Análisis al Ordenamiento Jurídico de Colombia Frente a la Contratación Laboral por Horas
Digiital
- Autores:
-
Calderón-Durango, Luimar Kelinder
Prieto-Cabarcas, Omar Enrique
Ruiz-Barrios, Jorge Luis
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
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Pinto-Murgas, Sindy Paolacab28984-0279-4564-99fb-ed605ee12fe9-1Calderón-Durango, Luimar Kelinder475b6450-b82b-4f52-9377-e8b86a2605a3-1Prieto-Cabarcas, Omar Enriquec0c20063-92c2-4525-9035-e1622540af47-1Ruiz-Barrios, Jorge Luis27acf4c1-6569-4512-9de6-f0aeb1ed07e5-1Celedón, Jorge Mario4958fd69-6abf-42f3-9fd0-7e661169ff57-1Medina-Noriega, Emilio0ad62c25-54b1-408e-8557-9c838e3b87ec-1Mena-Orduz, Karen68187e49-abaa-40d7-b657-fa0d4da657b1-12023-03-25T13:24:27Z2023-03-25T13:24:27Z2023-02-23DigiitalEn muchos ambientes, se ha generado controversia respecto de una posible afectación por parte de la contratación por horas a los empleos permanentes. Contrario a lo que se ha venido tergiversando, estarían negándose una posibilidad que podría abrir la ruta hacia los nuevos modelos de trabajo que incursionan en el mundo laboral de forma vertiginosa, cambiando las formas de realizar las tareas y con aceptación significativa. La contratación laboral por horas, puede convertirse en una alternativa que contribuya a mejorar las condiciones de vinculación laboral. Con lo cual, sea posible contribuir a la empleabilidad y la formalización del trabajo; con ello, reducir la informalidad y desarrollar garantías laborales. Por consiguiente, es posible analizar una adecuación normativa orientada a los requerimientos, necesidades y competitividad, que se exigen por parte los modelos económicos y comerciales, sus avances tecnológicos y la dinámica moderna que se demandan por parte de la actualidad laboral. De esta manera, la legislación permitiría que el país se encuentre preparado para enfrentar las nuevas tendencias marcadas por los sectores e industrias tanto productivas como de servicios que imprimen cambios sustanciales que se observan en el mercado laboral a nivel mundial. Sin embargo, esto deberá estar soportado en un estudio profundo y objetivo en el que se evalúe desde una perspectiva jurídica cada uno de los aspectos que se deben llegar a considerar para adecuar la norma a la coyuntura socioeconómica del país y su incidencia en el plano internacional.In many environments, controversy has been generated regarding a possible affectation by per-hour contracting from permanent jobs. Contrary to what has been distorted, people would be denying themselves a possibility that could open up ways to new work models that enter to the work market at a rapid pace, changing the ways of making tasks and with essential acceptance. Contract hourly paid labor can become an alternative that contributes to improving the conditions of employment. It is also possible to contribute to employability and formalization of employment; thereby reducing informal labor and developing employment guarantees. Accordingly, it is possible to analyze a normative adaptation oriented to the requirements, needs and competitiveness, which are required by the economic and commercial models, technological advances and modern dynamics demanded by the current labor market. In this way, the legislation would allow the country to be prepared to keep better pace to new trends marked by sectors and industries, both productive and services that make substantial changes observed in worldwide labor market. However, this must be supported as closely and effectively as possible study in which each is evaluated the aspects from a legal perspective that must be considered in order to adapt the standard to the country socioeconomic situation and its impact at the international level.PregradoAbogado(a)La presente tesis, se diseñó dentro de un ejercicio académico que ha exigido la revisión del compendio normativo aplicable al momento de su desarrollo. Su propósito es examinar la posibilidad de una alternativa contractual favorable a las necesidades y cambios que se exigen en los diferentes sistemas de trabajo actuales.Introducción 18 Parte I. Problema de Investigación 19 Planteamiento del Problema 19 Formulación del Problema 21 Objetivos de la Investigación 21 Objetivo General 21 Objetivos Específicos 21 Justificación 22 