Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander
23 p
- Autores:
-
Arrieta Osorio, Claudia Vanessa
Serrano Rangel, Gustavo
Serrano Rangel, María Laura
Vargas Jaimes, Laura Maritza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.udes.edu.co:001/4381
- Acceso en línea:
- https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4381
- Palabra clave:
- Institución
Reglamento
Trabajo
Cultura Organizacional
Institution
Work
Regulation
Organizational Culture
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2019
| id |
RUDES2_375a3450a5954388ff1f04d1361db3ce |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.udes.edu.co:001/4381 |
| network_acronym_str |
RUDES2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad de Santander |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander |
| title |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander |
| spellingShingle |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander Institución Reglamento Trabajo Cultura Organizacional Institution Work Regulation Organizational Culture |
| title_short |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander |
| title_full |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander |
| title_fullStr |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander |
| title_full_unstemmed |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander |
| title_sort |
Consultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander |
| dc.creator.fl_str_mv |
Arrieta Osorio, Claudia Vanessa Serrano Rangel, Gustavo Serrano Rangel, María Laura Vargas Jaimes, Laura Maritza |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Martínez Amaríz, Alejandro David Reina Villamizar, Luis |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Arrieta Osorio, Claudia Vanessa Serrano Rangel, Gustavo Serrano Rangel, María Laura Vargas Jaimes, Laura Maritza |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Institución Reglamento Trabajo Cultura Organizacional Institution Work Regulation Organizational Culture |
| topic |
Institución Reglamento Trabajo Cultura Organizacional Institution Work Regulation Organizational Culture |
| description |
23 p |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2019-11-29 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2020-01-30T21:41:06Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2020-01-30T21:41:06Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.local.spa.fl_str_mv |
T 73.19 A774c |
| dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv |
https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4381 |
| identifier_str_mv |
T 73.19 A774c |
| url |
https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4381 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Bretones, F. D. (2008). La organización creadora de clima y cultura. Madrid: Pirámide. pp. 69- 92. Bretones, M. M. (2008). Psicología de los grupos y las organizaciones. Madrid: Pirámide. pp. 69-92. Decreto Ley 2663 Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Bogotá: Diario Oficial No. 27.622. López, E. (s.f.). Una Cultura organizacional de una empresa. https://www.grandespymes.com.ar. Naranjo, P. y. (2015). Clima organizacional: una investigación en la IPS de la Universidad Autónoma de Manizales. Universidad y Empresa, Vol. 17 No. 28. Santa Eulalia Mainegra JM, S. D. (2012). Clima organizacional en instituciones de atención primaria en salud. Rev Med Electrón. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2019 Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Bucaramanga : Universidad de Santander, 2019 |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia de Instituciones de Salud |
| institution |
Universidad de Santander |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/daa94e5b-cc30-457c-a604-3220db94da04/download https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/82a3e3f8-b28f-4698-a9fb-f6385c27ca89/download https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/5049fac5-4383-4803-8d8a-4511321a5a0e/download https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/fc0c2f53-ca81-4322-98ae-ba8b653d9f21/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4fc9e2eae11bf9174d7062ae0567fbd8 a700f9416a590686fe16c3ae4cc56821 f83627b296d181fccf15e00eb4eef85a 38d94cf55aa1bf2dac1a736ac45c881c |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad de Santander |
| repository.mail.fl_str_mv |
soporte@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1818101368570773504 |
| spelling |
Martínez Amaríz, Alejandro David4f7a6f36-43b9-4569-ab6e-4a4535d5b5af-1Reina Villamizar, Luis48d5f80c-9449-48ef-9185-ad83802e27ba-1Arrieta Osorio, Claudia Vanessa783d64ff-334c-43f5-8220-328d075b372e-1Serrano Rangel, Gustavo5d454cd9-aaf7-4c3b-b3e1-3dca0da73e9c-1Serrano Rangel, María Laurab287eea9-9158-4549-bd98-9e99a1e4b24d-1Vargas Jaimes, Laura Maritza4adeef65-119b-4dfe-8441-109b2bfab41f-12020-01-30T21:41:06Z2020-01-30T21:41:06Z2019-11-2923 pLos resultados de una institución están bajo la responsabilidad de los procesos de dirección, es aquí donde se disponen las herramientas administrativas que permiten conducir a la gestión de toma de decisiones necesarias para el mejoramiento continuo y asegurar que los funcionarios tengan interacciones y experiencias positivas con la institución; por tal motivo se hace indispensable la estructuración de un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que apoye los procesos de dirección y gestione dicha cultura porque promueve o prohíbe ciertas conductas dentro de la institución, y además respeta lo exigido en la Ley. La propuesta de esta Consultoría es la Estructuración del RIT de conformidad con lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo con sus modificaciones, ordenada por el Artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950. Según la definición establecida en el Artículo 104 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo de Trabajo), “el Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”. La realización de la Consultoría tendrá como base aspectos investigativos y otros formales; con respecto a los aspectos investigativos se han empleado fuentes primarias mayormente del Código Sustantivo del Trabajo, a partir del Artículo 104, y como fuentes secundarias se han realizado consultas, principalmente, páginas web, y bases de datos como SciELO. Posteriormente de recopilar la información en la ESE y teniendo en cuenta los objetivos planteados dentro de la Institución, se hace un diagnostico que deja