03https://hdl.handle.net/10901/27065las Principales causas para establecer los criterios que se deben configurar para que el derecho a la desconexión laboral en el ámbito de teletrabajo tenga la categoría de derecho fundamental en Colombia es la carencia de jurisprudencia y normativa que origina la vulneración de los derechos laborales y fundamentales de los trabajadores y que desglosa en la afectación física, psicológica, social, del entorno familiar y en las mismas empresas que se evidencio de mayor forma a raíz de la pandemia COVID – 19.Universidad Libre, Facultad de Derecho, Derecho y Ciencias PoliticasThe main causes for establishing the criteria that must be configured so that the right to disconnect from work in the field of teleworking has the category of fundamental right in Colombia is the lack of jurisprudence and regulations that causes the violation of the labor and fundamental rights of workers and which breaks down into the physical, psychological, social impact, the family environment and in the companies themselves that was most evident as a result of the COVID-19 pandemic.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2desconexión laboralteletrabajoDerechos fundamentalesColombiawork disconnectionteleworkingfundamental rightsColombiaDerecho laboral -- ColombiaDerecho constitucional – ColombiaCriterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en ColombiaCriteria for the configuration of work disconnection in teleworking as a fundamental right in ColombiaTesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisÁvila, D. N. & Sánchez, A. F. (2021) Teletrabajo y trabajo remoto en Colombia. Derechos laborales y género durante la pandemia por COVID- 19. ILAW – Friedrich Ebert Stiftung. http://library.fes.de/pdf-files/bueros/uruguay/18748.pdfAzúcar, R. (2019). Derecho a desconectarse del trabajo: una necesidad para conciliar la vida personal y laboral. Chile: Universidad Católica de Chile. Centro de Políticas Públicas. https://politicaspublicas.uc.cl/publicacion/derecho-a-desconectarse-del-trabajo-una-necesidad-para-conciliar-la-vida-personal-y-laboral/Barreneche, N. (2021). El trabajo en casa y el teletrabajo. Bogotá: Universidad Javeriana. Facultad de Ciencias Económicas. https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/58679/TG%20Barreneche%20S%C3%A1nchez%20Nicol%C3%A1s.pdf?sequence=1&isAllowed=yBarreto, D. A., Rojas, S. X., & Uribe, D. A. (2021). Fatiga laboral en personas que realizaron trabajo en casa en tiempos de confinamiento por COVID-19. Univ. Salud. Suplemento 1: 23(3), 309-319.Bautista, J., Prieto, I. A., & Nañez, E. (2020). El derecho a la desconexión laboral y su regulación en la legislación colombiana. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Facultad de Derecho. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/33699/1/2021_derecho_desconexion_laboaral.pdfBecerra, K. (2020). Investigación cualitativa crítica y derecho: análisis de su rol en la academia chilena y un estudio de caso. Revista Pedagogía Universitaria y Didáctica del Derecho. 7(1), 149-175.Benavides, F., & Silva, M. (2022). Datos y evidencias del teletrabajo, antes y durante la pandemia por COVID-19. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales. 25(2), 113-146.Buitrago, A. M. & Ordóñez, E. J. (2020). Desconexión digital: ¿un derecho laboral sin reglamentación jurídica en Colombia? Cali: Universidad Santiago de Cali. https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/3172/Desconexi%F3n%20digital.pdf%3Bjsessionid%3D5C0AD49A77CC27EBF6CD9A07DD96011C?sequence=1Buitrago, D. M. (2020). Teletrabajo: una oportunidad en tiempos de crisis. Revista CES Derecho. 11(1), enero-junio.Canessa, M. F. (2009). Los derechos humanos laborales en el derecho internacional. Derecho PUCP. (63), 349-373.Canessa, M. F. (2008). Los derechos humanos laborales: el núcleo duro de derechos (core rights) y el ius cogens laboral. