Práctica IV: Veolia Terapia ocupacional en los sistemas de prevención de desórdenes músculo-esqueléticos en el área de mantenimiento de la empresa veolia.

231 p.

Autores:: Alarcón Santana, Rubí Dayana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad de Santander

Repositorio:: Repositorio Universidad de Santander

Idioma:: spa

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Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional en el sistema general de riesgos profesionales. Bogotá D.C. Imprenta Nacional de Colombia.2010 REVISTA OCUPACION HUMANA. María Nohora de Bastidas. Aportes de la terapia ocupacional al sector laboral. Parte I. condiciones de trabajo.1993
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spelling	Gelvez Bareño, Diana-Carolinae0e37647-5a8b-4d53-bb33-839c951b551c-1Alarcón Santana, Rubí Dayanaadfc345b-4e60-4f64-80dd-788675c8d21a-1Contreras Rangel, Jael.2020-12-11T21:12:53Z2020-12-11T21:12:53Z2019-10-16231 p.This practice was carried out in the B-2019 semester in the work area, covering the operative, administrative and warehouse working population in the maintenance area of the Veolia company, providing a therapeutic intervention process that supports the musculoskeletal disorders prevention system in the workplace leading ergonomic, biomechanical and organizational management strategies promoting the occupational function in the execution of tasks benefiting the health and welfare of workers. Likewise, the purpose of the first program where corrective training and prior preparation in the development of tasks focused on postural hygiene and active pauses were established according to the body structures demanded against the labor requirements that allowed the company to contribute with the support was achieved in the management of indicators of the system of prevention of musculoskeletal disorders as well as a culture of prevention for workers in the maintenance workshop. Likewise, the proposed objective of the second program is achieved, thanks to the design of simultaneous actions, such as the development of training and the formation of cognitive, social and motivational skills; active breaks and risk prevention according to health conditions and modification, adjustments and adaptation to the workplace promoting a safe and comfortable environment, enabling workers to promote the capacities for productive, performing and efficient occupational performance in the development of Labor activities, based on the above, allowed to visualize the impact of therapeutic training and training activities on each of the skills, complying with the provisions of the guide manual of procedures for rehabilitation and reinstatement at the stage of labor rehabilitation , being key to the welfare of workers and productivity in the company.La presente práctica se realizó en el semestre B-2019 en el área laboral, abarcando la población trabajadora operativa, administrativa y almacén en el área de mantenimiento de la empresa Veolia, brindándole un proceso terapéutico de intervención que apoyo el sistema de prevención por desórdenes musculoesqueléticos en el lugar de trabajo liderando estrategias ergonómicas, biomecánicas y de gestión organizacional promoviendo la función ocupacional en la ejecución de tareas beneficiando la salud y bienestar de los trabajadores. Así mismo, se logra el propósito del primer programa donde se establecieron entrenamientos correctivos y preparación previo en el desarrollo de las tareas enfocadas en higiene postural y pausas activas según las estructuras corporales demandadas frente a las exigencias laborales que permitieron en la empresa contribuir con el apoyo en la gestión de indicadores del sistema de prevención de desórdenes musculoesqueléticos como también una cultura de prevención a los trabajadores del taller de mantenimiento. Igualmente, se logra cumplir con el objetivo propuesto del segundo programa, gracias al diseño de acciones simultáneas, como el desarrollo de entrenamientos y formación de destrezas cognitivas, sociales y motivacionales; pausas activas y