Análisis de la Cultura Organizacional Inclusiva de las Empresas de Transporte Intermunicipal de Personas de Valledupar-Cesar
Digital
- Autores:
-
Hinojosa-Barrios, Julio Cesar
Altamiranda-Triana, Dilan Jerethmy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
- Idioma:
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- Palabra clave:
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En la parte metodológica se trató de una investigación de campo, transversal y cuantitativa, se adapto el instrumento realizado por [1], con treinta y cuatro ítems para dos dimensiones y seis indicadores que permiten realizar el análisis de la cultura organizacional inclusiva, sus características y factores fuertes. Entre los hallazgos importantes se destacan que la característica más alta es la participación y la de menor valor es la información, en cuanto a los factores la inclusión presenta una mayor presencia entre los colaboradores de estas empresas y se encuentran varios resultados de que se ha dado algún tipo de discriminación. Por ultimo se hacen varias recomendaciones para mejorar la cultura organizacional inclusiva para estas empresas y que puedan mejorar su imagen corporativa, promover la inclusión, aumentar su productividad, atraer y retener talento entre otros beneficios.The general objective of this research was to carry out an analysis of the inclusive organizational culture in the inter-municipal transport companies of people located in the transport terminal of the city of Valledupar, in order to meet this objective, a bibliographic analysis was carried out and from various sources that inquired about this variable. In the methodological part, it was a cross-sectional and quantitative field research, the instrument carried out by [1] was adapted, with thirty-four items for two dimensions and six indicators that allow the analysis of the inclusive organizational culture, its characteristics. and strong factors. Among the important findings, it stands out that the highest characteristic is participation and the one with the lowest value is information, regarding the factors, inclusion presents a greater presence among the collaborators of these companies and there are several results that have been given. some kind of discrimination. Finally, several recommendations are made to improve the inclusive organizational culture for these companies and that they can improve their corporate image, promote inclusion, increase their productivity, attract, and retain talent, among other benefits.PregradoIngeniero(a) IndustrialIntroducción 20 Capítulo I Problema de Investigación 21 Planteamiento del Problema 21 Sistematización del Problema 23 Objetivos 24 Objetivo General 24 Objetivos Específicos 24 Justificación 24 Delimitación 24 Capítulo II Marco Teórico 26 Antecedentes 26 Bases Teóricas 30 Cultura Organizacional 30 Factores de la Cultura Organizacional 32 Valores 32 Relaciones 32 Grado de Urgencia 32 Orientación a Tareas u Orientación a Personas 33 Orientación Funcional 34 Subculturas Organizacionales 34 Inclusión 35 Cultura Organizacional Inclusiva 36 Importancia de la Cultura Organizacional Inclusiva 36 Discriminación en el Trabajo 37 Capitulo III Marco Metodológico 40 Tipo de Investigación 40 Diseño de la Investigación 40 Población y Muestra del Estudio 41 Técnica de Recolección de Datos 42 Instrumento de Recolección de Datos 42 Técnicas de Análisis de Datos 42 Capítulo IV Resultados 44 Dimensión Características Cultura Organizacional Inclusiva 44 Indicador Compromiso Institucional 44 Indicador Igualdad 46 Indicador Participación 47 Indicador Información 48 Dimensión Factores Fuertes de la Cultura Organizacional Inclusiva 51 Indicador Inclusión 51 Indicador no Discriminación 54 Conclusión 58 Recomendaciones 60 Referencias Bibliográficas 61 Apéndices 6566 papplication/pdfUniversidad de SantanderT 15.23 H466aRepositorio Digitalhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/9004spaUniversidad de SantanderValleduparFacultad de Ingenierías y TecnologíasValledupar, ColombiaIngeniería IndustrialM. B. W. S. y. M. V. E. Barrientos, «Cultura organizacional inclusiva en instituciones de educación superior chilenas,» Revista Venezolana de Gerencia (RVG), vol. 26, nº 96, pp. 1058-1075, 2021.Incluyeme.com, «Incluyeme.com,» 2016. [En línea]. Available: https://www.incluyeme.com/que-es-la-inclusion-2/. [Último acceso: 2013].TriNet, «TriNet.com,» 8 Diciembre 2021. [En línea]. Available: https://www.trinet.com/insights/what-is-organizational-culture-and-why-is-it-important. [Último acceso: 2023].Modern Health, «modernhealth.com,» 2023. [En línea]. Available: https://www.modernhealth.com/post/inclusive-culture-at-work-why-is-it-important. [Último acceso: 2023].N. Fallon, «Businessnewsdaily.com,» 2023. [En línea]. Available: https://www.businessnewsdaily.com/10055-create-inclusive-workplace-culture.html. [Último acceso: 2023].J. F. y. A. Vigier, «Biblioteca Digital de la Universidad Catolica de Argentina,» 2017. [En línea]. Available: https://repositorio.uca.edu.ar/bitstream/123456789/471/1/doc.pdf. [Último acceso: 2023].Derechos Reservados, Universidad de Santander 2023, Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/CulturaOrganizacionInclusiónDesempeñoDiscriminaciónCultureOrganizationInclusionPerformanceDiscriminationAnálisis de la Cultura Organizacional Inclusiva de las Empresas de Transporte Intermunicipal de Personas de Valledupar-CesarAnalysis of the Inclusive Organizational Culture of the Intermunicipal Transportation Companies of Valledupar-CesarTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionTodas las AudienciasPublicationORIGINALCorreo 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