Actualización de la estructura organizacional y salarial mediante la implementación de un modelo de valuación de cargos en la empresa rh profesional Work s.a.s.
Mediante este proyecto se llevó a cabo el diseño e implementación de un modelo de valuación de cargos con el objetivo de actualizar una estructura organizacional y salarial, para ello se tomó como muestra la organización Minex internacional S.A.S., la cual se presenta en calidad de empresa a la cual...
- Autores:
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Parra Quintero, Juan David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/6981
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/6981
- Palabra clave:
- Salarios
Estructura organizacional
Salarios
Cargos
Valoración
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2022
| Summary: | Mediante este proyecto se llevó a cabo el diseño e implementación de un modelo de valuación de cargos con el objetivo de actualizar una estructura organizacional y salarial, para ello se tomó como muestra la organización Minex internacional S.A.S., la cual se presenta en calidad de empresa a la cual RH Profesional Work presta sus servicios de asesoría y consultoría. Los resultados obtenidos indican el cómo es posible obtener, a través de una evaluación y valoración objetiva de los puestos de trabajo, una idónea caracterización de los puestos de trabajo tanto en términos cualitativos (descripción de perfiles de cargo) como cuantitativos (gestión salarial). |
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