Condiciones de empleabilidad de la población transgénero en Pereira 2020-2021
La presente investigación analizó la empleabilidad de las personas transgénero con la finalidad de establecer los elementos representativos de las políticas aplicadas en cuanto a la posibilidad de empleo de esta comunidad en la ciudad de Pereira durante los años 2020 y 2021, y se resaltó la reciente...
- Autores:
-
Gallego Hernández, Valentina
Quintero Betancourt, Vanessa Alexandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/30430
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/30430
- Palabra clave:
- dignidad humana
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La presente investigación analizó la empleabilidad de las personas transgénero con la finalidad de establecer los elementos representativos de las políticas aplicadas en cuanto a la posibilidad de empleo de esta comunidad en la ciudad de Pereira durante los años 2020 y 2021, y se resaltó la reciente estructuración de relevantes mecanismos y políticas que se encuentran aún en curso y que tienen el propósito de impulsar el trabajo, el emprendimiento y la inclusión, así como mitigar los actos discriminatorios contra las personas transgénero. Al respecto, se pudo observar que estas se encuentran orientadas hacia las políticas internacionales propuestas en la Organización de las Naciones Unidas (ONU) contra la discriminación laboral. Además, se realizó un estudio profundo de los factores que incidieron en las condiciones de empleabilidad de la comunidad durante la pandemia por COVID-19, incluida la posición de la Corte Constitucional, con lo que se desarrollaron soluciones para la problemática en referencia a diversos casos concretos, según los artículos publicados por la Red Latinoamericana y del Caribe de Personas Trans (REDLACTRANS), que destacaron las opiniones de la comunidad misma. Finalmente, se examinaron las entrevistas realizadas a personas transgénero y directivos de un centro educativo que evidenciaron la falta de educación en relación con la transexualidad en general y la dificultad que se constata en cuanto al ingreso a un empleo formal; esto, debido a la discriminación y otros factores que se ven reflejados en la cotidianidad de una persona transgénero y en todos los ámbitos de su vida, especialmente en el laboral. |
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Henao Mejia, Angela MariaGallego Hernández, ValentinaQuintero Betancourt, Vanessa AlexandraPereira2025-01-20T14:45:57Z2025-01-20T14:45:57Z2024-02-19https://hdl.handle.net/10901/30430La presente investigación analizó la empleabilidad de las personas transgénero con la finalidad de establecer los elementos representativos de las políticas aplicadas en cuanto a la posibilidad de empleo de esta comunidad en la ciudad de Pereira durante los años 2020 y 2021, y se resaltó la reciente estructuración de relevantes mecanismos y políticas que se encuentran aún en curso y que tienen el propósito de impulsar el trabajo, el emprendimiento y la inclusión, así como mitigar los actos discriminatorios contra las personas transgénero. Al respecto, se pudo observar que estas se encuentran orientadas hacia las políticas internacionales propuestas en la Organización de las Naciones Unidas (ONU) contra la discriminación laboral. Además, se realizó un estudio profundo de los factores que incidieron en las condiciones de empleabilidad de la comunidad durante la pandemia por COVID-19, incluida la posición de la Corte Constitucional, con lo que se desarrollaron soluciones para la problemática en referencia a diversos casos concretos, según los artículos publicados por la Red Latinoamericana y del Caribe de Personas Trans (REDLACTRANS), que destacaron las opiniones de la comunidad misma. Finalmente, se examinaron las entrevistas realizadas a personas transgénero y directivos de un centro educativo que evidenciaron la falta de educación en relación con la transexualidad en general y la dificultad que se constata en cuanto al ingreso a un empleo formal; esto, debido a la discriminación y otros factores que se ven reflejados en la cotidianidad de una persona transgénero y en todos los ámbitos de su vida, especialmente en el laboral.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoThis research analyzed the employability of transgender people in order to establish the representative elements of the policies implemented regarding the employability of this community in the city of Pereira during the years 2020 and 2021, and the recent structuring of relevant mechanisms and policies that are still in progress, which have the purpose of promoting work, entrepreneurship and inclusion, as well as mitigate discriminatory acts against transgender people, was highlighted. It was also observed that these are oriented with the international policies proposed in the United Nations (UN) against labor discrimination. Likewise, an in-depth study of the factors that affected the employability conditions of the community in the COVID-19 pandemic, including the position of the Constitutional Court, was made; additionally, some solutions to the problem in reference to various concrete cases, according to the articles published by the Latin American and Caribbean Network of Transgender People (REDLACTRANS), that highlighted the opinions of the community itself, were developed. Finally, the interviews conducted with transgender people and directors of an educational center showed the lack of education in relation to transsexuality in general and the difficulty when finding formal employment, given the discrimination and other factors that are reflected in the daily life of a transgender person and in all areas of their lives, especially in the labor market.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2dignidad humanainclusiónviolenciahuman dignityinclusionviolenceCondiciones de empleabilidad de la población transgénero en Pereira 2020-2021Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. (2017). Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales. Normas de conducta para las empresas. United Nations.Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. Legis.Colombia Diversa. (2015). Cuerpos excluidos, rostros de impunidad. Informe de violencia hacia personas LGBT en Colombia. Caribe Afirmativo.Congreso de la República de Colombia. (2008). Ley Estatutaria 1266 del 31 de diciembre de 2008. Diario Oficial N° 47.219 de 31 de diciembre de 2008. [Por la cual se dictan las disposiciones generales del habeas data y se regula el manejo de la información contenida en bases de datos personales...]. Bogotá.Correa, M., & Giraldo, S. (2017). Caracterización de las variables interpersonales y calidad de vida de seis mujeres transgénero que ejercen trabajo sexual en la ciudad de Pereira [Monografía de grado]. Universidad Catolica de Pereira.Corte Constitucional de Colombia. (2007). Sentencia T-152 del 5 de marzo de 2007. Sala Cuarta de Revisión de la Corte Constitucional. M.P.: Rodrigo Escobar Gil. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia. (2011). Sentencia T-492 del 28 de junio de 2011. Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional. M.P.: Nilson Pinilla Pinilla. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia. (2013). Sentencia T-771 del 7 de noviembre de 2013. Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional. M.P.: María Victoria Calle Correa. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia. (2016). Sentencia T-077 del 22 de febrero de 2016. Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional. M.P.: Jorge Iván Palacio Palacio. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia. (2016). Sentencia T-363 del 11 de julio de 2016. Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional. M.P.: Gloria Stella Ortiz Delgado. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia. (2018). Sentencia T-143 del 23 de abril de 2018. Sala Octava de Revisión de Tutelas de la Corte Constitucional. M.P.: José Fernando Reyes Cuartas. Bogotá.El Empleo. (2019). 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