en evidencia la necesidad de implementar el RIT.The results of an institution are under the responsibility of the management processes, it is here that the administrative tools are available that allow the management of decision-making necessary for continuous improvement and ensure that officials have positive interactions and experiences with the institution; For this reason, the structuring of an Internal Labor Regulation (RIT) that supports the management processes and manages said culture is essential because it promotes or prohibits certain behaviors within the institution, and also respects the requirements of the Law. The proposal of this Consultancy is the Structuring of the RIT in accordance with the provisions of the Substantive Labor Code with its modifications, ordered by Article 46 of Decree Law 3743 of 1950. According to the definition established in Article 104 of Decree Law 2663 of 1950 (Substantive Labor Code), “the Labor Regulation is the set of rules that determine the conditions to which the employer and its workers must be subject in the provision of the service”. The realization of the Consulting will be based on investigative and other formal aspects; With respect to the investigative aspects, primary sources of the Substantive Labor Code have been used, as of Article 104, and as secondary sources, consultations have been carried out, mainly, web pages, and databases such as SciELO. After compiling the information in the ESE and taking into account the objectives set within the Institution, a diagnosis is made that demonstrates the need to implement the RIT.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de Instituciones de SaludResumen ....................................................................................................................................... viii Abstract .......................................................................................................................................... ix Introducción ................................................................................................................................... 1 Planteamiento del problema .......................................................................................................... 3 Objetivos ......................................................................................................................................... 4 Objetivo general............................................................................................................................ 4 Objetivos específicos ................................................................................................................ 4 Marco teórico .................................................................................................................................. 5 Marco conceptual.......................................................................................................................... 5 Marco legal ............................................................................................................................... 6 Metodología ..................................................................................................................................... 9 Diagnostico ................................................................................................................................... 9 Resultado ...................................................................................................................................... 12 Conclusiones ................................................................................................................................. 13 Referencias .................................................................................................................................... 14Ej. 1application/pdfT 73.19 A774chttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4381spaBucaramanga : Universidad de Santander, 2019Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesEspecialización en Gerencia de Instituciones de SaludBretones, F. D. (2008). La organización creadora de clima y cultura. Madrid: Pirámide. pp. 69- 92.Bretones, M. M. (2008). Psicología de los grupos y las organizaciones. Madrid: Pirámide. pp. 69-92.Decreto Ley 2663 Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Bogotá: Diario Oficial No. 27.622.López, E. (s.f.). Una Cultura organizacional de una empresa. https://www.grandespymes.com.ar.Naranjo, P. y. (2015). Clima organizacional: una investigación en la IPS de la Universidad Autónoma de Manizales. Universidad y Empresa, Vol. 17 No. 28.Santa Eulalia Mainegra JM, S. D. (2012). Clima organizacional en instituciones de atención primaria en salud. Rev Med Electrón.Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2019info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2InstituciónReglamentoTrabajoCultura OrganizacionalInstitutionWorkRegulationOrganizational CultureConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, SantanderTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionPublicationTEXTConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander.pdf.txtConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander.pdf.txtExtracted texttext/plain25529https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/daa94e5b-cc30-457c-a604-3220db94da04/download4fc9e2eae11bf9174d7062ae0567fbd8MD53THUMBNAILConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander.pdf.jpgConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1351https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/82a3e3f8-b28f-4698-a9fb-f6385c27ca89/downloada700f9416a590686fe16c3ae4cc56821MD54ORIGINALConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander.pdfConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santander.pdfapplication/pdf615768https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/5049fac5-4383-4803-8d8a-4511321a5a0e/downloadf83627b296d181fccf15e00eb4eef85aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-859https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/fc0c2f53-ca81-4322-98ae-ba8b653d9f21/download38d94cf55aa1bf2dac1a736ac45c881cMD52001/4381oai:repositorio.udes.edu.co:001/43812022-10-25 09:59:53.687https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2019https://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de Santandersoporte@metabiblioteca.comTGljZW5jaWEgZGUgUHVibGljYWNpw7NuIFVERVMKRGlyZWN0cmljZXMgZGUgVVNPIHkgQUNDRVNPCgo= |