Liderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadores

Digital

Autores:
Valbuena-Durán, Luz Dalia
Ruiz-Rodríguez, Myriam
Paez-Esteban, Astrid Nathalia
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de Santander
Repositorio:
Repositorio Universidad de Santander
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.udes.edu.co:001/6264
Acceso en línea:
https://doi.org/10.5294/aqui.2021.21.2.5
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Palabra clave:
Liderazgo
Enfermería
Administración hospitalaria
Gestión en salud
Personal de salud
Leadership
Nursing
Hospital administration
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El liderazgo correctivo/evitador fue el menos percibido por el personal (2,10). En el liderazgo transformacional, la influencia conductual y la motivación inspiracional presentaron mejores puntajes desde la autopercepción de los líderes. Se evidenciaron diferencias estadísticamente significativas con la edad, estado civil y tener hijos con el liderazgo transformacional y transaccional; la experiencia laboral fue significativa con el liderazgo transaccional. Conclusiones: los profesionales de enfermería denotan en su desempeño el estimular prácticas propias del liderazgo transformacional, lo cual está relacionado con cambios en la cultura organizacional, conlleva a motivar e inspirar a los seguidores para trascender lo rutinario, incrementa su satisfacción y compromiso en sus labores siendo un factor importante en las instituciones de salud.Objective: To assess the leadership styles of the assistance Nursing professionals and their associated sociodemographic and pro-fessional factors. Materials and methods: An analytical and cross-sectional study. The sample comprised 75 Nursing professionals and 170 Nursing assistants selected for convenience. The Multifactorial Leadership Questionnaire was applied to assess leadership and the organizational result variables. Results: The predominant leadership styles were as follows: transformational (mean of 3.43) and transac-tional (3.40), which presented high correlation rates with satisfaction, efficacy and additional effort. The leadership style least perceived by the staff was corrective/avoidance (2.10). In transformational leadership, behavioral influence and inspirational motivation presented better scores in the leaders’ self-perception. Age, marital status and having children evidenced statistically significant differences with the transformational and transactional leadership styles; work experience was significant with transactional leadership. Conclusions: In their work, Nursing professionals denote encouraging practices that are inherent to transformational leadership, which is related to changes in the organizational culture, leads to motivating and inspiring the subordinates to transcend the routines and increases their satisfaction and commitment to their duties, thus being an important factor in health institutions.Ciencias Médicas y de la Salud.15 papplication/pdfhttps://doi.org/10.5294/aqui.2021.21.2.5https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/6264spaColombia152121ScopusAquichanDerechos de autor 2021 Aquichaninfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/14627/6475LiderazgoEnfermeríaAdministración hospitalariaGestión en saludPersonal de saludLeadershipNursingHospital administrationHealth managementHealth personnelLiderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadoresNursing leadership, associated sociodemographic and professional factors: The perception of leaders and evaluatorsArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Todas las AudienciasPublicationORIGINALLiderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadores.pdfLiderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadores.pdfapplication/pdf244314https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/389cef01-94c9-4aa8-b88e-525ccd304437/downloadb927f6db4bdca50c7e35ed30f00fa678MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-859https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/f6772f40-8792-4d12-8356-ae8e91e9c64d/download38d94cf55aa1bf2dac1a736ac45c881cMD52TEXTLiderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadores.pdf.txtLiderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadores.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/7861174a-d848-4759-8a32-5b30035f6357/download5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825MD53THUMBNAILLiderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadores.pdf.jpgLiderazgo en enfermería y factores sociodemográficos asociados percepción de líderes y clasificadores.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11237https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/eecbf45b-3996-4a78-9125-3a112ca3aa23/download11552bd693bc6c447d1afa302ae49650MD54001/6264oai:repositorio.udes.edu.co:001/62642023-10-10 10:18:44.774https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Derechos de autor 2021 Aquichanhttps://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de Santandersoporte@metabiblioteca.comTGljZW5jaWEgZGUgUHVibGljYWNpw7NuIFVERVMKRGlyZWN0cmljZXMgZGUgVVNPIHkgQUNDRVNPCgo=

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