Propuesta documental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del instituto gastroenterologico San José s.a.s. de la ciudad de Cúcuta
El Instituto Gastroenterológico San José S.A.S. es una empresa cuya actividad económica está enfocada al sector salud y dedicada en prestar servicio a las entidades prestadoras de salud (EPS) así mismo como a las personas que se encuentran vinculadas a estas y son beneficiarias tanto del régimen con...
- Autores:
-
Guzman Gelves, Laura Marcela
Quintero Fernandez, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20508
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20508
- Palabra clave:
- Seguridad y Salud en el Trabajo
Institutos prestadores de salud
Riesgos
Occupational Health and Safety
Health care institutions
risks
Salud ocupacional
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El Instituto Gastroenterológico San José S.A.S. es una empresa cuya actividad económica está enfocada al sector salud y dedicada en prestar servicio a las entidades prestadoras de salud (EPS) así mismo como a las personas que se encuentran vinculadas a estas y son beneficiarias tanto del régimen contributivo como subsidiado, prestando un servicio de calidad especializado en detectar, tratar y curar los diferentes tipos de enfermedades de las vías digestivas tales como: gastritis, estreñimiento, enfermedad diverticular, enfermedad del reflujo gastroesofágico, cáncer de colon, cáncer de páncreas, cáncer de estómago, etc. En la actualidad se evidencia en la I.P.S. un bajo rendimiento en el área de atención al usuario y el área de facturación debido a que el personal vinculado no cuenta con las condiciones óptimas para trabajar, es decir, las sillas se encuentran en mal estado, hay poca iluminación, hay contaminación auditiva, riesgos biológicos, entre otros; de igual manera se encuentra expuesto el personal asistencial de salud al que pertenecen los médicos y auxiliares de enfermería. En la empresa INSTITUTO GASTROENTEROLÓGICO SAN JOSÉ S.A.S. no se cuenta con ningún sistema de seguridad y salud en el trabajo, este proyecto consiste en tener la documentación mínima para la SST, buscando el bienestar social, físico y psicológico de sus trabajadores, en donde se comenzará con una evaluación inicial tomando de referencia los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo y basándose en los resultados que se obtengan de la evaluación inicial se proseguirá a definir las política y objetivos que se establecerán y el compromiso que la organización tomara para lograrlo. También se realizarán las actas de conformación de los diferentes comités, en el caso del Instituto Gastroenterológico San José S.A.S. de acuerdo con el número de empleados y el tipo de riesgo que maneja se conformaría el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. (COPASST) y el comité convivencia laboral (CCL), a su vez se realizarían los formatos para conformar el grupo de brigada de emergencia. Estos comités y grupos se encargarían de identificar, velar, controlar y evitar que los posibles peligros identificados no sucedan, eliminándolos o reduciéndolos al máximo, así se evitan lesiones leves o graves causando alteraciones en el ámbito laboral. Lo anterior se evidenciará en la matriz de riesgos que se realizará. Todo esto se realiza primero pensando en el bienestar del trabajador y sus dueños, evitando cualquier tipo de inconvenientes que se puedan presentar tanto legales como laborales por no tener el sistema de seguridad y salud en el trabajo. |
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En la empresa INSTITUTO GASTROENTEROLÓGICO SAN JOSÉ S.A.S. no se cuenta con ningún sistema de seguridad y salud en el trabajo, este proyecto consiste en tener la documentación mínima para la SST, buscando el bienestar social, físico y psicológico de sus trabajadores, en donde se comenzará con una evaluación inicial tomando de referencia los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo y basándose en los resultados que se obtengan de la evaluación inicial se proseguirá a definir las política y objetivos que se establecerán y el compromiso que la organización tomara para lograrlo. También se realizarán las actas de conformación de los diferentes comités, en el caso del Instituto Gastroenterológico San José S.A.S. de acuerdo con el número de empleados y el tipo de riesgo que maneja se conformaría el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. (COPASST) y el comité convivencia laboral (CCL), a su vez se realizarían los formatos para conformar el grupo de brigada de emergencia. Estos comités y grupos se encargarían de identificar, velar, controlar y evitar que los posibles peligros identificados no sucedan, eliminándolos o reduciéndolos al máximo, así se evitan lesiones leves o graves causando alteraciones en el ámbito laboral. Lo anterior se evidenciará en la matriz de riesgos que se realizará. Todo esto se realiza primero pensando en el bienestar del trabajador y sus dueños, evitando cualquier tipo de inconvenientes que se puedan presentar tanto legales como laborales por no tener el sistema de seguridad y salud en el trabajo.Universidad Libre - Facultad de ingeniería - Ingeniería IndustrialThe Instituto Gastroenterológico San José S.A.S. is a company whose economic activity is focused on the health sector and dedicated to provide service to health care providers (EPS) as well as to people who are linked to these and are beneficiaries of both the contributory and subsidized regime, providing a quality service specialized in detecting, treating and curing different types of diseases of the digestive tract such as gastritis, constipation, diverticular disease, gastroesophageal reflux disease, colon cancer, pancreatic cancer, stomach cancer, etc.. At present, the I.P.S. is showing poor performance in the user service area and the billing area due to the fact that the related personnel do not have optimal working conditions, i.e., the chairs are in poor condition, there is little lighting, noise pollution, biological risks, among others; likewise, the health care personnel, including physicians and nursing assistants, are exposed to the same conditions. In the company INSTITUTO GASTROENTEROLÓGICO SAN JOSÉ S.A.S. there is no system of safety and health at work, this project consists of having the minimum documentation for the SST, looking for the social, physical and psychological well-being of its workers, where it will begin with an initial evaluation taking as reference the