Fortalecimiento del clima laboral de los trabajadores de la cruz roja colombiana, seccional Norte de Santander
Desde la perspectiva del trabajo social la finalidad del mejoramiento del clima laboral es focalizar el bienestar de los trabajadores para que estén más satisfechos, motivados y comprometidos con sus labores. Así mismo, se basa en describir el impacto positivo que generan las condiciones laborales o...
- Autores:
-
Durán Mendoza, María Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/8981
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/8981
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Productividad
Motivación
Cooperación
Incentivo
Productividad
Motivación
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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Desde la perspectiva del trabajo social la finalidad del mejoramiento del clima laboral es focalizar el bienestar de los trabajadores para que estén más satisfechos, motivados y comprometidos con sus labores. Así mismo, se basa en describir el impacto positivo que generan las condiciones laborales optimas, es decir, la transformación social que se genera en el clima laboral de la Cruz Roja Colombiana seccional Norte de Santander mediante la intervención contribuyendo a un entorno saludable, promoviendo el bienestar, el compromiso y la motivación de los trabajadores generando un clima laboral ameno donde sus relaciones interpersonales se consolidaron logrando el mejoramiento de su clima laboral estableciendo la satisfacción laboral como un tema prioritario para la empresa |
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez Angarita, María Fernandaaaec71a0130e8ac9f983ff61b8f45b87Durán Mendoza, María Fernandae79b41413afa1235c92637d5095723ce-1Galvis Velandia, Laura NatalyMontero Ferreira, Milton Alier2024-06-13T20:49:18Z2024-06-13T20:49:18Z2023https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/8981instname:Universidad Francisco de Paula Santanderreponame:Repositorio Digital UFPSrepourl:https://repositorio.ufps.edu.co/TTS V00159/2023.Desde la perspectiva del trabajo social la finalidad del mejoramiento del clima laboral es focalizar el bienestar de los trabajadores para que estén más satisfechos, motivados y comprometidos con sus labores. Así mismo, se basa en describir el impacto positivo que generan las condiciones laborales optimas, es decir, la transformación social que se genera en el clima laboral de la Cruz Roja Colombiana seccional Norte de Santander mediante la intervención contribuyendo a un entorno saludable, promoviendo el bienestar, el compromiso y la motivación de los trabajadores generando un clima laboral ameno donde sus relaciones interpersonales se consolidaron logrando el mejoramiento de su clima laboral estableciendo la satisfacción laboral como un tema prioritario para la empresapág. Introducción 10 1.Descripción del problema 11 Título 11 Identificación del problema 11 Objetivos 12 Objetivo General 12 12 13 15 Objetivos específicos Justificación Tiempo De Duración Plan de trabajo 16 2.Marco referencial 17 Antecedentes 17 Antecedentes Internacionales 17 Antecedentes Nacionales 18 Antecedentes Locales 20 Bases Conceptuales 21 Bases Teóricas 23 Teoría de motivación e higiene de Frederick Herzberg 23 Teoría De Las Relaciones Humanas de Elton Mayo 25 Marco Legal 25 Reseña De La Empresa 28 3.Metodología 30 Diagnóstico 30 Diagnóstico Social 30 Ubicación institucional Identificación de los hechos Análisis De Los Hechos Focalización del Problema 4. Intervención 5. Discusión 6. Conclusiones 7. Recomendaciones Referencias Anexos 30 31 33 35 38 51 53 55 57 60Archivo Medios ElectrónicosPregradoTrabajador(a) Socialapplication/pdf72 páginas. ilustraciones, (Trabajo completo) 1.806 KBUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Educación, Artes y HumanidadesSan José de CúcutaTrabajo Socialhttp://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=9169530f00b5e2c63a6481831f4d6a3fFortalecimiento del clima laboral de los trabajadores de la cruz roja colombiana, seccional Norte de SantanderTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionBienestar laboralProductividadMotivaciónCooperaciónIncentivoProductividadMotivaciónIncentivosÁlvarez, M. (2021). Working For the Hapiness. s.l.:s.n.Candamil Calle, M., & López Becerra, M. (2004). Los proyectos sociales, una herramienta de la gerencia social. Manizales: Universidad de Caldas. 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