Promoción de la Inclusión Laboral y el Respeto a la Diversidad Sexual y de Género en los Trabajadores de la Empresa Aseo del Norte
Digital
- Autores:
-
Echavez-Padilla, Jesus David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
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- Palabra clave:
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Los resultados mostraron un compromiso genuino de los trabajadores para promover un ambiente más inclusivo y respetuoso, indicando una disposición hacia un cambio cultural positivo dentro de la organización. Las recomendaciones incluyen revisar y fortalecer políticas internas, implementar programas de sensibilización continua y crear espacios seguros para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Es fundamental contar con un liderazgo comprometido y políticas claras que fomenten la igualdad y el respeto en todos los niveles de la empresa. Además, se deben desarrollar programas de formación y sensibilización dirigidos a todos los empleados para asegurar un entendimiento profundo y una implementación efectiva de estas políticas inclusivas. Estos hallazgos no solo pueden mejorar el clima laboral en Aseo del Norte, sino también servir como ejemplo para otras organizaciones en su camino hacia una verdadera inclusión y diversidad en el lugar de trabajo.The objective of this work is to promote labor inclusion and respect for sexual and gender diversity among the workers of the company Aseo del Norte, Valledupar. Using a qualitative approach and an action research design, semi-structured interviews and experiential workshops were employed with 6 area leaders and 8 participants. It was found that the company has a relatively inclusive work environment, but with areas for improvement in its policies and practices on inclusion and respect for diversity. The results showed a genuine commitment from the workers to promote a more inclusive and respectful environment, indicating a willingness towards a positive cultural change within the organization. The recommendations include reviewing and strengthening internal policies, implementing continuous awareness programs, and creating safe spaces for all employees, regardless of their sexual orientation or gender identity. It is essential to have committed leadership and clear policies that promote equality and respect at all levels of the company. Additionally, training and awareness programs should be developed for all employees to ensure a deep understanding and effective implementation of these inclusive policies. These findings can not only improve the work environment at Aseo del Norte but also serve as an example for other organizations in their journey towards true inclusion and diversity in the workplace.PregradoPsicólogoInvestigación de Capital Social y Desarrollo HumanoIntroducción........................................................................................................................ 18 Capítulo I: Planteamiento del Problema............................................................................... 20 Descripción del Problema y Pregunta de Investigación........................................................ 20 Pregunta de Investigación.................................................................................................... 25 Objetivos............................................................................................................................. 26 Objetivo General................................................................................................................. 26 Objetivos Específicos.......................................................................................................... 26 Justificación ........................................................................................................................ 27 Área y Línea de Investigación ............................................................................................. 31 Capitulo II: Marcos Referenciales ....................................................................................... 32 Antecedentes y/o Estado del Arte ........................................................................................ 32 Marco Teórico..................................................................................................................... 41 Teoría de las Relaciones Humanas por Elton Mayo ............................................................. 41 Teoría del Comportamiento Organizacional de Chester Barnard.......................................... 43 Marco Conceptual............................................................................................................... 44 Inclusión Laboral ................................................................................................................ 44 Diversidad Sexual ............................................................................................................... 45 Identidad de Género ............................................................................................................ 45 Enfoque de Género.............................................................................................................. 46 Enfoque Diferencial ............................................................................................................ 46 Bienestar Laboral................................................................................................................ 47 Marco Contextual................................................................................................................ 49 Marco Legal........................................................................................................................ 51 Constitución Política Colombiana ....................................................................................... 51 Código Sustantivo del Trabajo ............................................................................................ 51 Ley 1257 del 2008............................................................................................................... 51 Ley 1752 del 2015............................................................................................................... 52 Decreto 4463 de 2011 ......................................................................................................... 53 Acciones del Decreto .......................................................................................................... 53 Decreto 1710 de 2020 ......................................................................................................... 54 Decreto 762 de 2018 ........................................................................................................... 55 Capitulo III: Marco Metodológico....................................................................................... 56 Enfoque Epistemológico ..................................................................................................... 56 Diseño................................................................................................................................. 56 Población ............................................................................................................................ 57 Técnicas de Recolección de Datos....................................................................................... 57 Instrumento......................................................................................................................... 59 Categorías de Estudio.......................................................................................................... 