Factores psicosociales protectores predictores del bienestar laboral en las empresas colombianas
El bienestar y la calidad de vida de los trabajadores son fundamentales para la prevención de riesgos generales dentro de la organización, ya que, además de aportar a la mejora continua y al fortalecimiento del ser humano social, laboral e individual, promete mantener estados emocionales acordes, es...
- Autores:
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Ospina García, Camila
Giraldo Echeverri, Maritza
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26342
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26342
- Palabra clave:
- factores de riesgo
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satisfacción en el trabajo
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El bienestar y la calidad de vida de los trabajadores son fundamentales para la prevención de riesgos generales dentro de la organización, ya que, además de aportar a la mejora continua y al fortalecimiento del ser humano social, laboral e individual, promete mantener estados emocionales acordes, estabilidad y mejores resultados empresariales derivados del desempeño de sus empleados. A través de una metodología reflexiva, este documento busca considerar aquellos factores protectores que proveen suficientes estrategias de afrontamiento a los trabajadores, con el fin de valorar aquellas condiciones positivas que generan cambio y permiten promover la salud, al aumentar el bienestar y la satisfacción laboral y al mismo tiempo prevenir los factores de riesgo psicosocial. El artículo permite concluir que abordar los factores protectores genera un efecto positivo que reduce el estrés laboral. |
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-, -Ospina García, CamilaGiraldo Echeverri, MaritzaPereira2023-09-04T14:51:12Z2023-09-04T14:51:12Z2022https://hdl.handle.net/10901/26342El bienestar y la calidad de vida de los trabajadores son fundamentales para la prevención de riesgos generales dentro de la organización, ya que, además de aportar a la mejora continua y al fortalecimiento del ser humano social, laboral e individual, promete mantener estados emocionales acordes, estabilidad y mejores resultados empresariales derivados del desempeño de sus empleados. A través de una metodología reflexiva, este documento busca considerar aquellos factores protectores que proveen suficientes estrategias de afrontamiento a los trabajadores, con el fin de valorar aquellas condiciones positivas que generan cambio y permiten promover la salud, al aumentar el bienestar y la satisfacción laboral y al mismo tiempo prevenir los factores de riesgo psicosocial. El artículo permite concluir que abordar los factores protectores genera un efecto positivo que reduce el estrés laboral.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias de la Salud, Exactas y Naturales -- Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerencia y Control de RiesgosThe well-being and quality of life of workers are fundamental for the prevention of general risks within the organization, since, in addition to contributing to the continuous improvement and strengthening of the social, labor and individual human being, it promises to maintain emotional states, stability and better business results derived from the performance of its employees. Through a reflective methodology, this paper seeks to consider those protective factors that provide sufficient coping strategies to workers, in order to value those positive conditions that generate change and allow promoting health, by increasing well-being and job satisfaction and at the same time preventing psychosocial risk factors. The article allows concluding that addressing protective factors generates a positive effect that reduces work stress.PDFfactores de riesgofactores protectorespsicosocialsatisfacción en el trabajocondiciones de trabajoestrésrisk factorsprotective factorspsychosocialjob satisfactionworking conditionsFactores psicosociales protectores predictores del bienestar laboral en las empresas colombianasTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSauter, S., Murphy, L., Hurell, J. y Lev, L. (s.f). Factores psicosociales y de organización. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. 34 pp. 1 – 75 https://insst.es/documents/94886/162520/Cap%C3%ADtulo+34.+Factores+psicosociales+y +de+organizaci%C3%B3nMoreno, B. and Báez, C (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. INSHT.Karasek, R. and Theorell, T. (1990). Stress productivity and the reconstruction of working life.Siegrist, J. (2010). Desequilibrio esfuerzo-recompensa en el trabajo y enfermedades cardiovasculares. Revista Internacional de Medicina Ocupacional y Salud Ambiental, 23, pp. 279-285 http://dx.doi.org/10.2478/v10001-010-0013-8Demerouti, E., Bakker, A. (2011). El modelo demandas-recursos del trabajo: Desafíos para futuras investigaciones. pp. 1-9 http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v37i2.974Warr, P., Inceoglu, I. (2012). Compromiso laboral, satisfacción laboral y asociaciones contrastantes con el ajuste persona-trabajo. Revista de Psicología de la Salud Ocupacional, pp. 138-139 http://dx.doi.org/10.1037/a0026859Amaya ME, Arbeláez AV, Mourin A. Análisis comparativo de los resultados de evaluación de los factores de riesgo psicosocial en 40 empresas colombianas. Una revisión muestral entre los años 2017 a 2019. Universidad Ecci. 2020; 5-94Britt, T. W., Davison, J., Bliese, P.D., & Castro, C.A. (2004). How leaders can influence the impact that stressors have on soldiers. Military Medecine, 169(7), 541-545Idalberto Chiavenato. Gestión del Talento Humano. El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill, 2da. Ed., Colombia, c2002, p. 229Ministerio de la Protección Social. Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Pontificia Universidad Javeriana Bogotá. 2010: 17-384.Ministerio de la Protección Social. Resolución 2646 de julio 17 de 2008. [Internet] [Consultado julio 16 de 2022] Disponible en: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htmContreras V. Villalobos G. Factores psicosociales protectores y estrategias de afrontamiento: Una revisión de alcance. [internet] [consultado Julio 20 de 2022] Disponible en: https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4708Prochnow, A. Bosi de Souza, T. de Souza, J. Colomé, C., Soares S., Toscani P. (2013). Capacidad para el trabajo en enfermería: relación con demandas psicológicas y control sobre el trabajo. Rev. Latino-Am. Enfermagem 21 (06) [internet] [consultado Julio 20 de 2022] Disponible https://doi.org/10.1590/0104-1169.3072.2367Gómez, V., Moreno, L. (2010). Factores psicosociales del trabajo (demanda-control y desbalance esfuerzo-recompensa), salud mental y tensión arterial: un estudio con maestros escolares en Bogotá, Colombia. Univ. Psychol. (9).2 [internet] [consultado Julio 20 de 2022] Disponible http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657- 92672010000200008Gómez, R. (2006). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas Universidad & Empresa. 5 (11) Universidad del Rosario. [internet] [consultado Julio 20 de 2022] Disponible https://www.redalyc.org/pdf/1872/187217476004.pdfNaranjo, R., Mercado, N., Naranjo, O., Giraldo, M. (2018). Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en medianas empresas del departamento del Atlántico, Colombia Revista Venezolana de Gerencia, 23 (84), Universidad del Zulia, Venezuela [internet] [consultado Julio 20 de 2022] Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29058776008Calderón, G. Murillo, S. Torres K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. 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