Empleabilidad Potencial a Nivel Nacional de Enfermeros 2023 A
Digital
- Autores:
-
Millán-Rincón, Irayda Katherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
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Metodología: Estudio descriptivo de corte transversal de abordaje cuantitativo, con una información de las bolsas de empleo de Compu Trabajo, El Empleo, INDEED y SENA para información de las ofertas laborales y requisitos para las mismas, vinculando información del registro especial de prestadores de salud REPS. Se realizaron cálculos de porcentajes y frecuencias absolutas, medianas y rangos intercuartílico. Resultados: Con información de 114 ofertas laborales, el 38.60% (44) de Compu Trabajo, el 26.32% (30) de El empleo, el 23.68% (27) de INDEED y el 11.40% (13) de SENA. La mayor proporción para servicios de hospitalización, UCI y cargos administrativos. El tipo de contrato con mayor oferta son los de termino fijo, seguidos por los indefinidos. Respecto de la ciudad en Bogotá el 53.51% (61), seguido Bucaramanga con el 19.30% (22) y en tercer lugar Medellín 11.4% (13). Mediana de salario fue de $2.860.000 (RI: 2.411.718; 3.168.000). Como requisito experiencia entre 1 y 2 años. Conclusión: Se identifico ofertas laborales en bolsas de empleo online y con localización lo que puede apoyar en el proceso de inserción laboral del egresado de enfermería en la región. Cita: Millán IK. Empleabilidad Potencial a Nivel Nacional de Enfermeros 2023 A. Bucaramanga, Universidad de Santander; 2023. Repositorio DigitalIntroduction: The employability of graduate nurses is a highly relevant issue in the field of health and the labor market in Colombia. It seeks to explore the potential employability at the national level of nurses graduated from the University of Santander (UDES) in the year 2023. Methodology: Descriptive, cross-sectional study with a quantitative approach, with information from the CompuTrabajo, employment, indeed and Sena employment exchanges for information on job offers and requirements for them, linking information from the special registry of health providers REPS. Calculations of percentages and absolute frequencies, medians and interquartile ranges were made. Results: With information on 114 job offers, 38.60% (44) from CompuTrabajo, 26.32% (30) from El empleo, 23.68% (27) from INDEED and 11.40% (13) from SENA. The highest proportion for hospitalization services, UCI, and administrative charges. The type of contract with the greatest offer is the fixed term, followed by the indefinite. Regarding the city in Bogota 53.51% (61), followed by Bucaramanga with 19.30% (22) and in third place Medellin 11.4% (13). Median salary was $2,860,000 (RI: 2,411,718; 3,168,000). As a requirement experience between 1 and 2 years. Conclusion: Job offers were identified in online employment exchanges and with location, which can support the process of labor insertion of nursing graduates in the region.PregradoEnfermera(o)Gerencia y Gestión del cuidado y Servicios de SaludTabla de Contenido Introducción .................................................................................................................................. 17 Planteamiento del Problema y Justificación ................................................................................. 19 Justificación .................................................................................................................................. 20 Justificación Práctica .................................................................................................................... 22 Justificación Teórica ..................................................................................................................... 23 Justificación Académica ............................................................................................................... 25 Pregunta de Investigación............................................................................................................. 26 Objetivos....................................................................................................................................... 27 Objetivo General........................................................................................................................... 27 Objetivos Específicos.................................................................................................................... 27 Marcos........................................................................................................................................... 28 Marco Conceptual......................................................................................................................... 28 Marco Referencial......................................................................................................................... 30 Marco Contextual.......................................................................................................................... 33 Información Institucional UDES. ................................................................................................. 33 Programa de Enfermería UDES.................................................................................................... 34 Campos de Acción del Programa Enfermería UDES. .................................................................. 34 Misión y Visión de la Facultad de Ciencias Médicas y de la Salud ............................................. 34 Marco Legal.................................................................................................................................. 35 Metodología .................................................................................................................................. 37 Tipo de Estudio............................................................................................................................. 37 Población y Muestra ..................................................................................................................... 37 Muestreo ....................................................................................................................................... 37 Variables....................................................................................................................................... 37 Procesamiento y Recolección de la Información.......................................................................... 38 Procesamiento y Análisis de Datos............................................................................................... 38 Consideraciones Éticas ................................................................................................................. 39 Resultados..................................................................................................................................... 43 Discusión....................................................................................................................................... 49 Conclusiones................................................................................................................................. 50 Recomendaciones ......................................................................................................................... 51 Referencias Bibliográficas............................................................................................................ 52 Apéndices...................................................................................................................................... 5659papplication/pdfUniversidad de SantanderT 28.23 M455eRepositorio Digital Universidad de Santanderhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/9310spaUniversidad de SantanderBucaramangaFacultad de Ciencias Médicas y de la SaludBucaramanga, ColombiaEnfermeríaArco CD, Suarez-Calle ZK. Rol de los profesionales de enfermería en el sistema de salud colombiano. Univ Salud. el 1 de mayo de 2018;20(2):171–82. Disponible en: https://doi.org/10.22267/rus.182002.121Gómez Vélez MA. La noción de empleabilidad: una mirada desde la perspectiva de las organizaciones. Katharsis Rev Cienc Soc. 2012;(13):63–84. Disponible en: https://doi.org/10.25057/25005731.435Cabrera Lanzo N, López López M, Portillo Vidiella M. Las competencias de los graduados y su evaluación desde la perspectiva de los empleadores. Estud Pedagógicos Valdivia. 2016;42(3):69–87. Disponible en: https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07052016000400004Ministerio de Educación Nacional. Egresado [Internet]. [citado el 10 de junio de 2023]. Disponible en: https://www.mineducacion.gov.co/1621/article-136473.html (5) Definiciones [Internet]. ICN - International Council of Nurses. [citado el 10 de junio de 2023]. Disponible en: https://www.icn.ch/es/politica-de-enfermeria/definicionesDefiniciones [Internet]. 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de 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