Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral docente en instituciones educativas privadas del nivel de secundaria en la ciudad de Cúcuta

Esta investigación tuvo la finalidad de "Analizar el clima organizacional y el desempeño laboral docente de una institución educativa privada de secundaria en la ciudad de Cúcuta para el establecimiento de una propuesta de valor", para lo cual, se desempeñó una técnica metodológica descrip...

Full description

Autores:
Andrade Reyes, Luz Marina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Francisco de Paula Santander
Repositorio:
Repositorio Digital UFPS
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/8023
Acceso en línea:
https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/8023
Palabra clave:
Clima Organizacional
Desempeño Laboral
Evaluaciones Formación
Motivación
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openAccess
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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description Esta investigación tuvo la finalidad de "Analizar el clima organizacional y el desempeño laboral docente de una institución educativa privada de secundaria en la ciudad de Cúcuta para el establecimiento de una propuesta de valor", para lo cual, se desempeñó una técnica metodológica descriptiva correlacional, basada en los métodos cuantitativos de encuesta y revisión documental. Para lograr dicho cometido, se evaluaron las relaciones existentes entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral docente de la institución educativa privada del nivel de secundaria, donde se exploró el problema que dio origen a la indagación. Posteriormente, se discuten los resultados de la investigación; en donde se hace referencia al contexto en el que se realizó el estudio y las personas involucradas en el mismo. Se presentaron e interpretaron las gráficas y tablas, finalizando con un análisis de cada estudio; donde muestran que, el clima organizacional no favorece el desempeño laboral, la motivación e identificación de los cambios necesarios para optimizar las operaciones y estimular el sentimiento de pertenencia de los docentes. Tras los análisis, se presentaron las conclusiones y recomendaciones del estudio, donde se exponen otras acciones para mejorar el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes
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Para lograr dicho cometido, se evaluaron las relaciones existentes entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral docente de la institución educativa privada del nivel de secundaria, donde se exploró el problema que dio origen a la indagación. Posteriormente, se discuten los resultados de la investigación; en donde se hace referencia al contexto en el que se realizó el estudio y las personas involucradas en el mismo. Se presentaron e interpretaron las gráficas y tablas, finalizando con un análisis de cada estudio; donde muestran que, el clima organizacional no favorece el desempeño laboral, la motivación e identificación de los cambios necesarios para optimizar las operaciones y estimular el sentimiento de pertenencia de los docentes. Tras los análisis, se presentaron las conclusiones y recomendaciones del estudio, donde se exponen otras acciones para mejorar el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentesResumen Abstract Introducción 1. Información General del Proyecto 1.1 Tema a Investigar 1.2 Título 1.3 Línea de Investigación que Apoya el Proyecto 1.4 Nombre del Investigador 2. El Problema de Investigación 2.1 Planteamiento del Problema 2.2 Formulación del Problema 2.3 Sistematización del Problema 2.4 Objetivos de la Investigación 2.4.1 Objetivo General 2.4.2 Objetivos Específicos 2.5 Justificación 2.5.1 Justificación Teórica 2.5.2 Justificación Práctica 2.5.3 Justificación Metodológica Pág. 15 16 17 19 19 19 19 20 21 21 27 27 28 28 28 28 28 29 30 2.6 Delimitación 3. Marco de Referencia 3.1 Antecedentes 3.2 Marco Teórico 3.2.1 Clima Organizacional 3.2.2 Desempeño Laboral 3.2.3 Metodologías Empleadas 3.3 Marco Conceptual 3.4 Marco Espacial 3.5 Marco Temporal 4. Aspectos Metodológicos 4.1 Tipo de Estudio 4.2 Método de Investigación 4.3 Población de Estudio 4.4 Muestra de Estudio 4.5 Fuentes y Técnicas para la Recolección de Información 4.6 Tratamiento de la Información 4.7 Variables 5. Estudio de las Relaciones Existentes entre las Dimensiones del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral Docente de una Institución Educativa Privada del Nivel de Secundaria 5.1 Conocimientos 5.2 Habilidades 31 32 32 37 37 40 40 43 49 50 52 52 53 53 55 56 57 58 59 60 63 5.3 Disposiciones 66 6. Diagnóstico del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en una Institución Educativa Privada del Nivel de Secundaria de la Ciudad de Cúcuta 6.1 Liderazgo 6.2 Motivación 6.3 Reciprocidad 6.4 Participación 70 71 73 75 76 7. Propuesta de Valor para la Mejora y Fortalecimiento del Clima Organizacional y Desempeño Laboral en una Institución Educativa Privada del Nivel de Secundaria de la Ciudad de Cúcuta 80 7.1 Título de la Estrategia 7.2 Problema 7.3 Objetivo 7.4 Justificación 7.5 Estrategias 7.5.1 Dimensiones del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Labor Docente 7.5.1.1 Conocimientos 7.5.1.2 Habilidades 7.5.1.3 Disposiciones 7.5.2 Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Institución Educativa 7.5.2.1 Liderazgo 7.5.2.2 Motivación 7.5.2.3 Reciprocidad 7.5.2.4 Participación 81 81 83 83 85 86 86 86 87 88 88 89 90 91 7.6 Plan de Acción Conclusiones Recomendaciones Referencias Anexos 93 97 102 104 117Archivo Medios ElectrónicosMaestríaMagíster en Gerencia de Empresasapplication/pdf131 páginas. ilustraciones, (Trabajo completo) 3.744 KBUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Ciencias EmpresarialesSan José de CúcutaMaestría en Gerencia de Empresashttps://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/descargas/tesis/TG_2260130 (1).pdfRelación entre el clima organizacional y el desempeño laboral docente en instituciones educativas privadas del nivel de secundaria en la ciudad de CúcutaTrabajo de grado - MaestríaTextinfo:eu-repo/semantics/mastherThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionClima OrganizacionalDesempeño LaboralEvaluaciones FormaciónMotivaciónClima organizacionalDesempeño laboralEvaluaciones formaciónArgentero Piergiorgio y Ilaria Setti, I. 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