Diseño de un Sistema de Compensación Salarial para la Empresa COTAXI
Digital
- Autores:
-
Rojas-Garza Emely Smith
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
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- Palabra clave:
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Este trabajo busca además confirmar que la compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y simplificar la rotación de personal. Este sistema de compensación se propone con el objeto de reducir la brecha entre las asignaciones en las funciones del cargo y la asignación salarial que el cargo posee, busca además servir de incentivo para aumentar la productividad de los empleados.This investigation was carried out in order to propose a salary compensation system for the Cotaxi company, for which it was necessary to diagnose, based on the quality system, the current position and salary situation of the company's personnel plant , measuring instruments were applied to collect the necessary information, this diagnosis allowed to find and identify aspects of improvement that would guide the route to establish the basic components of the wage compensation system for employees of the transport cooperative, this system should tend to improve the balance between the rational assignment of functions and salary compensation, and that also achieves a better organizational climate and increases the productivity of its Workers. This work also seeks to confirm that compensation is the reward that employees receive in exchange for their work, it is the element that allows the company to attract and retain the human resources it needs, and the employee, to satisfy their material and security needs, and decrease staff turnover. This compensation system is proposed in order to reduce the gap between the assignments in the functions of the position and the salary assignment that the position has, it also seeks to serve as an incentive to increase the productivity of employees.PregradoIngeniero(a) IndustrialIntroducción .................................................................................................................................. 12 1. Problema de Investigación ................................................................................................ 13 2. Pregunta de Investigación ................................................................................................. 15 3. Justificación....................................................................................................................... 16 4. Objetivos ........................................................................................................................... 18 4.1 Objetivo General ............................................................................................................... 18 4.2 Objetivos Específicos ........................................................................................................ 18 5. Marco Referencial ............................................................................................................. 19 5.1 Antecedentes de la investigación ...................................................................................... 19 5.1.1 Internacionales .................................................................................................................. 19 5.1.2 Nacionales ......................................................................................................................... 22 5.2 Marco Conceptual ............................................................................................................. 27 5.3 Marco Teórico ................................................................................................................... 30 5.3.1 Antecedentes de la Empresa o Contexto ........................................................................... 34 5.3.2 Marco legal de la investigación ........................................................................................ 35 6. Metodología ...................................................................................................................... 36 6.1 Tipo de Investigación ........................................................................................................ 36 6.2 Diseño Metodológico ........................................................................................................ 36 6.3 Población ........................................................................................................................... 37 6.4 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos ........................................................... 38 6.5 Técnicas de Procesamiento y Análisis de los Datos ......................................................... 38 7. Resultados ......................................................................................................................... 39 7.1 Capítulo 1. Diagnóstico con Base en el Sistema de Calidad la Situación Actual de Cargos y Salarios de la Planta de Personal de la Empresa Cotaxi ............................................................ 39 7.1.1 Estructura Organizacional de Cotaxi ................................................................................ 39 7.1.2 Nivel Operativo ................................................................................................................. 40 7.1.3 Diagnóstico Organizacional .............................................................................................. 42 8. Aplicación Instrumento de Recolección de la Información para Identificar el Ambiente Laboral de los Empleaos en Cotaxi .............................................................................................. 52 8.1 Identificar Aspectos de Mejora que Permitan Establecer los Componentes Básicos del Sistema de Compensación Salarial ............................................................................................... 57 8.1.1 Estructura Organizacional y Niveles Jerárquicos ............................................................. 