Factores que influyen en el ausentismo laboral de la empresa asmet salud epss Bucaramanga - Santander
La siguiente investigación, permitirá identificar los factores que influyen en el ausentismo laboral y a su vez motivan una serie de consecuencias en la empresa Asmet Salud EPS– Bucaramanga – Santander, el cual se pretende sirva como herramienta para la toma de acciones administrativas y correctivas...
- Autores:
-
Hernández Vargas, Diana Paola
Anaya Amaya, Olga Lucia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/4006
- Acceso en línea:
- http://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/4006
- Palabra clave:
- Empresa
Recursos humanos
Ausentismo laboral
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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La siguiente investigación, permitirá identificar los factores que influyen en el ausentismo laboral y a su vez motivan una serie de consecuencias en la empresa Asmet Salud EPS– Bucaramanga – Santander, el cual se pretende sirva como herramienta para la toma de acciones administrativas y correctivas, que permitan a la Organización la optimización de sus procesos y la disminución de los efectos negativos asociados al ausentismo. En las Organizaciones se ha evidenciado el ausentismo laboral como un fenómeno crítico que se puede generar por enfermedad mental o física o por otros múltiples factores externos que se pueden encontrar en la empresa estudio, debido a esto, este trabajo de investigación se justifica por la necesidad que tiene la empresa de estudiar la problemática existente y hallar las soluciones idóneas al caso, le permita tomar medidas y planes de acción para reducir los costos que genera el problema y para las directivas de la empresa para reforzar los conocimientos de desarrollo organizacional y el adecuado manejo del recursos humano. |
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