Delimitación de la Investigación 23 Parte II. Marco Referencial 25 Estado del Arte 25 Ámbito Internacional 25 Ámbito Nacional 29 Marco Conceptual 31 Marco Teórico 31 Antecedentes de la Investigación 31 Marco Legal 34 Normas Internacionales 34 Organización Internacional del Trabajo 34 Normas Nacionales 35 Parte III. Marco Metodológico 38 Enfoque de la Investigación 38 Tipo de Investigación 39 Diseño de la Investigación 39 Técnica e Instrumento de Recolección de Datos 40 Parte IV. Resultados 41 Capítulo I. Fundamentos Constitucionales y Normativos Colombianos Para Regular la Contratación Laboral por Horas 41 La Constitución Política de Colombia y los Derechos Laborales 41 Aplicación de la Concurrencia de Contratos en la Contratación Laboral por Horas 69 Normatividad en Colombia que Sirve de Fundamento a la Contratación Laboral por Horas 77 Decretos Relacionados con la Contratación Laboral por Horas 82 Capítulo II. Instrumentos Internacionales que Regulan el Trabajo por Horas 83 Bloque de Constitucionalidad y su Importancia Frente a la Contratación Laboral por Horas 84 Organización Internacional del Trabajo (OIT) 85 Convenios Ratificados por Colombia 86 Capítulo III. Aproximaciones a Favor de la Contratación Laboral por Horas una Revisión del Contexto Político y Social 95 Contexto Político y Social de la Contratación Laboral por Horas en Colombia 95 Posición de los Gremios Frente a la Contratación Laboral por Horas 99 Posición del Sector Empresarial y la Industria 102 Visión Desde la Academia a la Contratación Laboral por Horas 102 La Contratación Laboral por Horas Como Alternativa de Implementación en el Escenario Nacional 104 Contratación Laboral por Horas y su Impacto en las Regiones 105 Capítulo IV. Reflexiones Académicas y Jurídicas en el Aula a Partir del Caso de la Necesidad de Regular la Contratación Laboral por Horas 106 Opiniones Orientadas a la Desfavorabilidad en la Implementación de la Norma 111 Conclusiones 113 Recomendaciones 118 Referencias Bibliográficas 120129application/pdfL.K., Prieto Cabarcas, O. E. & Ruiz Barrios, J. L. (2023). Análisis al Ordenamiento Jurídico de Colombia Frente a la Contratación Laboral por Horas [Tesis de pregrado, Universidad de Santander]. Repositorio institucional de la Universidad de Santander https://repositorio.udes.edu.co/homeUniversidad de SantarderT 29.23 L845aRepositorio Digital, Universidad de Santandehttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/8216spaUniversidad de SantanderValleduparFacultad de Ciencias Sociales, Políticas y HumanidadesValledupar - ColombiaDerechoAcevedo, A. (2010). La seguridad social. Historia, marco normativo, principios y vislumbres de un Estado de derecho en Colombia. Anuario De Historia Regional Y De Las Fronteras, 191–204.Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0135 (Ministerio del Trabajo Ecuador 19 de junio de 2018). Arias, F. (2012). El Proyecto de Investigación. Sexta Edición. Editorial Episteme: Caracas - Venezuela.Asamblea General de la ONU. (1948). Declaración Universal de Derechos Humanos . 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Obtenido de https://empleosparaconstruirfuturo.org/wp-content/uploads/2021/06/Estudio_CusoInternational_Contratacio%CC%81n_por_horas_en_Colombia_FINAL.pdfDecreto 1072; art. 2.2.4.2.2.18; art. 2.2.4.6.2.24 [Presidente de la República de Colombia], Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (2015 de mayo de 2015).Decreto 1174 de 2020 [Presidente de la República de Colombia], Por el cual se adiciona el Capítulo 14 al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el Piso de Protección Social para personas que devengan menos de un Salario Mínimo Lega (agosto de 27 de 2020).Decreto 2737, art. 238 [Presidente de la República de Colombia], Por el cual se expide el Código del Menor (27 de noviembre de 1989).Decreto 3743 de 1950 [Presidente de la República de Colombia], Por el cual se modifica el Decreto número 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del Trabajo. art. 2, art. 16, art. 46 (20 de diciembre de 1950).Decreto 555 de 2022 [Presidente de la República de Colombia], Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, ÚnicoReglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el Artículo 17 de la Ley 2069 de 2020, y la Ley 2121 de 2021 y se regula el trabajo remoto (09 de abril de 2022). 