Gestión de la Motivación Laboral en una Empresa del Sector del Acero de la Ciudad de Medellín
Digital
- Autores:
-
Guerra-Henríquez, Nicolás Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
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- Universidad de Santander
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Para lograr el objetivo general, metodológicamente se estructuro una investigación de campo, no experimental, descriptiva y transeccional, se utilizó un instrumento publicado por [1], para lo cual se tradujo y adapto para el trabajo constando de cuatro dimensiones y veintidós ítems, con tres opciones de respuesta dependiendo de la importancia que tiene para cada colaborador, en cuanto a la población se hizo un censo poblacional. En los resultados obtenidos se encontró un resultado considerado muy alto para la variable motivación laboral, con un promedio de cuatro punto veinticinco, se resalta que la dimensión mayor valorada es la de respeto y apoyo entre pares, mientras que la de menor resultado es la dimensión de calidad de la supervisión, se indica que el grupo de personas que más afectan la motivación de los colaboradores de la empresa son los propios compañeros mucho antes que los jefes o supervisores o la comunidad en general.The general objective of this research was to analyze the management of work motivation in a company in the steel sector of the city of Medellín, for this a search for background and theoretical bases on the subject was carried out, finding various theories about it, all of these postulates They highlight the value of having highly motivated employees and its relationship to the company's productivity. To achieve the general objective, field research was methodologically structured, non-experimental, descriptive and transactional, an instrument published by [1] was used, for which it was translated and adapted for the work, consisting of four dimensions and twenty-two items, with three response options depending on the importance it has for each collaborator, in terms of the population, a population census was carried out. In the results obtained, a result was found that was considered very high for the work motivation variable, with an average of four point twenty-five. It is highlighted that the highest valued dimension is that of respect and support among peers, while the one with the lowest result is the quality of supervision, it is indicated that the group of people that most affect the motivation of the company's employees are the colleagues themselves, long before the bosses or supervisors or the community in general.PregradoIngeniero(a) IndustrialIntroducción 16 Capítulo I. Planteamiento del Problema 18 Sistematización del Problema 20 Objetivo 21 Objetivo General 21 Justificación 22 Delimitación de la Investigación 23 Capítulo II. Marco Teórico 24 Antecedentes 24 Bases Teóricas 28 Motivación Laboral 28 Beneficios de la Motivación a la Organización [25] 29 Tipos de Motivación 30 Motivación Extrínseca 30 Motivación Intrínseca 30 Calidad de la Supervisión 31 Sentirse Valorado en el Trabajo 31 Capacidad Para Ejercer su Trabajo 32 Respeto y Apoyo Entre Pares 33 Compensación 34 Carga de Trabajo 35 Cuadro de Operacionalización de la Variable 36 Capítulo III. Marco Metodológico 38 Tipo de Investigación 38 Diseño de la Investigación 38 Población y Muestra de Estudio 39 Técnicas e Instrumento de Recolección de Datos 39 Técnica de Análisis de Datos 40 Capítulo IV Resultados 41 Quality of Supervision 41 Feeling Valued and Capacitated in Your Work 41 Peer Respect and Support 41 Compensation and Workload 42 Dimensión Calidad de la Supervisión 42 Dimensión Sentirse Valorado y Capacitado Para Realizar su Trabajo 42 Dimensión Respeto y Apoyo Entre Pares 43 Dimensión Remuneración y Carga de Trabajo 43 Conclusiones 52 Recomendaciones 54 Referencia Bibliográfica 5560 papplication/pdfapplication/mswordUniversidad de SantanderT 15.24 G827gRepositorio Digital Universidad de Santanderhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/11046spaUniversidad de SantanderValleduparFacultad de Ingenierías y TecnologíasValledupar, ColombiaIngeniería IndustrialA. Gottert, T. McClair, S. Hossain, S. Pascal Dakouo, T. Abuya, K. Kirk, B. Bellows, S. Agarwal, S. Kennedy, C. Warren y P. Sripad, «Development and validation of a multi-dimensional scale to assess community health worker motivation,» Journal of Global Health, vol. 11, 2021.PushFar Ltd., «PushFar.com,» 2024. [En línea]. Available: https://www.pushfar.com/article/boosting-productivity-through-motivated-employees-best-practices-for-management/#:~:text=Keeping%20employees%20continuously%20motivated%2C%20happy,rate%20and%20eventually%20saves%20money.. [Último acceso: 2024].T. T. Diem Vo, K. Velasquez Tuliao y C. Chung-Wen , «Work Motivation: The Roles of Individual Needs and Social Conditions,» Behavioral Sciences, vol. 12, nº 2, p. 49, 2022.M. Tenney, «Business Leadership Today LLC,» 2024. [En línea]. Available: https://businessleadershiptoday.com/employee-motivation-and-its-impact-on-productivity/. [Último acceso: 2024].M. Page, «michaelpage.com,» 2024. [En línea]. 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de 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