prevención del riesgo según las condiciones de salud y modificación, ajustes y adaptación al puesto de trabajo promoviendo un ambiente seguro y de confort, logrando en los trabajadores favorecer las capacidades para el desempeño ocupacional productivo, realizante y eficiente en el desarrollo de las actividades laborales, con base a lo anterior, permitió visualizar el impacto de las actividades terapéuticas de entrenamiento y formación en cada una de las destrezas, dando cumplimento a lo establecido por el manual guía de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación en la etapa de readaptación laboral, siendo clave para el bienestar de los trabajadores y productividad en la empresa.PregradoTerapeuta OcupacionalPág. INTRODUCCIÓN 20 1. MARCO INSTITUCIONAL 23 1.1 IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCIÓN 23 1.2 RESEÑA HISTÓRICA DE LA INSTITUCIÓN 23 1.3 POLITICAS INSTITUCIONALES 24 1.3.1 Misión. 24 1.3.2 Visión 24 1.3.3 Valores: 25 1.4 OBJETIVOS INSTITUCIONALES 25 1.5 PROGRAMAS Y SERVICIOS INSTITUCIONALES 26 1.6 ÁREA DE INTERVENCIÓN 27 1.7 FUNDAMENTOS LEGALES 28 2. DIAGNOSTICO SITUACIONAL 33 3. PERSPECTIVA PROFESIONAL 39 4. PROYECCIÓN SOCIAL 40 5. PROGRAMAS 42 5.1 TITULO DEL PRIMER PROGRAMA 42 5.1.1 Justificación. 42 5.1.2 Objetivos. 44 5.1.3 Marco teórico. 44 5.1.4 METODOLOGIA. 58 5.1.4.3 Fase III. Revaloración.. 64 5.1.4.4 Fase IV. Resultados.. 64 5.1.5 Plan de acción 67 5.1.6. Análisis e interpretación de resultados. 107 5.1.6.1. Resultados estadísticos de valoración inicial. 107 5.1.6.2. Resultados estadísticos de valoración final. 111 5.1.6.3. Análisis de resultados comparativos de valoración inicial y final según la exposición a factores de riesgos según la evaluación rápida en miembro superior (RULA). 114 5.2 TITULO DEL SEGUNDO PROGRAMA 117 5.2.1 Justificación. 117 5.2.2 Objetivos. 119 5.2.2.1 Objetivo general. 119 5.2.2.2 Objetivos específicos. 119 5.2.3. Marco teórico. 120 5.2.3.1. Readaptación: 120 5.2.3.2 Desempeño ocupacional productivo: 122 5.2.3.3 Sustentación Teórica en Terapia Ocupacional. 123 5.2.4 Metodología. 124 5.2.4.1 Fase I. Valoración: 124 5.2.4.2 Fase II. Intervención. 127 5.2.4.3 Fase III. Revaloración.. 128 5.2.4.4 Fase IV. Resultados. 128 5.2.5 Plan de acción. 131 5.2.6. Análisis e interpretación de resultados. 179 5.2.6.1. Resultados estadísticos de valoración inicial. 179 5.2.6.2. Resultados estadísticos de valoración final 200 5.2.6.3. Análisis de resultados comparativos de valoración inicial y final del formato de la prueba de trabajo y la escala de impacto ambiental para el trabajo (WEIS). 219 6. CONCLUSIONES 224 7. RECOMENDACIONES 226 7.1 Primer Programa. Terapia Ocupacional en los sistemas de prevención por desórdenes musculoesqueléticos del área de mantenimiento de la empresa Veolia 226 7.1.1 Institución 226 7.1.2 Trabajadores 226 7.1.3 Terapeutas Ocupacionales 227 7.2 Segundo Programa. Terapia Ocupacional en los sistemas de prevención por desórdenes musculoesqueléticos del área de mantenimiento de la empresa Veolia 227 7.2.1 Institución 227 7.2.2 Terapeutas Ocupacionales 227 7.2.3 Programa de Terapia Ocupacional 227 BIBLIOGRAFÍA 229 LISTA DE TABLAS Pág. Tabla 1. Legislación Terapia Ocupacional en el sector laboral 28 Tabla 2. Normatividad de la empresa VEOLIA. 30 Tabla 3. Esquema organizacional 32 Tabla 4. Distribución porcentual según la exposición a factores de riesgos en los trabajadores de las áreas operativas, administrativas y almacén, de la empresa Veolia., Agosto 2019. 109 Tabla 5. Distribución porcentual según revaloración de exposición a factores de riesgos en los trabajadores de las áreas operativas, administrativas y almacén, de la empresa Veolia., Octubre 2019. 113 Tabla 6. Distribución porcentual comparativa según la exposición a factores de riesgos en los trabajadores de las áreas operativas, administrativas y almacén, de la empresa Veolia., Octubre 2019. 118 Tabla 7. Distribución porcentual según Ítem de productividad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Agosto 2019. 