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (72), 111-141.Catela, I. (2019). Fundamentos éticos del derecho a la desconexión digital. Revista Internacional Jurídica y Empresarial. (2), 61- 80.Clavijo, D., Guerra, D., & Yáñez, D. (2017). Método, metodología y técnicas de investigación aplicada al Derecho. Bogotá: Grupo Editorial Ibáñez. https://fui.corteconstitucional.gov.co/doc/pub/31-08-2017_7b9061_60327073.pdfCódigo Sustantivo del Trabajo. (1950). Decreto Ley 2663 (5, agosto, 1950).Colombia. Congreso de Colombia. Ley 2121 (3, agosto, 2021). Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones.Colombia. Corte Constitucional. (2016). Sentencia T-254 (17, mayo, 2016). M. P. Luis Guillermo Guerrero Pérez.Colombia. Corte Constitucional. (2021). Sentencia C-103 (21, abril, 2021). M. P. Alejandro Linares Cantillo.Colombia. Corte Constitucional. (2021). Sentencia 212 (15, junio, 2022). M. P. Alejandro Linares Cantillo.Colombia. Ministerio de Protección Social. (2008). Resolución 2646 (17, julio, 2008). Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.Colombia. Ministerio de Trabajo. (2020). Circular 0041 (02, junio, 2020) Lineamientos respecto del trabajo en casa.Congreso de Colombia. (2008). Ley 1221 (16, julio, 2008). por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 (11, julio, 2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.Congreso de Colombia. (2021). Ley 2088 (12, mayo, 2021). Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones.Congreso de Colombia. (2022). Ley 2191 (6, enero, 2022). Por medio de la cual se regula la desconexión laboral – ley de desconexión laboral.Consejo de las Comunidades Europeas. (2002), Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo. http://www.juntadeandalucia.es/empleo/anexos/ccarl/35_45.pdfConstitución Política de Colombia de 1991. Asamblea Nacional Constituyente.Cruz, H. & Delgado, E. C. (2020). Derecho a la desconexión digital en el ordenamiento jurídico colombiano. Socorro: Universidad Libre. Especialización en Derecho Laboral. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/19404/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1Faz, O. & Malagón, D. I. (2021). La desconexión laboral como nuevo derecho humano. Un análisis de derecho comparado y México. Revista Boletín Mexicano de Derecho Comparado. (161), 541-570.García, G. (2020). El derecho a la desconexión digital de los empleados públicos: alcance y significado de un derecho emergente en el contexto de la crisis sanitaria. Revista Catalana de dret públic. http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/view/10.2436-rcdp.i0.2020.3505/especialCOVID-garcia-es.pdfGonzález, R. K. (2022). Desconexión digital: diagnóstico y desafíos para su regulación e implementación en el sector privado. Revista Derecho Global. VII (21), 197-Gutiérrez, D. (2020). La desconexión digital de los trabajadores. Reflexiones a propósito de su calificación como derecho y su instrumentación. Revista D’internet, Dret i Política. (31), octubre.Heras García, A. (2016). El teletrabajo en España: un análisis crítico de las normas y prácticas. España: CEF.Londoño, A. M. (2921). El acoso laboral en Colombia en el contexto de la pandemia COVID-19: modalidades de teletrabajo y trabajo en casa. Revista IUS Praxis – Universidad Libre seccional Socorro. Junio-diciembre.Martínez, E. K., & Silva, C. A. (2021). La implementación del teletrabajo en el sector privado en Bogotá. Bogotá: Universidad Libre. Especialización en Derecho Procesal.Ministerio del Trabajo. (2021). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajoMoreno Solana, A. (2022). Teletrabajo y desconexión como medida de prevención de riesgos laborales. Madrid: Universidad Carlos III de Madrid. https://ddd.uab.cat/pub/presentacions/2022/255186/Amanda_Moreno_Presentacion_teletrabajo_y_desconexion_2.pdfMotta, F. (2021). Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del derecho laboral. Revista IUSTA. (56), 113-133.Muñoz, A. B. (2020). El derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laborales. En. Correa, M. & Quintero, M. G. (2020). Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales. Madrid: Universidd Carlos III de Madrid.Muy, E. F. (2021). Los vacíos jurídicos de los riesgos laborales del teletrabajo en Ecuador. Revista de Derecho Foro. (35), 27-46.Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1957). Convenio C-105 sobre la abolición del trabajo forzoso.Organización Internacional del Trabajo (OIT). Frente a la pandemia: garantizar la seguridad y salud en el trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_742732.pdfPeña, G. R., Hernández, G., Angulo, M. A., & Vargas, G. (2021). Estudio comparativo del estado actual de los riesgos laborales en el teletrabajo en cinco países de América Latina (Colombia, Argentina, Brasil, México y Chile). Bogotá: CorporaciónUniversitaria Minuto de Dios. Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales. Pérez, F. (2020). Derecho de los trabajadores a la desconexión digital: mail on holiday. Revista IUS. 14(45), 257-275.Presidencia de la República. (1950). Decreto Ley 2663 (5, agosto, 1950).Puebla, A. (2020). Trabajo distancia y teletrabajo: una perspectiva de género. Labos. 1(3), 4-11.Purcalla, M. A. (2018). Control tecnológico de la prestación laboral y derecho a la desconexión: claves teóricas y prácticas. Revista Anuario IET.Reche, N. (2019). La desconexión digital como límite frente a la invasión de la privacidad. IUSLabor. (3), 31-54.Rolón, F., & Sánchez, S. (2018). El teletrabajo: ¿una opción laboral acorde con las tendencias y exigencias del mercado o una figura con vacíos legislativos? Dictamen Libre. (22), 91-104. Universidad Libre – Barranquilla.Sauter, S., Hurrell, J., Murphy, L., & Levi, L. (2020). Factores psicosociales y de organización. https://www.insst.es/documents/94886/162520/Cap%C3%ADtulo+34.+Factores+psicosociales+y+de+organizaci%C3%B3nTávara, M. (2019). El uso de las nuevas TIC y el derecho a la desconexión laboral: un límite al poder dirección. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Derecho. https://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/1950Terradillos, M. E. (2021). Una primera aproximación a la nueva regulación jurídica sobre el teletrabajo en las administraciones públicas: entre las necesidades del servicio público y la imparable digitalización del trabajo. Revista Temas Laborales. (156), 93-124.Torres, N. L., & Ramos, T. S. (2022). Análisis de la incidencia de la justicia digital y la transformación del trabajo en tiempos de pandemia frente a los derechos laborales de los trabajadores del sector judicial de Bogotá D. C. Bogotá: Universidad Libre de Colombia. Facultad de Derecho. Especialización en Derecho Procesal.Welton, M. (2008). El derecho internacional y la esclavitud. Military Review. Mayo-junio, 54-64.THUMBNAILMonografia de grado Mauricio Arbeláez sustentada.pdf.jpgMonografia de grado Mauricio Arbeláez sustentada.pdf.jpgimage/jpeg35002http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/6/Monografia%20de%20grado%20Mauricio%20Arbel%c3%a1ez%20%20sustentada.pdf.jpg8dd42a9959fda893db26b07826174d85MD56AUTORIZACIÓN DE USO TRABAJO.pdf.jpgAUTORIZACIÓN DE USO TRABAJO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg27129http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/7/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20USO%20TRABAJO.pdf.jpg1270d9aef27ea8ef6f686903c73fccb2MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALMonografia de grado Mauricio Arbeláez sustentada.pdfMonografia de grado Mauricio Arbeláez sustentada.pdftrabajo de gradoapplication/pdf419222http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/1/Monografia%20de%20grado%20Mauricio%20Arbel%c3%a1ez%20%20sustentada.pdf66aa9cdcd9e082cc89240984ecb542fbMD51AUTORIZACIÓN DE USO TRABAJO.pdfAUTORIZACIÓN DE USO TRABAJO.pdfapplication/pdf1085642http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/27065/4/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20USO%20TRABAJO.pdf02c59d0d574b3e29088beffb7290a9aeMD5410901/27065oai:repository.unilibre.edu.co:10901/270652023-12-11 06:01:21.038Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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

Criterios para la configuración de la desconexión laboral en el teletrabajo como derecho fundamental en Colombia

Publicaciones similares