El trabajo de plataformas digitales en Colombia como forma atípica de empleo : caso rappi
Durante los últimos años se ha logrado evidenciar que, a través de los medios digitales o plataformas, en este caso Rappi, se presenta el desconocimiento de derechos y garantías laborales de los trabajadores por el empleador, actualmente están vinculados con Rappi bajo el contrato de mandato, donde...
- Autores:
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Usaquén Quiroga, Angie Juliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/29806
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/29806
- Palabra clave:
- Plataformas digitales
Plataformas digitales
Digital platforms
Digital platforms
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | Durante los últimos años se ha logrado evidenciar que, a través de los medios digitales o plataformas, en este caso Rappi, se presenta el desconocimiento de derechos y garantías laborales de los trabajadores por el empleador, actualmente están vinculados con Rappi bajo el contrato de mandato, donde los trabajadores “rappitenderos” cumplen con una función de “intermediarios”. Se han realizado estudios sobre esta problemática, como la encuesta realizada por la universidad del Rosario (Universidad del rosario observatorio laboral centro de solidaridad, 2019), Observatorio centro de solidaridad, defensa y escuela nacional sindical en coordinación con los centros de atención laboral en el año 2019. |
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