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(12 de mayo de 2021).Ley 2101; art. 2, Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones (15 de julio de 2021).Ley 2121 de 2021; art. 1, Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones (3 de agosto de 2021).Ley 2191; art. 1, Por medio de la cual se regula la desconexión laboral - ley de desconexión laboral (6 de enero de 2022).Ley 50; art. 1, art. 2, art. 14, art. 20, Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. (28 de diciembre de 1990).Ley 797, Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales. (29 de enero de 2003).Macías, M. (2013). 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Contratación LaboralContratación LaboralTrabajo por HorasLegislación LaboralLabor contractingHourly workLabor legislationAnálisis al Ordenamiento Jurídico de Colombia Frente a la Contratación Laboral por HorasAnalysis of the Colombian Legal System Regarding Labor Hiring by HoursTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionTodas las AudineciasPublicationORIGINALANALISIS URKUND 5%.pdfANALISIS URKUND 5%.pdfapplication/pdf802149https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/c9fd83a4-9a90-4b32-9371-02783c789cb0/download2b19011b9be1a74405b74241bcc64e44MD51Revisión y aprobación del director.pdfRevisión y aprobación del director.pdfapplication/pdf59878https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/6dc43922-7279-4445-b8c8-d735b9f4d29a/downloadca640501138c2266237a4a9c690d5268MD55Análisis_al_Ordenamiento_Jurídico_de_Colombia_Frente_a_la_Contratación_Laboral_por_Hora (1).pdfAnálisis_al_Ordenamiento_Jurídico_de_Colombia_Frente_a_la_Contratación_Laboral_por_Hora (1).pdfapplication/pdf1322320https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/a31f41eb-38b9-4df0-a1f9-a5f9bd8c2d8f/downloadd1f9476240dc1b913d42900ae97ac679MD511Label.pngimage/png480938https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/2dc5c877-178a-446c-9a49-3a36563e21db/download8569230fc317362c75826f36232b1938MD512LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/97dd7a0c-7179-4dae-bdf6-b057c7c34133/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD56TEXTANALISIS URKUND 5%.pdf.txtANALISIS URKUND 5%.pdf.txtExtracted texttext/plain101617https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/95d7949d-fc9a-4be2-b596-ee1e84c9f059/downloadf21238c396a28c528c32267535379404MD513Revisión y aprobación del director.pdf.txtRevisión y aprobación del director.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/2949cea0-2095-4d3e-b158-2e506c06e4a2/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD515Análisis_al_Ordenamiento_Jurídico_de_Colombia_Frente_a_la_Contratación_Laboral_por_Hora (1).pdf.txtAnálisis_al_Ordenamiento_Jurídico_de_Colombia_Frente_a_la_Contratación_Laboral_por_Hora (1).pdf.txtExtracted texttext/plain101691https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/89fd9e14-60c5-41a9-ab55-424a2661929f/download5f5bf402b113fdd26d2ddc6ba7975c86MD517THUMBNAILANALISIS URKUND 5%.pdf.jpgANALISIS URKUND 5%.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10413https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/d54bab44-0747-4e67-b4ea-7e384ee0f596/downloada3908b11532227fd6c4846d26f9c65bfMD514Revisión y aprobación del director.pdf.jpgRevisión y aprobación del director.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12822https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/a29262db-eedd-4e6f-abb5-d711f3226e05/downloada53e1a0d0e495a64e17ca0c71a4cb34aMD516Análisis_al_Ordenamiento_Jurídico_de_Colombia_Frente_a_la_Contratación_Laboral_por_Hora (1).pdf.jpgAnálisis_al_Ordenamiento_Jurídico_de_Colombia_Frente_a_la_Contratación_Laboral_por_Hora (1).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8637https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/25fe1c17-92d8-404d-8d9d-f5af2f292187/download6b9f0c9795da7dccb066b661baa69f1eMD518Label.png.jpgLabel.png.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11638https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/8cf04702-e66c-4776-8165-933423353dd0/download99df19e5d0613eef2c311ca66881399aMD519001/8216oai:repositorio.udes.edu.co:001/82162023-10-23 15:28:00.19https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2023. 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