182 Tabla 8. Distribución porcentual según Ítem de seguridad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Agosto 2019. 188 Tabla 9. Distribución porcentual según ítem de confort de la prueba de trabajo aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Agosto 2019. 191 Tabla 10. Distribución porcentual según la escala de impacto ambiental (WEIS) aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Agosto 2019. 195 Tabla 11. Distribución porcentual según Ítem de productividad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 203 Tabla 12. Distribución porcentual según Ítem de seguridad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 208 Tabla 13. Distribución porcentual según ítem de confort de la prueba de trabajo aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 210 Tabla 14. Distribución porcentual según la escala de impacto ambiental (WEIS) aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 214 Tabla 15. Distribución porcentual comparativa según item de productividad del formato de la prueba de trabajo aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 221 Tabla 16. Distribución porcentual comparativa según item de seguridad del formato de la prueba de trabajo aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 223 Tabla 17. Distribución porcentual comparativa según item de confort del formato de la prueba de trabajo aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 224 Tabla 18. Distribución porcentual comparativa según escala de impacto ambiental para el trabajo (WEIS) aplicada en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia., Octubre 2019. 225 LISTA DE GRAFICAS Pág. Grafica 1. Análisis porcentual según la exposición a factores de riesgos en los trabajadores de las áreas operativas, administrativas y almacén, de la empresa Veolia., Agosto 2019. 110 Grafica 2. Análisis porcentual según revaloración la exposición a factores de riesgos en los trabajadores de las áreas operativas, administrativas y almacén, de la empresa Veolia., Octubre 2019. 114 Grafica 3. Análisis porcentual según productividad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Agosto 2019. 184 Grafica 4. Análisis porcentual según seguridad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Agosto 2019. 189 Grafica 5. Análisis porcentual según seguridad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Agosto 2019 192 Grafica 6. Análisis porcentual según escala de impacto ambiental para el trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Agosto 2019. 196 Grafica 7. Análisis porcentual según productividad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Octubre 2019. 205 Grafica 8. Análisis porcentual según seguridad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Octubre 2019. 209 Grafica 9. Análisis porcentual según seguridad de la prueba de trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Octubre 2019. 211 Grafica 10. Análisis porcentual según escala de impacto ambiental para el trabajo en los trabajadores que se encuentran reincorporados en la empresa Veolia, Octubre 2019. 215Ej. 1application/pdfT 10.19 A517thttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4905spaCúcuta, Universidad de Santander, 2019Centro de Formación en TecnologíasSalud OcupacionalVeolia. Reseña histórica. [Página en Línea]. [Consultado: 22 de marzo. de 19]. Disponible: http://www.aseourbano.com.co/quienes-somos/Loc. Cit.VEOLIA. Programa para la prestación del servicio público de aseo en el municipio de San José de Cúcuta. [Documento en línea]. [Consultado: 22 de marzo. de 19]. Disponible: http://www.aseourbano.com.co/wp-content/uploads/2017/08/PPS-CUCUTA.pdfVEOLIA. Informe de gestión de la empresa 2017. [Documento en línea]. [Consultado: 22 de marzo. De 18]. Disponible en: http://www.aseourbano.com.co/wp-content/uploads/2018/04/INFORME-DE GESTI%C3%93N-ASEO-URBANO-CUCUTA-FINAL- 2017.pdfTORRES, M. 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Práctica IV: Veolia Terapia ocupacional en los sistemas de prevención de desórdenes músculo-esqueléticos en el área de mantenimiento de la empresa veolia.

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