Medidas cautelares innominadas: criterios de aplicación en los juzgados de pequeñas causas laborales de CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER.
85 p.
- Autores:
-
Sanabria Pabón, Keyli Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.udes.edu.co:001/4938
- Acceso en línea:
- https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4938
- Palabra clave:
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That is to say, the precautionary measure has been developed throughout the Colombian legal advance as the temporary protective instrument of rights so that the citizen part of a judicial process ensures that their condition will not deteriorate while the process is carried out in In order to study this properly academic research, it was decided to illustrate the criteria used for the Unnamed Precautionary Measures, in the labor judicial processes that, being one of the jurisdictions with a large field of demand by Colombian citizens , by ensuring relations between the employer and the employee, which although the objective of the labor jurisdiction is to guarantee the fundamental right to work, it has been one of the jurisdictions as previously most demanded by Colombians today . The present work develops or focuses its objective on the criteria applied by the trial lawyers and the judges of the labor jurisdiction, the first to request and the second to grant a precautionary measure, more specifically the unnamed ones, due to their lack of regulation in the legislation, It grants the judges the power under their discretion and sound criticism to grant the protection of said right and to the trial lawyers to establish which unnamed measure to request.El ordenamiento jurídico colombiano en pro de garantizar un eficaz acceso a la administración de Justicia y en tutela de la igualdad procesal, creo el instrumento jurídico de las medidas cautelares: nominadas e innominadas, con el fin que el ciudadano representado por su abogado, las emplee o las solicite como un instrumento que protege y/o tutela provisionalmente mientras se ventila el proceso judicial todos aquellos derechos reclamados en el proceso o que se pretenden sean declarados por el togado. Es decir, la medida cautelar se ha desarrollado a lo largo del avance jurídico Colombiano como el instrumento protector de los derechos de forma temporal para que el ciudadano parte de un proceso judicial asegure que su condición no se vaya a desmejorar mientras se adelanta el proceso en un estrado judicial, para el objeto estudio de esta investigación propiamente académica, se optó por ilustrarse el criterio que se emplea para las Medidas Cautelares Innominadas, en los procesos judiciales laborales que, siendo una de las jurisdicciones con gran campo de demanda por los ciudadanos Colombianos, al velar por las relaciones entre el empleador y el empleado, que si bien, el objetivo de la jurisdicción laboral es garantizar el derecho fundamental al trabajo, ha venido siendo una de las jurisdicciones como antes se manifestó más demandadas por los Colombianos hoy en día. El presente trabajo desarrolla o centra su objetivo en los criterios que aplican los abogados litigantes y los jueces de la jurisdicción laboral los primeros para solicitar y los segundo para conceder una medida cautelar, más específicamente la innominadas que por su carencia de regulación en la legislación, otorga a los jueces la faculta bajo su criterio y sana critica conceder el amparo a dicho derecho y a los abogados litigantes establecer cual medida innominada solicitar.PregradoAbogado(a)Pág. INTRODUCCION 18 1. IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO. 20 1.1. EL PROBLEMA. 20 1.1.1. Identificación Del Problema. 20 1.1.2. Formulación Del Problema 21 1.1.3. Planteamiento Del Problema 21 1.2. JUSTIFICACIÓN 23 1.3. OBJETIVOS 24 1.3.1. Objetivo General 24 1.3.2. Objetivos Específicos 24 2. MARCO DE REFERENCIA 25 2.1. ANTECEDENTES 25 2.2. BASES TEORICAS 27 2.3. BASES CONCEPTUALES 29 2.4. BASES LEGALES 30 2.4.1. Constitución Política De 1991 30 2.4.2. Ley 1564 De 2012 31 2.4.3. Decreto Ley 2158 De 1948 32 3. DISEÑO METODOLÓGICO 33 3.1. Tipo de investigación 33 3.1.1. Tipo de estudio 34 3.1.2. Enfoque 34 3.2. Población y muestra 35 3.3. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 35 3.4. Técnicas de análisis de la información 37 3.5. Delimitación y limitaciones 39 4. RESULTADOS 63 5. CONCLUSIONES 70 6. RECOMENDACIONES 72 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 74 8. ANEXOS 76 LISTA DE ANEXOS Pág. Anexo 1.Matriz de análisis de entrevistas de abogados litigantes 77 Anexo 2. Matriz de análisis jurisprudencial 79 Anexo 3. Matriz de análisis de entrevista a juez laboral 81 Anexo 4. Fotografía de entrevista por aplicación de videollamadas zoom 82 Anexo 5. Fotografía de entrevista por aplicación de videollamadas zoom 83 Anexo 6. Fotografía de entrevista por aplicación de video llamadas zoom 84 Anexo 7. Aprobación de trabajo de grado 85 LISTA DE TABLAS Pág. Tabla 1. Abogado litigante no. 1 42 Tabla 2. Abogado Litigante No. 2 44 Tabla 3. Abogado Litigante No. 3 46 Tabla 4. Abogado Litigante No. 4 48 Tabla 5. Abogado Litigante No. 5 50 Tabla 6. Abogado Litigante No. 6 52 Tabla 7. Abogado Litigante No. 7 54 Tabla 8. Análisis Jurisprudencial 40 Tabla 9. Entrevista Juez Laboral 60Ej. 1application/pdfT 29.20 S161mhttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4938spaCúcuta, Universidad de Santander, 2020Facultad de Ciencias Sociales, Políticas y HumanidadesDerechoArjona, Adán Arnulfo, Fábrega, Jorge. Medidas Cautelares Innominadas. (Instituto Colombiano de Derecho Procesal, Bogotá, 1989).Corte constitucional, (27 de abril de 2004) Sentencia C-379. [MP ALFREDO BELTRÁN SIERRA], Recuperado de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/C-379-04.htmCorte Constitucional de Colombia., (4 de mayo de 2000) Sentencia C-490/00, [MP Alejandro Martínez-Caballero]. 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