60 Procedimiento ..................................................................................................................... 61 Análisis de Datos................................................................................................................ 62 Consideraciones Éticas........................................................................................................ 62 Recursos, Presupuesto y Financiamiento ............................................................................. 64 Cronograma ........................................................................................................................ 65 Capítulo IV: Presentación de Resultados y Análisis............................................................. 66 Inclusión Laboral ................................................................................................................ 66 Diversidad Sexual y de Genero ........................................................................................... 66 Codificación y Categorización de las Entrevistas Realizadas a los Informantes Claves........ 67 Representación de la Categorización ................................................................................... 76 Análisis a Través de la Metodología de Triangulación......................................................... 76 Proceso de Triangulación .................................................................................................... 80 Reflexiones Finales de la Investigación ............................................................................... 83 Primero Objetivo................................................................................................................. 85 Identificar las Percepciones, Actitudes y Experiencias de los Trabajadores de la Empresa Aseo del Norte con Respecto a la Inclusión laboral y la Diversidad Sexual y de Género...... 85 Segundo Objetivo................................................................................................................ 89 Implementar Estrategias para la Promoción de la Inclusión Laboral y el Respeto a la Diversidad Sexual y de Género entre los Trabajadores de Aseo del Norte ........................... 89 Taller 1: "Construyendo una Cultura de Inclusión Laboral" ................................................. 90 Taller 2: Promoviendo el Respeto por la Diversidad Sexual y de Género en el Lugar de Trabajo................................................................................................................................ 92 Taller 3: Celebrando la Diversidad en el Trabajo: Promoviendo la Inclusión y el Respeto ... 95 Tercer Objetivo ................................................................................................................... 98 Conocer el Impacto Percibido y Actitudes de los Trabajadores en Relación con los Talleres de Inclusión Laboral y Diversidad de Género en la Cultura Organizacional......................... 98 Discusión .......................................................................................................................... 100 Conclusiones..................................................................................................................... 102 Recomendaciones ............................................................................................................. 104 Referencias Bibliográficas................................................................................................. 105 Apéndices ......................................................................................................................... 112112 papplication/mswordapplication/pdfUniversidad de SantanderT 21.24 E219pRepositorio Digital Universidad de Santanderhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/10872spaUniversidad de SantanderValleduparFacultad de Ciencias SocialesValledupar, ColombiaPsicologíaAcosta Alba, M. 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/InclusiónSexoDiversidadGeneroLGTBIQ+InclusionDiversityGenderLGBTQ+SexPromoción de la Inclusión Laboral y el Respeto a la Diversidad Sexual y de Género en los Trabajadores de la Empresa Aseo del NortePromotion of Labor Inclusion and Respect for Sexual and Gender Diversity in the Workers of the Company Aseo del NorteTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionTodas las Audiencias.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/6326c42c-f909-47b0-8f51-71dde1045204/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD55ORIGINALLabel.pdfapplication/pdf3221700https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/643c14ae-cf16-4fa2-89f5-fc56d28abbdd/download4443b745d89c13c78f4d1c0f04b0f94fMD59Reporte de Similitud de Texto.pdfReporte de Similitud de Texto.pdfapplication/pdf2024933https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/d04ffb23-1166-4ca4-b8fc-eb590a82a5ef/download008718d8a7dfa8a2ebc66e5a6d57a757MD58Promoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).pdfPromoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).pdfapplication/pdf2749750https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/92831c9c-c69e-4819-9738-86afae8f9444/download9361dd8cdfd1acb4bdde97cb44b5bba6MD57Promoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).docxPromoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document8259339https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/31918e97-7476-4dec-8583-782b1b8b6c67/downloada17a9ea8c9e93e14337ac7c4c035e9c4MD56TEXTLabel.pdf.txtLabel.pdf.txtExtracted texttext/plain743https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/8d9c7156-8887-40d9-81b1-02ff68b0c94e/download4f2688399565ca7fb32bd7b23adbeda5MD510Reporte de Similitud de Texto.pdf.txtReporte de Similitud de Texto.pdf.txtExtracted texttext/plain103176https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/86a99a8f-e716-4ce5-aa0e-23769d36dbae/download44982011c3b8e3ac46c6bdcc227479aeMD512Promoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).pdf.txtPromoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).pdf.txtExtracted texttext/plain101774https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/1eef4ccd-ce2a-4c4e-a3f2-89c9cd63059f/downloadc3bb609c3d16a4dd96fbd688d8fb9a51MD514Promoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).docx.txtPromoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).docx.txtExtracted texttext/plain101996https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/e4751e0f-5e60-41f4-8e1e-825fe744dd2f/downloadc67af31bd61f9848bde17c5e969efe75MD516THUMBNAILLabel.pdf.jpgLabel.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10383https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/49416739-2848-4f88-86b8-83ead8e7e3f1/download3a03f872d4fc752052cdf4cdd8a4443fMD511Reporte de Similitud de Texto.pdf.jpgReporte de Similitud de Texto.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9853https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/041039bd-3bf4-49ed-a715-93f154e84d6d/download287674b82b025f400437ff4c485308c3MD513Promoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).pdf.jpgPromoción_de_la_inclusión_laboral_y_el_respeto_a_la_diversidad_sexual_y_de_género_en_los_trabajadores_de_la_empresa_Aseo_del_Norte (2).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6634https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/293caf78-f16e-4d31-99d7-ddbf0c341647/download416b884647b57b840e73612fb7f12c96MD515001/10872oai:repositorio.udes.edu.co:001/108722024-09-17 03:04:14.333https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados- Universidad de Santander, 2024. Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de 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