57 8.1.2 Inestabilidad de la Nomina................................................................................................ 57 8.1.3 Nivel de Satisfacción con el Empleo ................................................................................ 58 8.1.4 Identificación de Aspectos de Mejora ............................................................................... 61 8.2 Capítulo 3. Propuesta del Sistema de Compensación Laboral .......................................... 61 8.2.1 Diseño de Sistema de Compensación Salarial .................................................................. 61 8.2.2 Salario Emocional ............................................................................................................. 63 8.2.3 Nuevos Escenarios de Investigación a Futuro para Cotaxi ............................................... 64 9. Conclusiones ..................................................................................................................... 65 10. Recomendaciones .............................................................................................................. 67 Referencias Bibliográficas ............................................................................................................ 68 Apéndices ...................................................................................................................................... 7497 papplication/pdfUniversidad de SantanderT 15.20 R641dRepositorio Digital Universidad de Santanderhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/8250spaUniversidad de SantanderBucaramangaFacultad de IngenieríaBucaramanga, ColombiaIngeniería IndustrialACRIP Nacional Federación Colombiana de Gestión Humana. (2019). Investigación Nacional de Salarios y Beneficios. ¿Qué es?. http://www.acripnacional.org/Salarios/?sc=SAcercaArias Montoya, L., Portilla, LM. y Castaño Benjumea, JC. (septiembre de 2008). 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/SalarioSistema de compensaciónClima OrganizacionalProductividadSalaryCompensation SystemOrganizational ClimateProductivityDiseño de un Sistema de Compensación Salarial para la Empresa COTAXIDesign of a Salary Compensation System for the COTAXI CompanyTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionTodas las AudienciasPublicationORIGINALLabel.pngLabel.pngimage/png400278https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/fae58bbc-e3cf-4da6-a770-0fa1b726fa80/downloadd0c3594644e09a2b574de7c5e6c6f1aeMD51Diseño_de_un_Sistema_de_Compensación_Salarial_Para_la_Empresa_Cotaxi..pdfDiseño_de_un_Sistema_de_Compensación_Salarial_Para_la_Empresa_Cotaxi..pdfapplication/pdf2334716https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/fab4c328-9339-4b0b-9d66-fccc55489c9b/download788191e923cb00ed695313b6b680506bMD52Ouriginal Report - proyecto sistema de compensacion cotaxi emely ajustado.docx (D109873719) (2).pdfOuriginal Report - proyecto sistema de compensacion cotaxi emely ajustado.docx (D109873719) (2).pdfapplication/pdf583085https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/cf5b8fc2-51d8-42e3-8793-5284aeaaff2d/download03d5cab53e14687fa6daf79642c61d26MD53sesión de derecho trabajo de grado UDES .pdfsesión de derecho trabajo de grado UDES .pdfapplication/pdf805752https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/e19d90a6-7ef9-49d9-a4a2-0f3ba20d5756/download5fcd7036039ac2b80578a5bef48ac2e4MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/cf1dee2f-d5d2-4f81-a037-69cd3e2cc2bc/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD55THUMBNAILLabel.png.jpgLabel.png.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11366https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/4f920c3e-84d5-4526-9f73-b75cc0bddcc9/download0603cfeec30a422944b9451ade45bba9MD56Diseño_de_un_Sistema_de_Compensación_Salarial_Para_la_Empresa_Cotaxi..pdf.jpgDiseño_de_un_Sistema_de_Compensación_Salarial_Para_la_Empresa_Cotaxi..pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5311https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/9957f2ca-ae5f-4ed6-9f7c-bdff030a8d38/downloaddf3462fbe55d49a007a3e2032d394622MD58Ouriginal Report - proyecto sistema de compensacion cotaxi emely ajustado.docx (D109873719) (2).pdf.jpgOuriginal Report - proyecto sistema de compensacion cotaxi emely ajustado.docx (D109873719) (2).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7523https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/6ea80160-5728-405c-8d6d-f0ff61fd9261/download3859c838cd5a57c4498cacaafc84664fMD510sesión de derecho trabajo de grado UDES .pdf.jpgsesión de derecho trabajo de grado UDES .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19119https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/5c26a7b4-039f-4d6c-b028-6eecc79bff6a/downloadc175fdd13f77f8189af1e454f0907cccMD512TEXTDiseño_de_un_Sistema_de_Compensación_Salarial_Para_la_Empresa_Cotaxi..pdf.txtDiseño_de_un_Sistema_de_Compensación_Salarial_Para_la_Empresa_Cotaxi..pdf.txtExtracted texttext/plain101748https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/868678c7-32d9-45da-9a8b-c4d35b81d05d/downloadaa3c8828bc9430a8b42419da9356978dMD57Ouriginal Report - proyecto sistema de compensacion cotaxi emely ajustado.docx (D109873719) (2).pdf.txtOuriginal Report - proyecto sistema de compensacion cotaxi emely ajustado.docx (D109873719) (2).pdf.txtExtracted texttext/plain101745https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/17b5ef33-f665-472e-96e2-afafaecce9b2/downloadac5be88fee299d19c0d0925d13d58c73MD59sesión de derecho trabajo de grado UDES .pdf.txtsesión de derecho trabajo de grado UDES .pdf.txtExtracted texttext/plain42https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/b98a1071-def7-4435-abd3-23e90a07069f/download48bb9d925a2534e37ca688c07fc77fe2MD511001/8250oai:repositorio.udes.edu.co:001/82502023-03-31 03:01:04.632https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2022. Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de 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