Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de Coomuldesa Ltda

En el presente proyecto de investigación se identificó la influencia que tiene el ambiente de trabajo en el desarrollo de las funciones de los Empleados de Coomuldesa Ltda. para el año 2022. En el desarrollo de este proyecto se analizaron las variables que comprenden el clima organizacional y el des...

Full description

Autores:
Mendoza Cupa, Sheyla Juliana
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26403
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/26403
Palabra clave:
Empleado
Clima organizacional
Desempeño laboral
Coomuldesa Ltda
Satisfacción
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description En el presente proyecto de investigación se identificó la influencia que tiene el ambiente de trabajo en el desarrollo de las funciones de los Empleados de Coomuldesa Ltda. para el año 2022. En el desarrollo de este proyecto se analizaron las variables que comprenden el clima organizacional y el desempeño laboral con sus respectivas dimensiones, las cuales se analizaron por medio de la aplicación de cuestionarios, los cuales fueron desarrollados por los empleados de las diferentes oficinas y niveles, la información recolectada arrojó que los empleados presentan un desempeño laboral caracterizado por cumplir con las responsabilidades del cargo, se adaptan fácilmente a las condiciones de trabajo, ayudan a fomentar un ambiente de trabajo agradable y cumplen con los objetivos de sus áreas de trabajo, además se mantienen buenas relaciones personales, además implementan nuevos métodos en busca de la mejora continua en sus trabajos. Finalmente, en el análisis de correlación del clima organizacional las dimensiones de innovación, apoyo, reconocimiento y equidad, son las que los colaboradores de la organización resultan más significativos y que pueden llegar a influir en el ambiente laboral, así mismo la dimensión que los colaboradores consideran que presenta mayor correlación con el desempeño laboral es la autonomía.
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En el desarrollo de este proyecto se analizaron las variables que comprenden el clima organizacional y el desempeño laboral con sus respectivas dimensiones, las cuales se analizaron por medio de la aplicación de cuestionarios, los cuales fueron desarrollados por los empleados de las diferentes oficinas y niveles, la información recolectada arrojó que los empleados presentan un desempeño laboral caracterizado por cumplir con las responsabilidades del cargo, se adaptan fácilmente a las condiciones de trabajo, ayudan a fomentar un ambiente de trabajo agradable y cumplen con los objetivos de sus áreas de trabajo, además se mantienen buenas relaciones personales, además implementan nuevos métodos en busca de la mejora continua en sus trabajos. Finalmente, en el análisis de correlación del clima organizacional las dimensiones de innovación, apoyo, reconocimiento y equidad, son las que los colaboradores de la organización resultan más significativos y que pueden llegar a influir en el ambiente laboral, así mismo la dimensión que los colaboradores consideran que presenta mayor correlación con el desempeño laboral es la autonomía.Universidad Libre Seccional Socorro -- Facultad de ciencias económicas, administrativas y contables -- Especialización en gerencia empresarialThis research project studies the relationship between the work environment and the performance of the employees of Coomuldesa Ltda. for the year 2022. The variables analyzed are related to the organizational climate and work performance with their respective dimensions. Data were obtained through questionnaires, which were completed by the employees of the different offices. The information collected showed that the employees’ performance is influenced by the responsibilities of the position, the adaptability to working conditions, a pleasant work environment and the objectives of their office. In addition, it was discovered that the staff is encouraged when personal relationships are maintained and new methods are implemented to enhance continuous improvement. Finally, in the correlation analysis, the dimensions that the employees consider most significant and influential for the work climate are innovation, support, recognition and equity. The one that they feel as directly correlated with job performance is autonomy.PDFEmpleadoClima organizacionalDesempeño laboralCoomuldesa LtdaSatisfacciónEmployeeOrganizational climateJob performanceCoomuldesa LtdaSatisfactionDesempeño laboralClima organizacionalClima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de Coomuldesa LtdaOrganizational climate and its relationship with the work performance of the employees of Coomuldesa LtdaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAchoma Tito, M. R. (2020). Relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal en la Empresa Ladrillera Tauro S.A.C. - 2019. Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/20.500.12773/11417Ameri, N. H. C., Yovera, S. E. R. Y., Ayala, A. C. N., Maza, R. M. M., & Vasquez, Y. N. H. (2020). Clima organizacional y desempeño laboral, caso: Empresa lechera peruana. Revista Nacional de Administración, 11(2), Art. 2. https://doi.org/10.22458/rna.v11i2.3297García Solarte, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 42, 43-65.Govea Andrade, K., & Zuñiga Briones, D. (2020). El clima organizacional como factor en la satisfacción laboral de una empresa de servicios. Revista Investigación y Negocios, 13(21), 15-22.Iglesias Armenteros, A. L., Torres Esperón, J. M., Iglesias Armenteros, A. L., & Torres Esperón, J. M. (2018). Un acercamiento al Clima Organizacional. Revista Cubana de Enfermería, 34(1). http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0864-03192018000100016&lng=es&nrm=iso&tlng=enMarín Villanueva, J. L., & Pérez González, G. (2019). Clima Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral: En un sistema organizacional académico. (Spanish). Congreso Internacional de Investigacion Academia Journals, 11(6), 1391-1396.Morales Méndez, A. F. (2021). 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Cognición social y su relación con el desempeño laboral en instituciones universitarias: Revista de Filosofía, 39(102), Art. 102. https://doi.org/10.5281/zenodo.7047135Achoma Tito, M. R. (2020). Relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal en la Empresa Ladrillera Tauro S.A.C. - 2019. Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/20.500.12773/11417 Ameri, N. H. C., Yovera, S. E. R. Y., Ayala, A. C. N., Maza, R. M. M., & Vasquez, Y. N. H. (2020). Clima organizacional y desempeño laboral, caso: Empresa lechera peruana. Revista Nacional de Administración, 11(2), Art. 2. https://doi.org/10.22458/rna.v11i2.3297 García Solarte, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 42, 43-65. Govea Andrade, K., & Zuñiga Briones, D. (2020). El clima organizacional como factor en la satisfacción laboral de una empresa de servicios. Revista Investigación y Negocios, 13(21), 15-22. Iglesias Armenteros, A. L., Torres Esperón, J. M., Iglesias Armenteros, A. L., & Torres Esperón, J. M. (2018). Un acercamiento al Clima Organizacional. Revista Cubana de Enfermería, 34(1). http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0864-03192018000100016&lng=es&nrm=iso&tlng=en Marín Villanueva, J. L., & Pérez González, G. (2019). Clima Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral: En un sistema organizacional académico. (Spanish). Congreso Internacional de Investigacion Academia Journals, 11(6), 1391-1396. Morales Méndez, A. F. (2021). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los funcionarios de la Fiscalía Provincial de Chimborazo. https://repositorio.uta.edu.ec:8443/jspui/handle/123456789/32663 Olivera-Garay, Y. J., Leyva-Cubillas, L. L., Napán-Yactayo, A. C., Olivera-Garay, Y. J., Leyva-Cubillas, L. L., & Napán-Yactayo, A. C. (2021). 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