Revisión Sistemática Sobre las Creencias, Hábitos y Prácticas que se Relacionan con la Cultura Organizacional en los Trabajadores del Sector Salud Durante los Últimos 10 años
Digital
- Autores:
-
Lopez-Sanabria, Kemberlin Dayana
Martinez-Bayona, Maria Gabriela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Palabra clave:
- Creencias
Hábitos saludables/No saludables
Prácticas
Cultura organizacional
Sector salud
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Healthy/Unhealthy habits
Practices
Organizational culture
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Aftab, K., y Waheed, A. (2022). Role of agile leadership in managing inter-role conflicts for a satisfying job and life during COVID-19 in a VUCA world. Frontiers in Psychology. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.979792/full Albino, C., de Almeida Vidal, J. C., y Soares Pinheiro Vieira Pescada, S. (2022). A importância da cultura organizacional na gestão da satisfação dos trabalhadores de três serviços de saúde públicos. Revista Portuguesa De Investigação Comportamental E Social, 8(1), 1–17. https://doi.org/10.31211/rpics.2022.8.1.229 Alkorashy, H., y Alanazi, M. (2023). Personal and job-related factors influencing the work engagement of hospital nurses: A cross-sectional study from Saudi Arabia. Healthcare (Basel), 11(4), 572. https://doi.org/10.3390/healthcare11040572 AlShehhi, N., AlZaabi, F., Alnahhal, M., Sakhrieh, A., y Tabash, M. (2021). El efecto de la cultura organizacional en el desempeño de las organizaciones de los EAU. Cogent Business & Management, 8(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1980934 Arboleda Posada, G. I., y López Ríos J. M. (2017). Cultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburrá. Revista Ciencias De La Salud, 15(2), 247–258. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.5761 Bonsa, M., Negussie, D., Achenef, M., y Muluken, A. (2022). Occupational health and safety practices and associated factors among workers in Ethiopia’s Metehara and Wonji sugar industries: A convergent parallel mixed design. BMJ Open, 13(2), e065382. https://bmjopen.bmj.com/content/13/2/e065382.citation-tools Buckley, L., Berta, W., Cleverley, K., y Widger, K. (2022). Exploring pediatric nurses' perspectives on their work environment, work attitudes, and experience of burnout: What really matters? Frontiers in Pediatrics, 10, 851001. https://doi.org/10.3389/fped.2022.851001 Cao, Y. (2021). Effect of interpersonal injustice on knowledge hiding behavior: Moderating role of high-performance work stress. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35444585/ Chatzidakis, E., y El freiji, M. I. (2018). The impact of culture on leadership in healthcare services: The case of Elekta-Greece (Dissertation). Retrieved from https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-22572 Comiskey, C., y Tcd. (2022). Diagnosing organizational culture during community healthcare reform: A mixed methods study applying the competing values framework. http://www.tara.tcd.ie/handle/2262/98531 Dehring, T., von Treuer, K., y Redley, B. (2018). The impact of shift work and organizational climate on nurse health: A cross-sectional study. BMC Health Services Research, 18(1), 586. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3402-5 Faith, N., y Uys, L. (2016). Integrating mental health care services in primary health care clinics: A survey of primary health care nurses’ knowledge, attitudes and beliefs. South African Family Practice, 58(3), 119–125. https://doi.org/10.1080/20786190.2016.1191747 Farzianpour, F., Abbasi, M., Foruoshani, A. R., y Pooyan, E. J. (2016). The relationship between Hofstede organizational culture and employees job burnout in hospitals of Tehran University of Medical Sciences 2014-2015. Materia Socio-Medica, 28(1), 26–31. https://doi.org/10.5455/msm.2016.28.26-31 Fattori, C., y Bordini, D. (2020). Psychosocial safety climate (PSC) at middle management level in the healthcare sector: A contribution to the Italian validation of psychosocial safety climate-4. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36518957/ Fenta Kebede, B., G/Mariam, T., Dagnaw Genie, Y., Biyazin, T., y Yetwale Hiwot, A. (2023). Turnover intention and associated factors among midwives in Jimma, Southwest Ethiopia. Journal of Healthcare Leadership, 15, 83–93. https://doi.org/10.2147/JHL.S413835 Galvis Arias, A. (2022). Cultura Organizacional y Motivación en una institución de salud mental en Barrancabermeja Colombia. Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Bucaramanga. Goetz, K., Marx, M., Marx, I., Brodowski, M., Nafula, M., Prytherch, H., Omogi Awour, I. K., y Szecsenyi, J. (2015). Working atmosphere and job satisfaction of health care staff in Kenya: An exploratory study. BioMed Research International, 2015, 256205. https://doi.org/10.1155/2015/256205 Goyal, K. (2023). Identifying the impact of employer branding in the retention of nurses: The mediating role of organizational culture and career development. https://www.researchgate.net/publication/371727596_Identifying_the_impact_of_employer_branding_in_the_retention_of_nurses_the_mediating_role_of_organizational_culture_and_career_development Guerrero R, Gallego AI, Becerril-Montekio V, Vásquez J (2013). Sistema de salud de Colombia. 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Subsequently, inclusion filters were applied, and a workflow was established for the selection of the 54 articles that met the selection criteria for this systematic review. After applying the inclusion filters, 54 articles were identified that met the requirements of this review, including the relationship of beliefs, habits and practices with organizational culture in the health sector. All selected articles were scientific, complete and freely available. In addition, they were temporally limited to a period of the last 10 years (2013 - 2023). The studies found provided a solid scientific basis for understanding how the beliefs, habits and practices of health sector workers are related to the organizational culture of companies in this sector. This study made it possible to identify beliefs, describe habits, and classify practices, both healthy and unhealthy, present in the organizational cultures of companies in the health sector. The results offer a valuable perspective for understanding and improving organizational culture in this sector.Este estudio se enfocó en analizar cómo las creencias, hábitos y prácticas influyen en la cultura organizacional (CO)de las empresas del sector salud a lo largo de la última década. El objetivo principal es comprender la relación entre estos factores y su impacto en el ámbito laboral de las organizaciones sanitarias. Para llevar a cabo este estudio, se realizó una revisión sistemática siguiendo los parámetros del PRISMA y la metodología AMCPT. Se formuló la pregunta de investigación y se seleccionaron 17 términos de búsqueda, los cuales se utilizaron para explorar 7 bases de datos teóricas. Posteriormente, se aplicaron filtros de inclusión, y se estableció un flujo de trabajo para la selección de los 54 artículos que cumplían con los criterios de selección de esta revisión sistemática. Después de aplicar los filtros de inclusión, se identificaron 54 artículos que satisfacían los requisitos de esta revisión, incluyendo la relación de creencias, hábitos y prácticas con la cultura organizacional en el sector salud. Todos los artículos seleccionados eran científicos, completos y estaban disponibles de forma gratuita. Además, se limitaron temporalmente a un período de los últimos 10 años (2013 - 2023). Los estudios encontrados proporcionaron una sólida base científica para comprender cómo las creencias, hábitos y prácticas de los trabajadores del sector salud están relacionados con la cultura organizacional de las empresas en este sector. Este estudio permitió identificar las creencias, describir los hábitos y clasificar las prácticas, tanto saludables como no saludables, presentes en las culturas organizacionales de las empresas del sector salud. Los resultados ofrecen una perspectiva valiosa para comprender y mejorar la cultura organizacional en este sector.PregradoPsicólogoIntroducción 17 Materiales y Método 19 Criterios de Elegibilidad 24 Criterios de Inclusión 24 Criterios de Exclusión 24 Fuentes de información 24 Búsqueda 25 Resultados 31 Análisis de Resultados 52 Identificar las Creencias Presentes en las Culturas Organizacionales de las Empresas del Sector Salud 52 Describir los Hábitos Presentes en las Culturas Organizacionales de las Empresas del Sector Salud 55 Clasificar las Practicas (Saludables y no Saludables) Presente en las Culturas Organizacionales de las Empresas del Sector Salud 58 Discusión 60 Conclusiones 65 Referencias 6770 p.application/pdfapplication/mswordUniversidad de SantanderT 21.23M178rRepositorio Digital Universidad de Santanderhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/10101spaUniversidad de SantanderCúcutaFacultad de Ciencias SocialesCúcuta, ColombiaPsicologíaAftab, K., y Waheed, A. (2022). Role of agile leadership in managing inter-role conflicts for a satisfying job and life during COVID-19 in a VUCA world. Frontiers in Psychology. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.979792/fullAlbino, C., de Almeida Vidal, J. C., y Soares Pinheiro Vieira Pescada, S. (2022). A importância da cultura organizacional na gestão da satisfação dos trabalhadores de três serviços de saúde públicos. Revista Portuguesa De Investigação Comportamental E Social, 8(1), 1–17. https://doi.org/10.31211/rpics.2022.8.1.229Alkorashy, H., y Alanazi, M. (2023). Personal and job-related factors influencing the work engagement of hospital nurses: A cross-sectional study from Saudi Arabia. Healthcare (Basel), 11(4), 572. https://doi.org/10.3390/healthcare11040572AlShehhi, N., AlZaabi, F., Alnahhal, M., Sakhrieh, A., y Tabash, M. (2021). El efecto de la cultura organizacional en el desempeño de las organizaciones de los EAU. Cogent Business & Management, 8(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1980934Arboleda Posada, G. I., y López Ríos J. M. (2017). Cultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburrá. Revista Ciencias De La Salud, 15(2), 247–258. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.5761Bonsa, M., Negussie, D., Achenef, M., y Muluken, A. (2022). Occupational health and safety practices and associated factors among workers in Ethiopia’s Metehara and Wonji sugar industries: A convergent parallel mixed design. BMJ Open, 13(2), e065382. https://bmjopen.bmj.com/content/13/2/e065382.citation-toolsBuckley, L., Berta, W., Cleverley, K., y Widger, K. (2022). Exploring pediatric nurses' perspectives on their work environment, work attitudes, and experience of burnout: What really matters? Frontiers in Pediatrics, 10, 851001. https://doi.org/10.3389/fped.2022.851001Cao, Y. (2021). Effect of interpersonal injustice on knowledge hiding behavior: Moderating role of high-performance work stress. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35444585/Chatzidakis, E., y El freiji, M. I. (2018). The impact of culture on leadership in healthcare services: The case of Elekta-Greece (Dissertation). Retrieved from https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-22572Comiskey, C., y Tcd. (2022). Diagnosing organizational culture during community healthcare reform: A mixed methods study applying the competing values framework. http://www.tara.tcd.ie/handle/2262/98531Dehring, T., von Treuer, K., y Redley, B. (2018). The impact of shift work and organizational climate on nurse health: A cross-sectional study. BMC Health Services Research, 18(1), 586. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3402-5Faith, N., y Uys, L. (2016). Integrating mental health care services in primary health care clinics: A survey of primary health care nurses’ knowledge, attitudes and beliefs. 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Cultura Organizacional y Motivación en una institución de salud mental en Barrancabermeja Colombia. Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Bucaramanga.Goetz, K., Marx, M., Marx, I., Brodowski, M., Nafula, M., Prytherch, H., Omogi Awour, I. K., y Szecsenyi, J. (2015). Working atmosphere and job satisfaction of health care staff in Kenya: An exploratory study. BioMed Research International, 2015, 256205. https://doi.org/10.1155/2015/256205Goyal, K. (2023). Identifying the impact of employer branding in the retention of nurses: The mediating role of organizational culture and career development. https://www.researchgate.net/publication/371727596_Identifying_the_impact_of_employer_branding_in_the_retention_of_nurses_the_mediating_role_of_organizational_culture_and_career_developmentGuerrero R, Gallego AI, Becerril-Montekio V, Vásquez J (2013). Sistema de salud de Colombia. Salud Publica Mex ;53 supl 2:S144-S155.Hamza, R., y Ullah, N. (2022). Impact of COVID-19 and consortium factors on mental health: Role of emotional labor strategies in achieving sustainable development goals. https://pubmed.ncbi.nlm.nihDerechos Reservados - Univcersidad de Santander,2023. Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores. N/Ainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/CreenciasHábitos saludables/No saludablesPrácticasCultura organizacionalSector saludBeliefsHealthy/Unhealthy habitsPracticesOrganizational cultureHealth sectorRevisión Sistemática Sobre las Creencias, Hábitos y Prácticas que se Relacionan con la Cultura Organizacional en los Trabajadores del Sector Salud Durante los Últimos 10 añosSystematic Review of Beliefs, Habits, and Practices Related to Organizational Culture in Health Sector Workers over the Past 10 YearsTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionTodas las AudienciasPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores. N/Ahttps://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de 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