minimum standards of safety and health at work and based on the results obtained from the initial evaluation will continue to define the policy and objectives to be established and the commitment that the organization will take to achieve it. In the case of the Instituto Gastroenterológico San José S.A.S., according to the number of employees and the type of risk it handles, the joint committee of safety and health at work (COPASST) and the joint committee of safety and health at work (COPASST) will be formed. (COPASST) and the labor coexistence committee (CCL), as well as the formats to form the emergency brigade group. These committees and groups would be responsible for identifying, monitoring, controlling and preventing possible hazards identified from occurring, eliminating them or reducing them as much as possible, thus avoiding minor or serious injuries and causing disturbances in the workplace. The above will be evidenced in the risk matrix that will be made. All this is done thinking first of the welfare of the worker and their owners, avoiding any kind of inconvenience that may arise both legal and labor for not having the system of safety and health at work.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Seguridad y Salud en el TrabajoInstitutos prestadores de saludRiesgosOccupational Health and SafetyHealth care institutionsrisksSalud ocupacionalPropuesta documental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del instituto gastroenterologico San José s.a.s. de la ciudad de CúcutaDocumentary proposal for the occupational health and safety management system of the Instituto Gastroenterologico San José s.a.s. in the city of Cúcuta.Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAlcaldia Mayor De Bogotá. (septiembre de 2014). Instructivo para La elaboracion de la matriz de riesgos. Obtenido de Servicio Civil Distrital: https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/GUIA_INSTRUCTIVO_RIESGOS.pdfCongreso de la República de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Obtenido de Función Pública: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248Durango, J. (2009). Ciclo PHVA. Obtenido de Escolme: https://www.escolme.edu.co/almacenamiento/oei/tecnicos/ppios_admon/contenido_u3_2.pdfGarcia, C. A. (03 de Marzo de 2018). En el 2017, cada día se accidentaron 1.800 personas en su trabajo. El Tiempo. Obtenido de https://www.eltiempo.com/economia/sectores/panorama-de-los-accidentes-de-trabajo-en-colombia-en-2017-189464#:~:text=El%20a%C3%B1o%20pasado%20se%20presentaron,1%20por%20ciento%20real%20anual.Grupo Gestion del Talento Humano Secretaria General. (enero de 2019). Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo. Obtenido de Instituto Nacional de Salud: https://www.ins.gov.co/Transparencia/SiteAssets/Paginas/planeacion/MIPG/PLAN%20SST.pdfIcontec Internacional. (2010). guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Obtenido de Instituto Dsitrital de Recreación y Deporte: https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdfJaimes Carrillo, A. M., Lozano Alonso, N., & Gutiérrez Bernal, L. G. (2017). Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Inversiones FASULAC LTDA. Trabajo de Grado. Universidad Minuto de Dios. Obtenido de https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/5382Lizarazo, C., Javier, F., Berrio, S., & Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de prevención de riesgos laborales, 14(1), 38-42. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3413344Maria Cano Fundacion Universitaria. (2015). COPASST. Obtenido de Fundacion Universitaria Maria Cano: https://www.fumc.edu.co/documentos/gestionhumana/Informacion_general_copasst.pdfMinisterio del Trabajo. (2015). Decreto 1072. Obtenido de Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+27+de+julio+de+2018.pdf/ef22f64e-574d-ec3e-af6a-2368f9349e74SafetYA. (30 de Junio de 2019). GTC 45, guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos. Obtenido de SafetYA: https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/Supersalud. (2018). IPS Norte de Santander. www.supersalud.gov.co.Tamayo y Tamayo (1997) citados por Franco, Y. (2014). Población y Muestra. Tamayo y Tamayo. Obtenido de Tesis de Investigacion: http://tesisdeinvestig.blogspot.com/2011/06/poblacion-y-muestra-tamayo-y-tamayo.htmlTHUMBNAIL7. Formato institucional resumen LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf.jpg7. Formato institucional resumen LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg24994http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20508/5/7.%20Formato%20institucional%20resumen%20LAURA%20GUZMAN%20y%20VALENTINA%20QUINTERO.pdf.jpga47d7e8a9af2b54b66c276c7293ba9a7MD551. Proyecto Final LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf.jpg1. Proyecto Final LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg12155http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20508/6/1.%20Proyecto%20Final%20LAURA%20GUZMAN%20y%20VALENTINA%20QUINTERO.pdf.jpg13d6eedb0c89d47f06f22892b5a860a2MD566. Autorizacion para la publicacion digital LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf.jpg6. Autorizacion para la publicacion digital LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28659http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20508/7/6.%20Autorizacion%20para%20la%20publicacion%20digital%20LAURA%20GUZMAN%20y%20VALENTINA%20QUINTERO.pdf.jpgc7f01d7ab1d0338dd54aa04c930809b4MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20508/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINAL7. Formato institucional resumen LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf7. Formato institucional resumen LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdfResumenapplication/pdf100348http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20508/1/7.%20Formato%20institucional%20resumen%20LAURA%20GUZMAN%20y%20VALENTINA%20QUINTERO.pdf4adbff7583a6f457994f2010a45dc422MD516. Autorizacion para la publicacion digital LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdf6. 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Proyecto Final LAURA GUZMAN y VALENTINA QUINTERO.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2575365http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20508/3/1.%20Proyecto%20Final%20LAURA%20GUZMAN%20y%20VALENTINA%20QUINTERO.pdf81efad79e9f3b1b4ad71f6e6bb8ec25fMD5310901/20508oai:repository.unilibre.edu.co:10901/205082022-10-11 12:57:40.656Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |