Reestructuración del proceso de selección y contratación del talento humano en cemex premezclados de Colombia, sedes de Cali y Pereira.
El presente proyecto está basado en la reestructuración del proceso de selección y contratación del talento humano para la empresa Cemex Premezclados de Colombia, ubicada en las ciudades de Cali y Pereira. La empresa está conformada por 72 trabajadores, lo cual corresponde a 8 administrativos y 64 o...
- Autores:
-
Galvis Guarnizo, Stefany
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/1898
- Acceso en línea:
- http://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/1898
- Palabra clave:
- Talento humano
Sistema de gestión de calidad
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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El presente proyecto está basado en la reestructuración del proceso de selección y contratación del talento humano para la empresa Cemex Premezclados de Colombia, ubicada en las ciudades de Cali y Pereira. La empresa está conformada por 72 trabajadores, lo cual corresponde a 8 administrativos y 64 operativos. Como primer objetivo se realizó se desarrolló un diagnóstico de los procesos existentes en el área de Recursos Humanos al efectuar el correspondiente análisis se identificaron las debilidades y fortalezas. Posteriormente se determinaron las propuestas de mejora para los procesos de selección y contratación, identificando los formatos necesarios para darle una documentación adecuada a los procedimientos alineados al Sistema de Gestión de Calidad con el fin de tener un personal idóneo en la Empresa. Finalmente se socializaron las propuestas de mejoramiento en los dos procesos requeridos por la empresa, entre ellos se destacan: creación de formato entrevista jefe inmediato, creación de formato de informe de selección, creación de formato de lista de chequeo de selección, formato de inducción y capacitación, mediante estos formatos serán claves a la hora de identificar el personal idóneo para iniciar un desarrollo dentro de la compañía. |
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