El liderazgo como factor clave de éxito para la alta gerencia
El presente artículo de reflexión pretende analizar la concepción de liderazgo y las competencias con la que debe contar el gerente para el logro de los objetivos en su organización. Este surgió debido al desconocimiento del desarrollo del gerente como líder, pues siempre se ha entendido que esta fi...
- Autores:
-
Gómez Ocampo, Jennifer
Gómez Quintero, Nataly
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27606
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/27606
- Palabra clave:
- Dirección
Gerencia
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Inteligencia emocional
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El presente artículo de reflexión pretende analizar la concepción de liderazgo y las competencias con la que debe contar el gerente para el logro de los objetivos en su organización. Este surgió debido al desconocimiento del desarrollo del gerente como líder, pues siempre se ha entendido que esta figura responde a habilidades técnicas sin mucha interacción emocional. El articulo está dividido en temas que describen el desarrollo del mismo. Iniciando con la introducción del contenido del texto, continuando con la definición de los estilos de liderazgo, que dan paso a las cualidades más importantes de un líder. Seguidamente se continuará esbozando los retos y desafíos que enfrenta un líder dentro de la organización, finalizando con la conclusión de reflexionar sobre el impacto del liderazgo en la alta gerencia. |
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Seguidamente se continuará esbozando los retos y desafíos que enfrenta un líder dentro de la organización, finalizando con la conclusión de reflexionar sobre el impacto del liderazgo en la alta gerencia.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Alta GerenciaThis reflection article aims to analyze the conception of leadership and the competencies that the manager must have to achieve the objectives in his organization. This arose due to ignorance of the development of the manager as a leader, since it has always been understood that this figure responds to technical skills without much emotional interaction. The article is divided into topics that describe its development. Starting with the introduction of the content of the text, continuing with the definition of leadership styles, which give way to the most important qualities of a leader. Next, we will begin by outlining the challenges that a leader faces within the organization, ending with the conclusion of reflecting on the impact of leadership on senior management.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DirecciónGerenciaLíderInteligencia emocionalOrganizaciónDirectionManagementLeaderEmotional intelligenceOrganizationEl liderazgo como factor clave de éxito para la alta gerenciaLeadership as a key success factor for senior managementTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlcázar, P. (2020, Noviembre 04) Estilo de liderazgo y compromiso organizacional: impacto del liderazgo transformacional. Economía coyuntural, Revista de temas de coyuntura y perspectivas, ISSN 2415-0630 (en línea) ISSN 2415-0622 (impresa), vol. 5 n°4, 89-121, oct-dic 2020.Álvarez de Mon (2004) Globalización y nuevas tecnologías: retos del liderazgo. Harvard Deusto business review. Recuperado de https://elibro-net.sibulgem.unilibre.edu.co/es/ereader/unilibre/97488Añazco, K. (2018, Abril 23). Los estilos de liderazgo y su efecto en la satisfacción laboral http://201.159.222.115/index.php/innova/article/view/908/822Arrabal, E. (2018) Inteligencia emocional. España. Editorial Elearning S.L.Cruz-Ortiz, Valería; Salanova, Marisa; Martínez, Isabel M. (2013). Liderazgo transformacional: investigación actual y retos futuros, Universidad &Empresa No. 25, p. 13-32.Drucker, P. (2014) La gerencia de empresas. Penguin Random House Grupo Editorial ArgentinaEAE Bussiness (26 de Abril del 2021) Liderazgo transaccional: ventajas en la empresa. Artículo en Línea. Disponible en: https://retosdirectivos.eae.es/que-ventajas-supone-el-liderazgo-transaccional-en-una-empresa/Fonseca, M. (2006) Evaluación de las competencias emocionales (inteligencia emocional) y su influencia en el liderazgo eficaz. Folletos Gerenciales (Vol. 10, Issue 3). Editorial Universitaria de la República de CubaGanga, F. (2014) Aportaciones teóricas significativas sobre liderazgo carismático y transformacional. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 19, núm. 67. Págs. 456-476Geraldo, L. (2020, Junio 18) Importancia de los estilos de liderazgo: un abordaje de revisión teórica. Recuperado de https://apuntesuniversitarios.upeu.edu.pe/index.php/revapuntes/article/view/501/589Goleman, D. (1995) La inteligencia emocional. Por qué es más importante que el coeficiente intelectual. LeLibrosGoleman, D. (2004) ¿Qué hace a un líder? Harvard Business School Publishing Corporation.Goleman, D. (2008) La inteligencia social y la biología del liderazgo. 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