Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de Coomuldesa Ltda

En el presente proyecto de investigación se identificó la influencia que tiene el ambiente de trabajo en el desarrollo de las funciones de los Empleados de Coomuldesa Ltda. para el año 2022. En el desarrollo de este proyecto se analizaron las variables que comprenden el clima organizacional y el desempeño laboral con sus respectivas dimensiones, las cuales se analizaron por medio de la aplicación de cuestionarios, los cuales fueron desarrollados por los empleados de las diferentes oficinas y niveles, la información recolectada arrojó que los empleados presentan un desempeño laboral caracterizado por cumplir con las responsabilidades del cargo, se adaptan fácilmente a las condiciones de trabajo, ayudan a fomentar un ambiente de trabajo agradable y cumplen con los objetivos de sus áreas de trabajo, además se mantienen buenas relaciones personales, además implementan nuevos métodos en busca de la mejora continua en sus trabajos. Finalmente, en el análisis de correlación del clima organizacional las dimensiones de innovación, apoyo, reconocimiento y equidad, son las que los colaboradores de la organización resultan más significativos y que pueden llegar a influir en el ambiente laboral, así mismo la dimensión que los colaboradores consideran que presenta mayor correlación con el desempeño laboral es la autonomía.

• Autores: Mendoza Cupa, Sheyla Juliana
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26403
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/26403
• Palabra clave: Empleado; Clima organizacional; Desempeño laboral; Coomuldesa Ltda; Satisfacción; Employee; Organizational climate; Job performance; Coomuldesa Ltda; Satisfaction; Desempeño laboral; Clima organizacional
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